没有价值的人会被抛弃
没有价值的人会被抛弃，社会在发展进步，人们的观念也在不断改变，无论什么样的职业，都无法预测明天职场又会需要什么新的东西，这就要求员工要自己去创造价值，接下来具体看看没有价值的人会被抛弃。
没有价值的人会被抛弃1
前段时间，看到过这样的一件事。
王先生是建筑公司里面的员工，虽然职位不管太高，有些时候还得干些粗活，可工资还算是不错的，每个月都有9000元左右。
但是，这一切都因为一次小意外而变得烟消云散了。
在一次外出工作的途中，王先生被迎面而来的小面包车撞倒了。被送往医院的时候，他整条腿都在流血。在住院期间，医生告诉他，也许他未来要落下终生残疾了。
王先生很抑郁，他一直求医生，希望医生能尽全力治好他的腿，因为他还需要工作。倘若没了工作，他那一家子的人都得吃西北风了。
所谓“屋漏偏逢连夜雨，船破又遇打头风。”在住院的第三天，他的某个上司便来“问候”王先生，问他需不需要单位的扶助。
王先生说，那个撞他的司机赔了笔钱，自己也有点钱，就不需要单位的帮助了，上司的心意也心领了。
然后，过了一会，上司直接拿出了一张合同给他，让他看看上面的条款。王先生接过来一看，原来是“解雇”的条款书。
在那一刻，王先生才知道，他被单位解雇了。单位看他挺可怜，赔了他两个月的工资。但是，从那一刻开始，哪管他的未来怎样，都不能回去上班了。
像王先生这样的事例，在生活中，其实是很常见的。你能为老板干活，老板就用低廉的工资来留住你，让你为他创造利润价值。
相反，如果你出现了什么问题，哪管你是不是他的老员工，老板都会不留情面地把你解雇。因为在他看来，不能创造价值的人，又有什么用呢？
生活很现实，社会很现实。你有利用价值，别人就对你一视同仁。你没有利用价值，那你啥都算不上，哪管你心怀企业，心怀集体，这些都不值钱。
曾见过很多的网络公司，他们需要的IT工作者，都是三十五岁以下的。而三十五岁以上的IT工作者，要不你是管理层，别人需要你，要不就被人辞退，仅此而已。
很多人就认为，这不是一份“青春饭”吗，这不就是“打完斋而不要和尚”吗？说实话，的确如此。
我们年轻的时候，原以为社会是和善的，是温暖的。可等你经历过才明白，善良是不存在的，“利益”才是社会的现实。
有句话说得很好，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，而只有永恒的利益。
说到这里，不禁想起鲁迅先生在《狂人日记》中写到的这一番话：
我翻开历史一查，这历史没有年代。歪歪斜斜的每页上都写着“仁义道德”几个字。我横竖睡不着，仔细看了半夜，才从字缝里看出字来，满本都写着两个字是“吃人”！
年轻时，刚读到这番话的时候，就在那里疑惑，这世上怎么会有这样的事儿呢？我们吃得饱，穿得暖，应该说是很幸福的。
那个时候的我们，便认为这是长辈骗我们的，便认为这是书本骗我们的。
但是，当你出了社会之后，你就彻底明白了，原来“弱肉强食”的社会一直存在，原来“物竞天择，适者生存”这样的“丛林法则”，才是生活的真实。
当我们逐渐步入职场之后，不仅你的同事利用你，甚至有些时候还要你来背锅。你想告诉给上司，可这有用吗？啥用都没有。
那个时候，我们便想和这些同事划清界限。但是，这些同事他们拉帮结派来针对你，排挤你，你根本毫无还手的力气。
这样就算了，你的老板和上司，他们不会管你过得怎样，只管你干了多少的`业绩。这就是现实，这就是社会。
干得好，别人认为这是你该做的。干得不好，或者说出了什么问题，就会像上文的王先生一样，先问你需不需要企业的帮助，从而在走过场后便辞退你。
“吃人”的习惯，也许一直在延续，只是这社会在我们身前披上了一张遮羞布而已。
曾听过这样的一番话：“老板只会跟月薪三四千块的员工讲情怀，而不会跟工资上万的员工讲情怀。这是一种驭人之术，更是老板的精明体现。”
在生活中，我们连自己都照顾不好，就有人劝我们要“达则兼济天下”。可是，我们大多人，都是贫苦之人，能过好自己就不错了。
在职场中，老板劝我们要以“公司集体”为重，但是，我为了它，它有为了我吗？
这样的话语，也许在一些人看来，格局偏小了。但是，我想说，这世上，能有大格局的人，又能有多少呢？
你不为了自己而活，你不为了家庭而活，难道你要为了外人，为了那些利用你的人而活吗？
也许，真的有这些无私的人。可是，假如你做不到，为何不活好自己，为何不为自己好好打算，而一直要被人“愚弄”呢？
羊群的命运，终究是不可改变的。羊群的命运，终究只能是被“狼群”吃掉的。没有人会告诉你为何会这样，人们只会说，成王败寇，一直如此。
职场，就是社会万象的一种体现。我们普通人，最大的目标，就是要好好活好自己，好好照顾好自己。因为在这个冷漠的世道，你倒下了的那一刻，只会是“树倒猢狲散”而已。
你不去照顾自己，没有人会照顾你，包括和你有血缘关系的亲人。
没有价值的人会被抛弃2
有5种人未来会被职场抛弃
第一，毫无感恩之心的人
所谓没有感恩之心就是你即便得到别人的帮助，你也不会念别人好的人，并非活在真空中，而是活在一段段的关系里面，我们经常直接活着再接接受着别人对我我们的帮助，比如在工作中取得了不错的成绩，有些人会春风得意，觉得这一切都是我自己的努力，是我该得的，但你有没有想过，公司为你提供了工作条件
领导为你提供了工作，指导同事为你提供了工作协助，对手为你提供了工作压力，这些都是你构成成功的因素，在这个世界上没有人义务帮助你，每个人怀着一颗感恩之心与人相处，做一种情感上的正向回馈，以后就会有越来越多的人帮助你，否则你将会被大家所孤立。
第二毫无情商的人
情商低的人，不是不合群就是情绪不稳定要么就是乱说话，哪壶不开提哪壶，这就很麻烦了，国外有一句话，靠智商得到录用，靠情商得到提拔，一个人能不能工作顺利，事业有成，情商是一个非常关键的因素，所以在不断提升自己能力的同时也有不断的去培养自己的情商，否则就算你身怀绝技也难免四处碰壁。
第三整天抱怨不止的人
爱抱怨的人注定是失败的，如果公司有个员工特别爱抱怨，那老板是会高度警惕的，有些人能力还行，就是喜欢各种喷，类似于网上的键盘侠，人都有情绪，而偶尔发发牢骚喷几句到也没什么，因为这个世界上没有完美的工作，也没有完美的公司
但如果整天抱怨不止得我话，这种负能量会侵蚀整个公司的氛围，也会传染越来越多的人，结果摧毁了团队的斗志，这样的人是会被当成瘟神的，最终要被送走的。
第四毫无学习意愿的人
如今知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短，只有学习才有选择权，只有学习才有竞争力，不是这个社会发展太快，而是我们的思维太慢，为什么我们的思维会慢，因为我们的学习跟不上。
第五利益至上的人
也就是极度自私的人，有个社会原则，就是如果我们自己过得太好，那么我们周围的人他就会过得不太好，所以在考虑自己利益的同时，也相对考虑一下别人的利益，平衡一点点
没有价值的人会被抛弃3
情商低下的人
智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。
在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷。情商低的人，不是"不合群"，就是"讨人嫌"，要不就是"哪壶不开提哪壶"，这就麻烦了。
现在，在国外广为流传这样一句话："靠智商得到录用，靠情商得到提拔。"进入一个单位，能不能工作顺利、事业有成，情商是一个关键因素。向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，"身怀绝技"也难免"碰壁"。
心理脆弱的人
遇到一点困难，就打"退堂鼓"，稍有不顺利，情绪就降到"冰点"，这样的人，在激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有心理障碍或心理疾病的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市现代病。
因此在当今社会，没有一股不服输的"犟劲"，没有一种不怕难的"韧劲"，是不行的。
目光短浅的人
鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好："你能看多远，你便能走多远。"一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。专家指出，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。
反应迟钝的人
一个人如果思维不敏捷，反应不快速，墨守成规，迟早会被淘汰。
单打独斗的人
学科交叉、知识融会、技术集成的现实告诉我们，孤胆英雄的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。"跑单帮"难成气候，"抱成团"才能打出一片天地。
不善学习的人
有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技巧。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异;人与人之间的较量，关键在学习能力的较量。
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