50个面试疑难问题及建议的回答
50个面试疑难问题及建议的回答，对求职者来说，想要给面试官留下好的回答问题的印象，在面试前需要好好准备。下面分享50个面试疑难问题及建议的回答，希望对大家有帮助！
50个面试疑难问题及建议的回答1
1、跟我谈谈你自己！
将你的回答控制在一到两分钟；千万不要闲谈。
使用你的"定位陈述"(简历的梗概)作为基础开始你的谈话。
2、你对我们的公司有什么了解?
你要知道该公司的产品、规模、收入、声望、形象、目标、问题、管理人才、管理风格、人、技能、历史和公司哲学等。
问一个感兴趣的问题, 让面试人告诉你一些有关公司的情况，让他们用他们的语言对其公司的业务下定义。
3、为什么你想为我们工作?
不要谈你想要什么；首先谈他们需要什么。
你希望成为该公司项目的一部分。
你想要解决该公司的一个问题。
你肯定能够为实现该公司的某一目标作出贡献：明确该公司需要的管理人才等。
4、你能为我们做什么?有哪些事是你能做到，而其他人所不能做到的?
联系以往的经验，说明你是如何成功地为以前的雇主解决问题的，这类问题应该与你现在所面试公司的问题有相似之处。
5、你认为我们的这个职位在哪些方面最吸引你?最不吸引你?
列出3个或更多吸引人的方面，只列出1个稍微不那么吸引人的方面。
6、为什么我们要雇用你?
因为我的知识、经验、能力和技能。
7、你在工作中希望得到什么?
希望得到一个能够运用技能、展示才能和被认可的机会。
8、请给我作出…(你所面试职位)的定义。
回答要简单，要针对行动和结果进行阐述。
9、你需要多长时间才能为我们公司作出有意义的贡献?
在接受一点入公司后的培训和一段较短的学习调整之后，很快就可以为公司作出贡献。
10、你将为我们的公司工作多久?
只要我们双方都认为我还在为公司作出贡献、还在不断的取得成绩和发展，我就将一直为公司工作下去。 关于经验和管理方面的问题：
11、对于我们所能提供的职位，你的能力可能是太强了或是经验太过丰富了。
实力强的公司就需要实力强的雇员。
如今哪儿都需要经验丰富的管理人员。 *强调一下你的长远目标。
正是因为你具有比他们所要求的更丰富的经验，你的雇主将会获得更快的投资回报。
一个发展中的、充满活力的公司是不可能不充分利用它的雇员的聪明才智的。
12、你的管理风格是什么样的?
(如果你从没有想过这个问题，那么你现在的确该好好想想了。)开明的、开放的管理是最好的…、但是你必须按时完成工作或报告你的上司。
13、你是一个好的经理人吗?举例说明。为什么你认为你有最高的管理潜力?
你的回答应着重于你取得的成绩和执行过的任务，强调你的管理技能-计划、组织、控制、与人的交往能力等等。
14、在你雇用新员工时，你想得到什么?
技能、始创力和适应能力。
15、你曾经解雇过任何人吗?如果是的话，原因是什么，你又是如何处理的呢?
你曾经有过这样的经历，而且你处理得很好。
16、在你看来，作为一个经理什么是最难解决的问题呢?
计划好要做的事情，在预算范围内按时完成该计划。
17、你的下属是怎样看待你的呢?
回答要诚实，从好的方面进行陈述…他们可以很容易地调查你的回答。
18、作为一个经理人，你领先的弱点是什么?
回答要诚实，但以正面的陈述结束回答。例如："我不太会批评谴责我的下属，因此我总是先从好的方面开始说。" 有关行业发展的问题：
19、在我们这个行业里，你认为有哪些比较重要的发展趋势呢?
你的回答应包括两到三条发展趋势。 你是否要辞去现在的工作?
20、你为什么要辞去现在的工作? *以自己感到舒服和诚实为基础，简单扼要地作出你的回答。
如果可能的话，给出一个基于"团体"原因的回答，例如："我们的部门正在进行调整或已被取消了。"
21、对于你将失去的所有的福利，你是如何看待的?
表示出关心，但不要显得恐慌。
22、形容一下什么是你认为最理想的工作环境?
所有的员工都被非常公正地对待。
23、你是如何评价你现在的公司的?
一个非常出色的公司，给与了我很多非常珍贵的经验。 评价你的经验和所作出的成绩：
24、你是否曾帮助公司提高了销售量?利润?你是如何做的?
详细地作出描述。
25、你是否曾帮助公司节约了成本?你是如何做的?
同上。
26、你曾经为公司赚了多少钱?
回答要具体。
27、在你的上一份工作中，你管理多少人?
回答要具体。
28、你是否更愿意使用图表而不是文字来进行工作呢?
回答要诚实而明确。
29、在你现在或以前的工作中，你最喜欢的方面有哪些?最不喜欢的呢?
同上。
30、在你现在或以前的工作中，取得过哪五项最重大的成绩?
你可以使用简历中已经指明的重要成绩。 有关找工作的问题：
31、为什么你到现在还没有找到新的职位?
找工作很容易，但是想找一个合适的工作就难得多。(你对工作合适与否比较"挑剔"。)
32、你以前想过要辞去现在的工作吗?如果是的话，是什么使你留到现在?
挑战，但是那份工作现在已不能提供给我任何挑战了。
33、你是如何看待你的老板的?
越明确越好。
34、你是否能举一个在工作中受到批评的例子?
35、你还在考虑哪些其他类型的工作或公司?
你的回答应与这家公司所从事的行业有关。
你的工作习惯和风格：
36、如果我与你以前的老板交谈，你认为他会说你在哪些方面具有优势以及在哪些方面有所欠缺呢?
强调你的技能-对于你的弱点不要过分强调；通常将缺少某些技能或经验作为缺点要比将性格上的弱点作为缺点安全的多。
37、你能在有压力的情况下、有最后期限等等的情况下工作吗?
是的。非常简单，这就是商业领域的生活方式。
38、你是如何改变你工作的性质的?
改进它…这是当然的。
39、你更喜欢从事组织、经营性的工作呢还是从事专业性的工作?为什么?
这取决于该项工作和它所带来的挑战。
40、在你目前的工作中，你发现了哪些被忽略了的问题?
回答要简单扼要，不要自吹自擂。
41、你难道不认为在一个规模不同的公司(另外一个类型的公司)你的发展会更好吗?
取决于工作-详细阐述一下。
42、你是如何处理一个项目团队中的冲突的?
首先私下里讨论一下这些问题。
43、在你所必须作出的决策中，哪一个是令你感到最为难的?
最好试着让你的答案与你所面试的职位有所联系。
44、你希望得到多少工资?
用一个问题来回答，比如："在你们公司，类似职位的工资标准是多少?" *如果他们不回答的话，那么给出一个你认为在市场中你应该获得的工资额度。
45、如果我们将这个职位给你，你希望得到多少工资呢?
小心一点；这个工作的市场价值应该就是这个问题的答案，例如："根据我的了解，象您所说的这种工作通常它的工资都在$_______左右。"
46、你认为你的工资应该是多少?
脑子里应该有一个确定的数字…不要犹豫。 有关个性的问题：
47、你上一本书看的是哪一本?
上一部电影看的是哪一部?上一次参加的是什么体育项目? *谈一谈书、体育运动或电影以体现你生活的平衡性。
48、你是如何评价你自己的性格呢?
和谐的，平衡的。
49、你的长处有哪些?
最少举出三个长处，并将这些长处和你应聘的公司联系起来。
50、你的缺点有哪些?
不要说你没有缺点。 *尽量不要将个人性格上的弱点作为缺点，但也要准备一个，以防面试人问到。 *将缺点试着说成优点："有时我非常希望能完成一项任务，所以太投入了以至于忘了已经工作到很晚了。"
50个面试疑难问题及建议的回答2
1、介绍一下你自己
面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
2、你对我们公司有什么了解
你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
3、你为什么要为我们工作
这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。
4、你的同事如何评价你
你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的'功效，跟吉尔与面试官当面说相同。
5、最近一年，你做了哪些事情来提高自己
回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。
6、你对公司的价值
这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。
7、说一个你曾经提过的建议
事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。
8、谈谈你在压力下工作的能力
你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。
9、你有什么问题要问
准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。
这些问题有陷阱
10、你希望薪水多少
重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。
你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。
11、你是否辞退过别人
严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。
如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。
12、你对同事哪些行为无法容忍
圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。
13、谈谈你与领导之间存在的问题
最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。
14、你是否有盲点
狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。
这些问题要诚实回答
15、你希望自己在团队中处于什么位置
诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。
16、你有没有应聘其他公司
诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。
17、如果现在有足够的钱，你会退休吗
如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。
18、你是否被要求离职过
如果没有，说没有。如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。
19、什么能激发你在工作中的最佳发挥？
这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”“成就”。
20、你是否愿意加班
诚实回答。
21、如果需要，你是否愿意搬家
如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工作说谎，以免后悔。
这些问题只能这样回答
22、为什么要聘用你
说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。
23、你是否有这个行业的工作经验
回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。
24、你是否认为你的能力超过了职位要求
不论你的能力如何，回答你“非常适合这个职位”。
25、你为什么离开前一份工作
无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你“想寻找做特别的事情的机会”。
26、你的技能更适合这份工作还是其他
“这个工作！”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。
27、你是否愿意把公司利益放在个人利益之上
这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。
28、你认为自己成功吗
永远都要说“是”，并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。
29、你是否认识我们公司的人
注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。
30、你有团队合作精神吗
当然说“有”。准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。
31、你的工作哲学是什么
面试官不想听论文。“你是否有强烈的意愿要把工作完成？是的。”这样回答最合适不过，简短，积极，对公司有益。
32、金钱和工作，哪个对你更重要
“金钱很重要，但是工作才是最重要的。”没有比这更好的回答。
33、工作中什么事会让你失望
不要谈琐碎的事，不要持负面态度。安全的回答很少，比如“没有挑战”。
这些问题要模糊回答
34、如果被录用，你希望工作多久
不能答得太具体，你可以说：“我希望是很长的时间。”
35、谈谈你的理想职业？
根据自己的工作经验来谈。
36、你想在这份工作中追求什么
回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸！如果你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度；如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。
最好的方式是保持中立。比如“一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出贡献，并迫不及待想开始的工作”。
37、你会拒绝什么样的人一起工作
不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像个怨妇。好的回答包括“对公司的不忠诚，暴力，或违法”。
这些问题最好这样回答
38、你怎么知道自己在事业上是成功的
好的回答很多，比如你为自己设立高标准并达到了标准；你做出的结果是成功的；老板告诉你“你是成功的”。
39、形容一下你的管理方式
尽量避免模式化回答。“环境式管理”是一个安全的回答，因为它表明你会根据不同环境进行管理。
40、你从工作错误中学到什么
这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。
41、如果你负责招聘这个职位，你希望招什么样的人
注意，要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。
42、你会怎样弥补你的经验不足
首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。
43、你希望老板具有什么样的特质
保持中立和积极的态度。安全的回答是“知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求”——所有老板都认为自己有这些特质。
44、谈谈你如何帮助他人解决争端
举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端本身。
45、描述你的工作原则
强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。
46、你在工作中最失望是什么
确认你回答的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。
47、描述你工作中最大的快乐
描述为公司完成某项工作而得到的快乐。
48、为什么你认为自己能胜任这个工作
陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。
49、你最大的优点是什么
只要保持积极的态度，很多回答都很棒。比如：区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等。
50、前领导怎样评价你的优点
好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极，领导能力，团队精神，专业，创新，耐心，努力，主动等等。
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