员工福利也是一种竞争力
“吃货券”、“豪华开房券”、“拯救大龄剩女券”……近日，网友上传了一张据称是国内某大型网络公司的新员工入职福利的图片，迅速爆红网络。记者走访市内多家大型公司后发现，入职福利在重庆还较为少见。重庆工商大学人力资源系副教授何淑珍接受商报记者采访时表示，作为薪酬体系的重要组成部分，有效运用入职福利，可以使新员工迅速转换角色，进入工作状态。
“员工薪酬由基本薪酬、激励薪酬和福利构成。作为薪酬的重要组成部分，大多数企业对于福利的认识并不深刻。”何淑珍表示，与工资不同，福利主要体现公司对于员工的生活照顾与关怀。福利制度设置得好，能让员工倍感亲切，对于留住人才，保持企业凝聚力均有很大的作用。
“入职福利目前并没有引起很多企业的.重视，但这恰恰是人力资源制度中不可或缺的一环。”何淑珍表示，每个新员工在初入公司时，普遍会有一段时间的适应期。陌生的环境和同事在一定程度上会加大新员工的心理压力，一旦这一阶段员工的工作出现麻烦，放弃的可能性很大。而入职福利的意义就在于，在员工初入职时，使其充分感受到企业的关怀与温暖，从而迅速实现状态转变，更快地融入到企业和工作中。
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