面试官说还有候选人
你知道面试官说还有候选人是什么意思吗？很多人是面试的时候都遇到过这种问题，不知道自己还有没有希望能不能被录取，下面是小编精心准备的面试官说还有候选人， 希望能够对大家有所帮助。
面试官说还有候选人1
主动介绍未来的团队情况和工作岗位的。
当面试官很热情的介绍公司的相关情况及团队情况时，说明对你已经比较满意，希望你能提早多了解一下公司的情况。向你介绍公司的岗位和同事情况的话，那就是更加的有戏了，这也是间接的向你表达希望你入职的信息。
在薪资沟通的`时候比较谨慎。
在薪资沟通过程中，如果面试官比较在意你对薪资的看法和要求，将公司的相关福利和休假政策都予以告知，以确保工资的综合性，这说明他已经认可你了，期待的加入。。
面试官主动说出后续相关办理流程。
面试官主动介绍公司后续还有哪些面试入职的程序，比如在哪里进行体检，需要提前开具离职证明之类，让应聘者大致心里有个数，如果说了这些即便不明说也应该知道通过面试了。
主动询问最快的到岗时间。
通常面试最后，面试官都会对有意向的候选人咨询到岗日期，这就可能是因为有空缺或者着急进行工作交接，因此希望候选人尽快到岗，那这就是基本符合入职要求了。
面试官愿意花时间回答你的问题。
对你感兴趣的面试官，会将每个问题都回答的非常的详细和深入，甚至怕回答不够满意，回答后还要问你对回答的看法。
面试官对你的回答都给予正面的回应。
面试官对你的回答频频点头，对你的答案表现的非常信服，你的每一个回答都予以正面的回应。
面试官说还有候选人2
第一个：面试迟到
明明说好的是9点的时候就到，但是到了9点多临近10点，面试官还没有见到候选人。在面试中，迟到是大忌，会让面试官觉得候选人没有时间观念，态度散漫。那么面试官首先对候选人的态度就不好的，第一印象已经差了，如果稍微在面试中表现得其他候选人差的话，那么面试有可能会失败。
第二个：绕圈子说话
在面试中，面试官肯定是会通过提问问题来了解候选人。但是有些候选人在回答面试官的问题的时候，当自己不清楚的时候就总是喜欢绕着圈子说话。这时候相比起绕圈子，还不如直接跟面试官说你不知道，或许面试官会更加尊重你还说不一定。
第三个：与面试官套近乎
这种行为是很忌讳的，当候选人有这样的一种行为的时候，就已经是犯了一个很愚蠢的错误。候选人跟面试官套近乎，不仅会妨碍自己在短短的面试时间内难以做好专业技能以及工作经验的陈述，还会让面试官对你的观感非常不好。
第四个：对老东家满腹牢骚
在面试中，有工作经验的候选人，面试官肯定是会问离职原因的。有些候选人就回答这个问题的时候，就老是抱怨前公司老东家的不好，从来都不会从自身来找问题。虽然离职原因肯定有某方面是跟老东家有关系的，但是抱怨就不好的。聪明的候选人是绝对不会让自己犯这么一个愚蠢错误。
第五个：问的问题太过愚蠢
在面试快要结束的时候，面试官通常会问“你还有什么问题”。这时候候选人肯定是要把握住这次机会，让面试官对自己的印象加深。但是有些候选人在提问问题的时候，往往问的问题是太过于愚蠢。比如说，“我什么时候可以调职”等等。这个问题一提出来，你想面试官还会对你有好印象吗？工作都还没做就想着要调职，这样的候选人面试官是肯定不想招聘的。
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