如何选择适当的时间跳槽
如何选择适当的时间跳槽，跳槽是现今生活很常见的一件事情，但人们想要跳槽的时候，需要仔细考虑，不然会非常后悔。而跳槽还需要选择适合时间，那么如何选择适当的时间跳槽？
如何选择适当的时间跳槽1
大势时间的选择：
1、选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份。
在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。
2、选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可行，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷。
这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3、选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。
比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了。
也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软。
职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
4、选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。
这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
个人时间的选择
1、必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽。
要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
2、了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的.发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解。
如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。
包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么？从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。
避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
3、做好各种准备之后
人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
总之，跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。
如何选择适当的时间跳槽2
当你发现现在的公司对你的个人发展非常的不利，或者是这家公司已经满足不了你的需求之后。一般人都会考虑选择跳槽。聪明的人，会在一切的准备准备好之后再跳，让自己的利益最大化。
但是面对跳槽的期限，很多人会给自己一个时间的界限，比如两年、三年后再来选择跳槽。
但是，放在实际情况来说，一份工作究竟能在什么时候能换，很难有一个具体的时间的界限。每个人的情况都不相同，但是也不能抱着随便挑公司的心态，去跳槽。
尤其是在短时间内反复跳槽的举动，就很容易让自己的发展在原地踏步，甚至越跳越差，最后进入找工作的恶性循环。
如果在没有时间的限制情况下，我们究竟应该在什么去跳槽呢？小编在这里给大家提出三个跳槽的时机。
如果有考虑要跳槽的的伙伴，可以先看看下面的内容，再来考虑要不要跳槽，或者再保持一会观望的态度，看你所在的公司，是否能够让你满意。
第一个时机：公司不能满足你的发展
我们无论从事什么样的工作，进入什么样的公司，都是从适应到熟悉，最后再到厌倦的一个过程。
这个过程中，是我们熟悉公司业务跟同事相处融洽的时候，需要你进一步转换自己的经验和能力，将自己调整成为适应公司工作环境的状态。
这样的过程中，你虽然渐渐熟悉了公司的业务流程，但是发现它的内容并没有你想象中的那么令人感兴趣，并且，你对它的关注，也开始渐渐的淡去。你关注的重心开始转移到另一个方面，并且自身的精力开始范围的转移。
这个时候，你的重心已经不能继续保持在这份工作上了，因此，转型跳槽就必定不是你下一步的行动了。
第二个时机：个人意愿和公司严重不符
这个现象是在职场上非常常见的现象。也许你在这家公司非常的满意，自已也在这个公司工作了好几年。
但是因为生活上一些突然的负担，导致你希望抽出更多的时间，陪伴自己的家人，或者为了追求更高的薪水，还是选择跳槽。
亦或者，你很看重公司的企业文化氛围，喜欢那种轻松的环境氛围，但是公司有朝一日却突然改变了原有的企业文化，开始推行“狼文化”，但是薪水却没有见到上涨。
这个时候，你的意愿和跟公司的一员已经产生了冲突。你已经不适合继续待在这家公司了。
面对这样的情况，公司的立场和你的立场已经不再是同一体了，对此，你就可以考虑跳槽的打算了。
第三个时机：晋升道路不畅
在公司里工作的时候，除了要关注公司的财务情况，还要明确公司人员的晋升制度。如果公司里的比较重要的岗位，都有裙带的关系话。
那么你二话不说，就要准备跳槽了。这样的公司，就极有可能是靠亲戚关系组合在一起的。是典型的家族企业。
这样的公司，就算你的工资待遇再好。你最多还是在原地踏步，难以得到晋升的可能性，对于个人的发展，也是没有任何前途。留在这样的公司，只会对自己不利。
总结：跳槽主要还是为了自己能有一个更好的发展，除了尽早做出决定，还要紧紧闭上自己的嘴巴，不让跳槽的消息提前泄露出去，免得跳槽还没成功，就让自己陷入巨大的被动之中。
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