新人入职必看禁老守则
新人入职必看禁老守则，在职场上我们知道有些事情是需要慎言慎行的，不能因为自己初入职场就我行我素，这样是很容易犯了职场大忌的。下面给大家分享新人入职必看禁老守则！
新人入职必看禁老守则1
中华民族历来有敬老的美德。但这个传统美德一旦延伸到了职场上，其功效似乎就要适得其反了。
在职场上，“老”似乎是一个被禁忌的话题。特别当你身处在一个女性同胞占多数的办公环境里，与“老”有关的任何言谈都让人唯恐避之不及。
更有甚者，当你谈论其他一些话题的时候，一旦言语措辞不当，也会被人误解为“原来你在暗示我已经老了”！
最近，前程无忧论坛的网友们就“职场上，当别人用到什么语言，会让你觉得自己被暗示变老了”这一个话题进行了讨论。
讨论结果发现，不少论坛网友都自认为遇到过“被别人暗示自己变老”的情形，而网友们对所遇情形的描述也是千奇百怪的。
结合身边案例和网友分享，小编在此为你呈现一份生动有趣的《职场“禁老”守则》，仅供参考。
“禁老”：慎用人称称呼
职场“禁老”守则的第一条，必须得说到最能体现年龄差别的人称和称呼的使用。到底应该要不要用您来以示尊敬？老师和前辈，哪个会更合适？
同事间用的称呼，有那些是只专属于某几个人之间的呢？这些问题，都是平时在职场生活中困惑着许多人、特别是新人们的。
案件回放：Steven是一名实习生。入职第二周，他第一次有机会去面见自己的顶头上司。
敲门走进经理Helen的办公室，看到一直以来只闻其名不见其人的经理，Steven多少还有点局促：“您好，经理，您找我啊？”Helen抬眼看了一下Steven，目光又回到自己的电脑屏幕，开口向Steven交待起了任务。
等Steven领命正要转身走出办公室，Helen的声音在他身后又响了起来：“以后不要用“您”，我好像还没有这么老，是吧？”Steven一愣，只能连连称是。
无忧点评：您、老师、前辈……这些用语都能在社会公共生活中用来表示敬意。但这些词在表示敬意的同时，也无形间拉开了人与人的距离。所以在职场上，这些词更要因地、因人去灵活地使用。
有些办公室里是等级分明的，有些办公室里同事间却会用姐妹相称，有些办公室里一律只用外语名，有些办公室里的人和人之间的昵称千奇百怪……
这些都是办公室文化的组成部分之一，没有统一的规则，需要身处其中的你自己去探索。
“禁老”：往事不要再提
往事重提，也多会发生在办公室里新员工的身上。当团队里来了一个新同事，老同事需要对其有逐步地了解，新员工也需要让自己变得尽快融入新团体。于是，新员工的过往经历就成为双方交流时不可回避的交集。
但作为一个新晋职员，即使个人的历史再怎么光辉夺目，说多了也有“危险”。
案件回放：Selly是部门新来的员工。第一天工作下班后，她和部门里的老员工Peter一起坐班车回家。
在班车上，Peter很自然地问起了Selly第一天入职的感受。“第一天上班，觉得还好吗？”“啊！还要适应吧。”“我听说你在学校很不错？”“哈哈！
是啊！我2005年进了高中的时候就……，后来在大学又……”“对了，这是你的第二份工作吧？
上一个是干啥的啊？”“我第一份其实蛮好的，待遇……福利……工作环境……”于是，一路上两个人的谈话几乎就变成了Selly一个人的经历介绍，让已经工作对年的Peter不禁常要回忆：“上学时候发生的事情？
离我好遥远啊！我是不是老了？”“第一份工作啊？我的第一份工作是哪一年的事情啊！”
无忧点评：1990年，当你瓜瓜坠地的时候，如今在办公室坐在你前面的那个人可能已经上小学了；
你左面的那个人可能已经在中学领到“三好学生”证书了，你右面的那个人可能都拿到大学的第N份奖学金了，你身后的那个人可能都为人父母了……
时间对每一个人都是公平的，作为一个新员工完全没有必要处处“怀旧”来提醒周围的'同事“你们都老了”，否则老板辞退你的理由可以是“学习能力不强”、“不思进取”、“不能完成新工作”……
“禁老”：处处“标新立异”
前文提到，喜欢重提往事是危险的信号之一。而与“怀旧”相对的，在职场上喜欢处处“标新”也是容易拉响别人变老警报的行为。而与“怀旧”相比，“标新立异”的危险系似乎要更高。
案件回放：Judas创造了本公司历史上最短暂的用工记录——实习仅仅15天即宣告走人！
前三天，他就向所有人展示了自己“自来熟”的“天赋”；而后，同事们评论他的一日一变的衣着打扮，他不屑：“我们这一代人喜欢的，你们不懂”；
同事Victoria问他平时都有啥好看好玩的，他反问：“我们现在玩的东西，你也会？”直到最后主动提出离职；
他给出的解释是：“不能接受一成不变的工作”，而他给同事们留下的印象是：“不能脚踏实地工作、态度浮躁、缺乏亲和力……”
无忧点评：Judas的事件是一个比较极端但尚属表象的例子，而更多的时候，“标新立异”的情况会在工作交流中潜移默化地显现，即所谓的“挑战权威”。
拥有变革创新的精神是一件好事情，也是社会新陈代谢的催化剂，但具体到每一项工作中，变革创新还是得在原有的体系中按部就班地进行。
而这个原有的体系就蕴含着职场先行者的智慧和经验，即使需要与时俱进，也不可能一蹴而就。
“禁老”：评论衣着打扮
在职场上，衣着打扮是泄露一个人的职能工种、身份地位等信息的渠道之一。除去部分需要穿着统一制服的工种外；
如今多数坐办公室的白领们还是本着“今天我爱穿啥就穿啥”的心态来拾倒自己的妆容衣着的。于是，在一不小心之中，误会有时候就这么发生了……
案件回放：中午午休时间，Eva正在洗手台边清洗用餐后的餐具，一抬眼，她突然从镜子里看到平日里难得一见的老板就在她身侧的洗手台旁洗手。
于是，Eva很客套地打了个招呼：“老板好，您午饭吃完了啊？”老板没抬眼，回了一个词：“嗯！”Eva呵呵一笑，为掩饰尴尬，她立马又笑着说：“老板，您今天这衣服真有童趣，花纹真好看哟！”
这时，老板一边擦手一边从镜子里望了望Eva，笑着说：“你的意思是说，我这个年纪不配这件衣服嘛？哈哈！”老板大笑着走了，留下傻在原地的Eva想着刚才老板半开玩笑半当真的口气，一阵冷汗浮上背脊。
无忧点评：俗话说“人靠衣装马靠鞍”，穿着打扮确实具有掩饰年龄的作用。但在职场上，即使你发现对方的穿着与实际年龄不符，也无需明言。
特别当这个“对方”既是你的前辈又是一名女性，拿她的衣着打扮说事就是大忌中的大忌了。如果你不擅长当面“溜须拍马”，也不乐于在背后指指点点，那索性就选择“笑而不语”吧！
新人入职必看禁老守则2
公司新人必须知道的守则
1、不断的加强自己的工作能力。
不要以为参加工作了，就可以停止学习了，就能够扔掉书本了，其实恰恰相反，你必须加强自己的学习，学习公司的知识，学习劳动法律，学习为人处世，学习营销等等，和你工作所需要的方方面面的东西都需要学习。
自学能力，不断的加强自己的工作能力，这是你未来立足职场的唯一法宝。
知识更新快，毕业时候就意味着你的知识已经落后。加强自己的提升，终身学习，这是你必须谨记的守则。
2、能够摆正自己的位置拥有角色意识。
大学刚毕业，不曾在金字塔组织结构中的工作过，不知道，上级领导和你知道的老师的角色和父母的角色是不一样的。
你到了公司，就是下级，就需要服从和尊重领导，但是很多人处处追求所谓的平等，稍有不满就怒形于色和领导当众闹翻。
这都是缺乏下级意识。职场不是平等的社会，森严的等级，必须尽早适应，不然你很难走的太远。
3、能够经受得住委屈和打击。
职场不仅仅是靠业绩说话和个人工作能力说话的，职场的评价标准远远比学校复杂的多，业绩只是你得到重视的其中一项。
因为公司领导，可能是个人的认识不足，或是信息有限，或是嫉贤妒能，或是情绪偏见，所以任何一点都会让你相当的不顺，不得不承受更多的委屈和打击。但是你要明白这是职场的常态。
不要动不动就因为不爽而辞职，因为你换个地方一样如此。尽早的适应环境，尽早的摆脱痛苦。
4、能够耐得住寂寞和诱惑。
每个年轻人都想通过自己的工作尽快的做出成绩，拥有地位，过上有车有房的快乐生活。但是现实的打击会让你觉得社会并不是自己想象的那么美好，而是很多自己的无力感。
自己每天累死累活的收入，仅仅顾得住温饱，自己的理想啊志向啊，都渐行渐远。很多人开始急躁或是选择逃避。
开始频繁的跳槽，其实你跳来跳去，丧失了自己积累，这正是不应该的，这正是成功人和普通人的分水岭。
要耐得住寂寞，要知道厚积薄发。自己不断的加强自己的积累才能快速的成长，这就是我们以前学过的，磨刀不误砍柴工。
5、要管的住自己的嘴。
在职场，没有比能够掌控自己的嘴更加重要的事情了。职场的同事并不是同学，你无意中说的话，就可能被你潜在的利益竞争对手所利用，在你升迁的关键时候，让你狼狈不堪，或是在你不知道的时候到处都是你的流言蜚语。
关注自己的嘴，处事宝典《菜根谭》就告诫我们“逢人且说三分话，未可全抛一片心”。
你不知道自己什么时候都被利用了。看看毕姥爷就知道了，职场老人都不一定做的到，病从口入，祸从口出，古人不欺。
这些东西看似很简单，其实真正的做起来很难，尤其是下级的角色意识和耐得住寂寞，这和我们浮躁的追求平等的社会是不相符的，但是这才是你该修炼磨练的地方 。
职场新人为什么出力不讨好？
不少职场新人，走向工作岗位后，积极性很高，到了一个单位后，什么活都抢着干，但是慢慢的就感觉自己的活越来越多，而是出力不讨好，没人表扬不说，而且自己一不干，还惹来一群埋怨。
1、没有进入领导的视野。
领导手下很多人，不是每个人都会进入领导视野的，只有领导看的到的时候，看见你做，领导才算知道。
不要以为，自己只要努力了，上级自然就会知道，自己就会受到表扬，老黄牛一样干好自己的工作就行了；
这是极端错误的，领导不是神人，不会自然的就知道你的努力，只有他能看到的，能够进入到他视野的努力，才会有效果。
所以领导在的时候要积极的表现，眼皮子底下的活，要干好，至于领导不在，不是自己的工作可以不做。
2、没有能领会领导意图。
领导很多时候都是只讲下原则，这就需要我们搞清楚领导的真正意图，如果弄不清楚领导的意图而盲目蛮干，只能是南辕北辙，自己付出了很多努力，而领导也不满意。
知道领导想让你干什么，这个是最重要的，不善于领会领意图，你干的再多，也不会被领导看重。多请示，这样才能有效的工作。
3、不会向领导汇报工作。
很多人做了很多事情，但是不会汇报工作，怕见领导，以至于不汇报，或是不善于汇报，自己的功劳体现不出来，自己的努力领导不知道，所以学会干活也要学会邀功。
汇报工作，分为阶段性汇报，让领导知道进度，交心汇报，让领导知道你的心思，困难汇报，让领导知道你的努力，成果汇报，让领导知道你的功劳。
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