职场冷暴力及应对技巧
职场冷暴力伤人伤己。如果我们不经意间遭遇了职场冷暴力，又该如何处理啦？不同方式的职场冷暴力，就会有不同的方式方法应对。下面是小编为大家搜集的一些职场冷暴力及应对技巧！欢迎大家来参考哦！
一、职场冷暴力：冷漠
1）幽默回应。怎么把脸都冻僵了，平时双手互搓后热敷一下，还有就是多笑笑，运动一下脸部肌肉。
2）热情融化。多聊天多接触，冷漠的人大多数是因为自己的孤独，用热情感染他。
3）远离。如果没有办法改变别人，就远离他的影响范围。
二、职场冷暴力：孤立、忽略
1）主动融入。大部分职场圈子并没有太过复杂，有共同的兴趣就能融入其中，大部分被孤立的同事都是缺乏主动性。
2）各个击破。如果是被刻意孤立、忽略，刻意选择其中性格比较温和的成员开始接触，各个击破，让圈子内部不团结，要么接纳你；要么分裂出一个愿意接纳你的圈子。
三、职场冷暴力：流言、绯闻
1）直接面对。收集流言、绯闻的内容，大胆说出实际情况，切莫独自悲切。
2）充耳不闻。权当耳边清风吹过，自顾自话，懒与他人计较。
四、职场冷暴力：歧视、嘲讽
1）自强。歧视、嘲讽无非针对我们的'缺陷、缺点，无法改变的缺陷我们心理上要自强；能力上的缺陷要工作上努力自强。
2）冷暴力回应。对于极为不礼貌的行为，不妨也用冷暴力回应。
五、职场冷暴力：打压
1）强势表现。如果能力被绝大部分同事认可，领导也很难再打压。
2）捆绑利益。找准关键点，形成利益共同面。
六、职场冷暴力：消极、抱怨
1）内心强大。不要被各种“负能量”影响，以强大的内省坦然处之。
2）沟通整改。如果消极抱怨情绪影响“军心”，不让沟通领导全面整改。
七、分而治之
围攻的人不会永远是铁板一块，只要保持一颗平常心，不要因为一些言语而失态，也不要因为一些工作失误而忧心，做好自己的事，空闲下来就学习，等一些盲从的人回过味来，也就不会再有那么多人抵制了，等始作俑者也偃旗息鼓的时候，清者自清，大多数人从本质上讲都是善良的，一切从误会开始，也就从误会结束就好了。
八、低调做事
任何事都有时效性，尤其是网络时代，几天也许大家就忘记了，不用刻意去做什么，也不用刻意去讨好谁，人这一辈子，要经历的人和事都太多，现在看起来了不得的事儿，过几年也许就是大家喝酒时的谈资而已。身在职场，我们要谨记我们是来工作的，是为了生存，本来职场中比的就不是谁更辉煌，而是谁能够生存下来，生存的久，那么低调做事就是遭遇职业冷场时的最好选择。
九、人往高处走
铁打的职场流水的人，现在很少有一个人在一家企业从毕业干到退休的了，就算有，也是凤毛麟角，可作为职场人，给自己留一条退路无可厚非，当遭遇不公而导致在一家公司升职无望，眼看就要成为边缘人的时候，果断离开。树挪死人挪活，未来的路，谁真的知道呢？
总结：
当你遭遇职场冷暴力，首先不要怕，其次要保护好自己，人生如白驹过隙，百年弹指一瞬，不要为一时的成败自怨自责，回家睡一觉，明天太阳照常升起，做好自己才是关键！
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