频繁跳槽有什么不好的影响？总结频繁跳槽不良影响
频繁跳槽有什么不好的影响？总结频繁跳槽不良影响。职场上总有人把跳槽当做常事，稍不顺心就想要辞职，理由也是五花八门，想用跳槽解决问题。但事实上，频繁跳槽会带来许多不好的影响。那么频繁跳槽有什么不好的影响？小编这就给大家总结频繁跳槽不良影响。
频繁跳槽有什么不好的影响？总结频繁跳槽不良影响1
1、不利于积累优势
很多工作需要持续的积累，才能建立竞争力。如果你频繁跳来跳去，经常换领域的话，积累往往就没了。
比如你做股票软件开发，必须得熟悉市场、企业和股市的很多理论和概念，比如营业收入、利润总额、净利润、委托、集合竞价、连续竞价、净资产、K线、市盈率、前复权、后复权、KDJ、MACD、BOLL……
假如你今年做股票，明年做教育，后年做建筑……那你哪个领域的业务知识都很难积累起来，而没有足够的业务积累，你就很难成为行家，就很难解决复杂问题，解决不了复杂问题，就难以确立你的优势。
其实不但业务知识如此，不同领域用到的技术、工具，也都需要时间熟练和精通。
2、会给人不稳定的感觉，影响求职
试想，假如你是公司老板或团队负责人，看到一个两年换了六家公司的求职者的简历，你会怎么想？
我肯定是不会让这份简历通过的！
这么频繁的换工作，会给别人极不稳定的感觉，而且，这也是对自己和公司不负责任的表现。这样的求职者，不管他实际上如何，我肯定不愿意花时间去了解他。
3、跳槽有经济成本
跳槽实际上有复杂多样的经济成本
试用期时很多公司发放转正工资的80%，这就会有一定的经济损失。
如果两份工作之间有空隙，那这段空闲时间，没有收入，也是损失。
入职新公司后，往往会有体检，是成本。
如果新公司着装有要求，要购置服装，是成本。
为了和同事尽快搞好关系，参与各种应酬，是成本。
4、真正的问题得不到解决
很多时候，跳槽一旦形成习惯，就会被作为解(tao)决(Bi)问题的手段来用。工作中一觉得不爽就跳，导致真正的、根儿上的问题没法暴露出来。而这些关键问题不暴露或被长时间延期，就会失去解决的机会，而真正的问题不解决，个人就很难真正成长。
所以，如果一个人频繁跳槽，一定是他身上有什么问题，形成了某种模式，推动着他不停地跑来跑去。这个模式不破解，他就很难在一个岗位上长期稳定的发展。
5、对长期职业发展不利
因为你不稳定在一个地方，就很难建立优势，就很难做出成绩，没有成绩，就无法上升，就很难达到某种职场高度，就可能跳来跳去都是在不同领域的初级阶段之间来回晃，最终没法进阶。
然后一晃眼十来年过去，蓦然回首，就会发现：天呐，怎么别人都熬出了头，自己还在原地打转转！
频繁跳槽有什么不好的`影响？总结频繁跳槽不良影响2
1、不利于优势的积累
职场能力的的核心是个人的专业能力，而大多数工作需要持续的积累，才会建立自己的核心竞争力。频繁跳槽，过去的积累如果不能与新岗位续接，影响相当的大。尤其是跨行业跳槽，相当于从零开始，你对哪个行业的业务知识、技能、工具等都谈不上精通，很难成为行业的大家，涉及到复杂的问题很难解决，难以确立自己的专业优势，难以构建自己的核心竞争力。
2、不利于人脉的积累
工作都是人和人打交道，作为一个社会人，肯定会建立自己的人脉资源。我们是一个人情社会，人脉的好处不用多说。从来没有谁对陌生人会尽力尽力帮忙，人脉的建立都需要经历陌生熟悉了解信任的过程，而这需要时间。跳来跳去很难建立牢固关系，人脉会越来越稀疏。
3、 不利于金钱的积累
跳槽穷半年，改行穷三年，频繁跳槽其实有很多经济成本。除非骑驴找马，择业肯定有一段过渡期，这个期间没有收入。入职新公司试用期的薪资一般是转正薪资的80%，这段时间少则一月多则半年。这期间的着装交通应酬都是成本，非常不利于金钱的积累。
4、不利于个人发展
频繁换工作，给外界的感觉就是不稳定不负责，同事领导很难对你表示认可。频繁挑动，无法建立优势，很难做出成绩，没有业绩就很难升职，跳来跳去也只是在不同领域的门口来回晃悠无法进阶，这是一个恶循环。
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