职业发展是啥
职业发展是啥，职业发展规划是非常重要的，这样能够帮助我们明确工作的目标，职业的发展是通过整合企业内部各个岗位,设置多条职业发展系列并搭建职业发展阶梯，那么职业发展是啥呢？
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职业发展
职业发展是管理学习、工作、休闲和过渡的终生过程，以便朝着个人决定和不断发展的首选未来发展。
在教育发展中，职业发展为个人（通常是学生）提供焦点，以选择将来要从事的职业或学科。通常，教育机构会提供职业咨询师来协助学生进行教育发展。
在组织发展（或OD）中，对职业发展的研究着眼于：
个人如何在组织内部和组织之间管理自己的职业，
组织如何组织其成员的职业发展，也可以与大多数组织内的继任计划联系在一起。
在当今世界上，越来越多的雇主正在寻找促进职业发展并鼓励其雇员发展自己的职业的方法。
在个人发展中，职业发展是：
“……心理、社会学、教育、身体、经济和机会因素的总和，这些因素共同影响任何给定个人的总寿命中工作的性质和意义。”
职业的发展或发展-受到以下方面的启发：
（1）在特定兴趣领域的经验（以职业、工作或任务的特定技能为副产品）
（2）在每个发展阶段都取得成功
（3）受教育程度与每个增量阶段相对应
（4）沟通（通过求职信，简历和/或面试过程来分析性地反映您对特定工作的适应能力）
（5）将职业发展理解为可导航的过程。
“ ...终身的心理和行为过程以及情境因素影响一个人一生的职业生涯。因此，职业发展涉及人的职业模式的创建，决策方式，生活角色的整合，价值观的表达，和人生角色的自我概念。”
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情形
一种是自然顺势的发展。就是当职业符合自己的个人意愿时，在完成职业的要求中熟能生巧，自然而然地也就达到一个更高的境界。比如一个爱好写作的人应聘到一家报社做记者，时间一长，写得越多，顺理成章地就成了一名作家，甚至是较有影响的作家。
另一种则是人为努力的发展。就是当职业并不符合自己的个人意愿、但却无法改行时，在履职过程中渐渐培养起对现行职业的热爱，由此积累经验，竟然获得了意外的成功。
比如一个爱好写作的人被录用到一家企业搞营销，一开始很不适应，但却无法改行，只好慢慢地去适应、习惯，居然渐渐地对营销产生了浓厚的兴趣，终于成为一代营销大师。所谓:"歪打正着"是也。
本段发展规划
职业发展规划是企业和员工长期利益的统一，每一家具有高度责任感的企业都有义务为其员工指明职业发展方向，设计职业发展通道，使员工看见个人发展的希望，实现人才的长期稳定性。
公司在澄清企业发展战略的基础上，明确不同序列的职位任职资格，融合企业的长期发展愿景和个人的职业目标，为员工设计清晰
明确和公平的职业发展通道，并与员工培训、绩效管理相结合，形成企业的人才梯队建设方案，提高员工的企业归属感，降低员工流失率，实现人力资源的可持续开发。
组织与员工结合自身需求，共同确定职业目标的过程，实际上就是企业吸纳适宜素质的人才进行的价值设定;员工自我职业探索与组织为员工量身定制职业发展策略，也可看作是企业基于自身与员工需要所进行的价值开发活动:
组织与员工的职业评价及职业目标修正就是组织科学评价员工为组织所做的贡献，并分配价值的过程。在职业发展管理价值链中，每个环节又包含若干人力资源管理模块，来完成相应的职能。价值设定环节包括组织调研模块、配置模块、职责目标分解模块;
价值开发环节包括工作设计、培训、职业通道等模块;价值评价与分配环节包括绩效管理、整体薪酬设计等模块,伯特咨询认为这三大环节相互协同，从不同的.角度来整合和激活组织的人力资源。
企业经营战略驱动组织的职业发展规划及管理工作，职业发展管理价值链中的价值设定环节通过吸纳与不同职种、职层相匹配的适宜素质的人才进入企业，从而影响了各个岗位主体--员工的职业素质特征;
价值开发环节旨在使员工的知识技能与任职资格要求相一致，从而具备相应的职业行为能力;价值评价与分配环节驱动并强化员工的职业化行为，员工的规范行为促进企业业务运作流程的实现，从而提高企业的运营绩效，推动企业盈利，最终导致企业价值的提升 。
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职业发展规划是个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合性的分析并结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，为实现这一目标做出行之有效安排的行为。
职业生涯规划可分为短期、中期及长期的规划。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划最重要有两个主要目的，第一是找到适合自己的工作，第二是通过规划求得职业发展。
职业生涯规划的内涵
要想使自己的一生过得有意义，每个人都应该有自己的职业生涯规划。特别是对于年轻人而言，由于他们往往处在对其职业生涯的探索阶段，因而这一阶段对其职业选择及职业生涯发展有着十分重要的意义。
职业生涯规划是指将个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主、客观因素进行分析、总结和测定，确立其职业发展目标，并选择实现这一目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一个步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。
职业生涯规划又可以分为内职业生涯规划和外职业生涯规划。
职业生涯规划能使人审时度势，安排好未来。有目标，生活才不盲目；有追求，生活才有动力。设计自己的职业生涯，就是将理想转化为实际方案。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，可以通过制定职业生涯规划来明确。
也就是说，一个人可以对今后所要从事的职业、担负的工作职务和工作职位等一系列发展道路做出设想和计划。个体职业生涯规划与其所处的家庭以及社会存在着密切的关系。
每个人对自身的能力有客观、正确的认识，才能明白自己能干什么和不能干什么，从而设计自己的职业生涯。
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