面试的时候HR有多少种死法
面试的时候HR有多少种死法，面试是双向的选择，及时面试者收到了offer，但也会因为一些原因拒绝入职。遇到这种情况HR是很可惜的。下面介绍面试的时候HR有多少种死法！
面试的时候HR有多少种死法1
第一种“死”法——候选人等待时间过长或过短
一般来说，候选人去到一个新公司，是需要有一定的时间进行自我思考的，思考一下公司的环境啊、员工的工作热情啊等等是否符合自己的“心水”。
所以候选人在刚到公司的时候，HR应该给候选人除了填写简历之外还更多几分钟的时间空白。等待时间一般以10分钟—15分钟为宜。
也有一些公司面试的等待时间长达30分钟—1个小时，这样的等待时间，只能显示出HR的不专业，没有提前安排好时间。
况且等那么久，候选人都不耐烦了，还怎么可能安心面试？可能还没面试就溜之大吉了。
第二种“死”法——面谈尺度没把握好
很多时候，HR都会容易犯一个错误：问太多，问太细！
当然了，问多问细不要紧，但是一定要记住，不要问一些无礼的问题，也不要在问问题的时候太过于刁钻和为难。
甚至在聊天的过程中，要多顾及候选人的情绪问题，特别是聊到候选人禁忌不愿意聊的话题的时候，要记得及时“刹车”，停止话题，并表示抱歉。
可想而知，面谈尺度一个没把握住，候选人可是会分分钟“拍桌走人”的！
第三种“死”法——基本礼仪没有做到位
对候选人表示友好、候选人在等待过程中送上一杯温水、感谢候选人抽空来面试等待都是在面试的时候，HR要做好的最基本礼仪。
为的是让候选人可以在面试的整个流程下来，也可以保持愉悦的心情，面试感官良好，还有就是可以通过HR的表现，对公司有一定的认识。
你连面试最基本的礼仪都没有做到，凭什么让候选人对你们公司和你产生好感？
第四种“死”法——面谈问题不专业
HR在面试之前要做好准备，对简历要摸透，不要在面试的时候总问一下简历里面写得清清楚楚的问题。
在面试之前尽量做好简历疑问的记录，在面试的时候再一一针对疑问作出提问。
不要在面试的时候做出不专业的行为，譬如说不了解招聘需求、不了解公司信息、不清楚如何做背调等等。
第五种“死”法——面试问题太“高端”
有些HR问问题，问得像要飞上云端，才能显示出自己的专业一样，这样的HR是伤候选人脑筋的了。
譬如说：HR只是想通过问题，来了解候选人的工作能力，明明可以问：“对于面试的这个岗位，你有哪个地方是优势吗？”，却一定要高端到：“你觉得你有什么业务部能力，值得我招聘你？”
HR宝宝啊，面试的时候要像朋友聊天一样的问题，才能撩到候选人啊！
面试的时候HR有多少种死法2
转眼又快到了秋招的时候。众所周知，面试其实是双向的选择，一方面HR们代表公司招聘合适的人才，另一方面，面试者也在通过HR对公司做初步的了解。这第一印象，对彼此来说，都至关重要。
一直以来，各种奇葩的面试一直是网上吐槽的重灾区，特别是有很多优秀的面试者即使接到了offer，也很可能拒绝入职，他们不满的原因，也许不是因为工资没达到心理预期等等，而是因为HR给他们留下了心理阴影。
所以，当HR们抱怨又被候选人放了鸽子的时候，是不是也该从自己身上找找问题，看看自己有没有在面试中已经被候选人拉进了“黑名单”呢？
小阳君收集了网络以及身边小伙伴的各种吐槽，得出了HR面试时最容易被判“死刑”的“四宗罪”。
一、基本礼仪欠缺
除了笑得一脸温柔但是基本只有一面之缘的前台小姐姐，HR就是面试者对公司最直观的印象了。
然而有些HR的操作真的很难让人有好感。
网友@小桃子：我以前去一家公司面试，填完简历之后，整整干坐着等了快一个钟头HR才姗姗来迟，坐下了也没个好脸色，好像还是我打扰她开会了，话说之前，不是她给我约的时间么？
网友@青青：跟楼上同病相怜，我也是等了大半个钟头没见人影，而且大热天的我来面个试，他们居然连水都不给倒一杯的，对这个公司的公司文化很怀疑啊。
上面两位就是很典型的HR在礼仪上欠佳的受害者了，他们都非常耿直的表示，有这样HR的公司去不得啊。
二、面谈尺度不当
HR们在面试中都比较容易出现类似的问题。特别是面对一些女性的面试者时，很多问题是非常失礼，非常容易让人反感的。
网友@我想静静：上次去面试，HR一直问我27岁是不是打算结婚了，将来考虑什么时候生孩子啊各种。我以前在新闻里看到过有刚进公司就宣布结婚，然后几个月怀孕的，能理解他们这么问。
可是我都说了现在单身，这两年没结婚的打算，那个HR还要在这个问题上打转，这真的很烦了。
所以，作为HR，除了一些基本的问题，来帮助你初步判断面试者是否适合职位要求之外，要把面试变成全套的户口调查，难怪被面试者们嫌弃了。
三、面试问题不专业
这同样是很多HR容易出现的问题。
HR们在面试前，不仅需要了解岗位的要求，对面试者的简历也一定要熟悉。
网友@风太大听不清，就表示自己遇到过这样的情况：我是一个设计，去XX公司面试的美编，没想到，HR一看到我，居然让我用诗和散文的方式3分钟介绍一下自己。
我当时怀疑自己听错了，我面试的美编啊，不是文案啊。硬着头皮讲完了居然还被夸文采不错，但是我一点没觉得开心怎么破？
所以，在面试时做不专业的事，真的会非常拉低HR以及公司在面试者心中的评分。
4、套路太多，缺少真诚
很多HR都会问面试者未来的职业规划，潜台词其实是想了解面试者对自己的职业定位是否清晰，是否能在公司长期稳定的'发展实现共赢。
网友@今安在，表示他曾经遇到过一个很高冷的HR：我当时面试的是营销策划，被问到职业规划，我照例说了一下自己的优势，特点，说了一些自己对公司的理解等等，我还说希望将来能一步步做到产品经理。
对面的HR看上去还挺满意的，但说出来的话就有点假大空了，一直在说自己的公司如何如何好等等，入职他们那里一定会有很好的发展巴拉巴拉，足足讲了半个多小时，听到后来，我是真的觉得有点太假了。
事实上，面试虽然有套路，但是HR们在面对一个优秀人才时，如果绞尽脑汁还只能说出“你和我们这个职位太匹配了”，那作为HR，显然不太合格。
反过来，如果这时，HR可以顺着面试者自己的职业规划，结合他之前的经历和性格，给面试者描述为什么他们的职业规划与本公司是相符合的，以及他们在公司的发展应该经过怎样的路径。
对于面试者来说，这些事关他们未来发展的小建议，更能拉近他们和公司的距离，也更容易留住人才。
所以，各位HR们，在跳槽旺季即将到来之前，赶紧多磨练自己的专业技能，多注重面试的细节，多学习相关的知识，比如职业规划，千万别因为自己让公司错失人才，让自己的KPI保不住而不自知。
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