对支部的评价意见和建议党委
对支部的评价意见和建议党委，有时候自己的评价是相当的重要的，通过评价意见，党支部要加强党支部建设，规范各项组织活动制度，做好政治思想工作。以下看看对支部的评价意见和建议党委。
对支部的评价意见和建议党委1
察镇卫生院支部书记、支委与党员相互批评意见
一、 支委对党支部的批评意见共10条
1、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。
2、希望能够保持团结协力的精神，努力把卫生院建设得更好。
3、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。
4、多开展活动，加强党员间的交流和了解。
5、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。
6、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望镇内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。
7、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中!
8、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会;更好地联系群众，为群众办实事。
9、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明;多些关心老党员的身体健康。
10、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。
二、 支委对支部书记的批评意见、
对王刚同志(党支部书记)的批评意见(共3条)
1、何长生同志(卫生院院长)所提批评意见(1条)
(1)王刚同志，你工作亲力亲为不够，有坐在办公室打电话安排落实工作现象。如：你作为一名社区党支部书记，对单位维护稳定工作及领导带班和干部值班情况进行检查时，你只是安排别人去去，你都亲自不下去。这是官僚主义
2、杨素英同志(支部组织委员)所提批评意见(2条)
(1)你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够、思路不开拓。你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。
(2)对党员的管理和教育，你没有很好的思考，拿出可行性的办法和措施，造成党员队伍纪律松散，作用发挥不明显。
三、支部对支委党员的批评意见
对何长生同志批评意见
在指导和加强分管科室、基层党组织的理论学习和组织生活方面，力度不够;工作上有时存 在急躁情绪，批评人不讲情面。
对杨素英同志批评意见
在钻研自身业务方面的办法还不够多，有些工作的效率有待提高。批评和自我批评还不够。
对支部的评价意见和建议党委2
第一阶段学习动员活动结束后，我支部结合社会救助工作实际，采取多种形式，广泛征求社会各界对社会救助工作的意见和建议。
一、走近困难群众
困难群众是社会救助部门的直接服务对象，我们在先进性教育中，始终高度重视困难群众的反映和意愿，努力做到把他们的呼声作为指导工作的第一信号、把他们的评价作为衡量工作政绩的第一尺度。为更好地听取困难群众的意见，3月22日??25日，本支部由处领导带队组成四个工作小组，分赴昌平区、大兴区、崇文区，以座谈会和入户走访慰问的方式征求他们的意见。
昌平区城北街道的张秀兰今年38岁，下岗后只身一人带着女儿，由于身患多种疾病，至今未能就业。她在谈到自己家庭情况时，流下了感激的眼泪，说：“刚下岗的那段时间，真的.很绝望，都不想继续活下去了，多亏有党的照顾。
让我总感觉有一双手在扶着我。”十三陵镇的陈金贵大娘，今年已经73岁，由于天灾人祸，老伴儿患病去世，两个女婿一个月内接连去世，两个儿子一个出车祸成了残疾，另一个的媳妇换了两次肾，全家生活一下子陷入了困境。
坚强的大娘平常在家人和邻居面前从来不流泪，但那天，她忍不住哭了，深深地鞠了一躬说:“我五个子女还不如共产党照顾我好啊!”
支部在听取意见的同时，对于困难群众反映出的一些问题，及时与区县协调，给予解决。比如针对陈金贵大娘的情况，支部在座谈会上就与区民政局协商，给予其临时救助，同时在核实收入时适当减少子女的赡养费用。
困难群众对党和政府的感激让所有支部党员深受感动，很多同志当场流下了眼泪，也意识到了自己肩上担子的重量。在交流此次活动的体会时，支部党员一致认为，作为从事社会救助工作的党员干部，保持先进性。
就是要不辜负他们对党的信任和拥戴，应该时刻牢记，群众的利益是工作的根本，不断推动我市社会救助工作向前发展，更好的保障困难群众的基本利益。
二、感受基层工作
3月24日??25日，支部第二、三、四小组分别到西城区、大兴区、崇文区，召开街道(乡镇)、社区低保干部座谈会，深入了解低保基层工作，征求基层低保干部对于我们工作作风和工作方法以及本市低保政策的意见和建议。
会上，基层干部积极发言，反映了目前基层工作中普遍存在的问题，也对我们的具体工作提出了一些建设性意见。本着边议边改的原则，支部认真分析研究了基层的意见和建议，能够解决的问题力争现场解决，暂时不能解决的，列入下一阶段工作任务，重点给予解决。
比如，有的区县反映危房翻建工作每年计划数量太少，补助标准太低，难以满足困难群众的实际需求。支部第二天就与财政局沟通，协商扩大危旧房翻建维修的户数和补助标准。有的基层干部反映低保的入户调查表中有部分数据项对于基层来说意义不大。
但却加重了工作量。回来后，支部立即对入户调查表进行了简化修改，并下发到各区县再次征求意见。通过座谈会，支部党员和积极分子切身感受到了基层低保工作的艰苦与压力，深受震动。
支部也提出，应继续坚持并加大深入基层、联系基层的工作作风和工作制度，不断完善社会救助工作。
三、倾听代表委员的呼声
今年，我处共承办人大代表、政协委员和建议和提案24件，涉及城乡低保、医疗、教育等各方面社会救助政策。支部要求每名党员要紧密结合保持党员先进性活动，高度重视代表和委员的建议;要从维护困难群众的利益着眼，及时、全面、准确地予以办理。
在办理提案和建议案前，主动和代表委员联系，就提案涉及的相关问题进一步详细询问，力求通过代表和委员真正了解人民群众的真实心声。
同时，要求在办理过程中，不仅征求代表和委员对建议案办理情况的意见，还广泛征求他们对社会救助工作的意见。比如，有的人大代表提出有关低保标准的建议案，在征求其意见的过程中，代表同时就低保办理手续、办事效率提出了许多建议。
对于这些意见和建议，支部认真汇总、整理，把它们当作建议案来办理，力求每一个问题都落到实处，给予代表满意的答复。
四、关注四方言策
根据社会救助工作的任务和职能，我支部从三个方面广泛地征求各方面的意见。
一是局机关各处室的意见。
二是区县、街道乡镇社会救助机构的意见。
三是相关单位的意见。目前，支部共向18个区县、36个街道乡镇、36个居(村)委会发出了征求意见书，市民政系统意见征求范围涉及优抚、社区、基层政权、捐赠、计财、总公司等12个单位;相关委办局中，共征求财政、发展改革、劳动保障、卫生、建设、工会、残联等25个部门。截至目前，共举行座谈会8次，收到各种意见和建议73件,边议边改3件，列入整改计划5件。
对支部的评价意见和建议党委3
党支部的评价意见
对于辅修车间来说是改革进取之年，丰收年。我车间党支部在十堰工厂党组织的领导和支持下，积极工作，带领全体党员和广大员工努力拼搏，取得了令人瞩目的成绩。在深化改革，加快发展的20xx年，辅修车间紧紧围绕十堰工厂发展要求和方针目标，牢固树立“车桥公司”全局意识，有效地开展凝聚人心，激励人心，振奋人心的工作。
一、发挥党员模范作用，建设出一支高素质的员工队伍。“一个好的领导班子就等于一所好的学校”，辅修车间党支部一班人，无论是工作，还是学习，都走在员工前面，他们以身作则，率先垂范，渗透到每个班组。
制造班班长李长龙同志就是其中一个，他所带领的制造班，主要负责全厂所有工位器具的制造任务，今年工位器具制造总件数达1102件，其中12T，13T配对架、小轮架、大轮架等多种桥架130件，12T中桥架、后桥架包括试制件264件。
153中桥架和460桥架145件，他带领班组员工克服时间紧张，数量多，人员少等重重困难，一面认真审阅图纸，寻找制造过程中的各种捷径，一面按零件制作顺序，合理分配各工序工作，齐心协力，保质保量，按时完成任务。
车间技术组的技术人员，在共产党员卢灿永同志的带领下，主动承担九#链改造的全部设计任务，克服时间紧，设计难度大等困难，仅用20天时间完成正常需要60天的设计任务，不但为高温检修现场实施赢得了时间。
还为公司节约外委设计费近10万元，通过几个月的运行证明，此次改造任务达到了预期的目的，目前该技术在国内处于领先的水平。支部16名党员，在各自岗位像一面面红旗，时时带头，处处闪光。在他们的影响作用下。
车间涌现出许多优秀的员工。今年8～10月份，冲焊车间产量月月创新高，焊工人员尤为紧张，需要电焊工支援，辅修车间电焊班全体员工，克服承担钣金制造的焊接任务和全厂维修服务等种种困。
每月分派两名电焊工光荣支援冲焊一线。目前，辅修车间已有周进余、王刚、卢长有、朱宝全、徐四毛等同志先后支援冲焊车间。
二、加强班子建设，坚持班子学习制度。车间党支部从本单位实际工作考虑，切实使支部工作有利于车间整体工作，促进车间管理，维护车间稳定。认真组织班子成员学习党的方针政策和形式目标教育，不断增强政治意识，做到与时俱进。
坚持自学与集中学习相结合，坚持民主集中制原则，坚持重大事宜班子集体讨论，民主决策，保证车间各项工作顺利、稳步发展。通过党内竞赛活动的开展，提高党员政治思想素质，专业技能水平，影响和带动广大员工加快思想观念的转变。
正确理解公司改革发展的形势，提高员工学知识、学技术争做学习型员工的热情，积极适应当前改革形势的新要求，激发员工努力工作。三、“人心齐，泰山移”。辅修车间之所以有凝聚力，靠的是团结。“一个党员一面旗”。
辅修车间每个党员都能严格要求自己，团结他人，形成了坚强的战斗集体，各班员工都能自觉做到在生活上互助，在技术上互学，在工作上互帮，有意见互提，班长发扬民主，和大家平等相处，对自己严格要求，早上班，晚下班。
员工们人人自觉学习，个个以厂为家，全员上下团结一致，形成一个踏实苦干、作风顽强，富有朝气和活力的战斗集体。
四、坚持以人为本，提高车间员工的基本素质，是改进和加强车间管理的关键性因素。按照工厂发展要求，在提高人的基本素质上下工夫，使每个员工在思想上树立市场、竞争、质量、效益、经营和专业技术上是第一生产力的新观念。
积极投身于“三个代表”的实践中;使每个员工在各自岗位上，有敬业、精业、勤业的精神，能精益求精地进行岗位操作，善于不断提高自己的专业技能水平;使每个员工在生产工作中，勇挑重担，敢打硬仗，吃苦耐劳，出色的完成各项生产工作任务。
五、“现场就是上帝”。随着合资进程的不断推进和管理的不断深化，我们车间提出了“保安全生产，强维修质量，展辅修风采”的工作理念，把工作重点侧重于巡检、定检的实效性，充分发挥党员和车间骨干的带头作用，积极主动。
服务一线，有效的减少了停工台时，对于设备出现的各种故障原因，进行认真分析，交流，不断总结经验，把现场一切设备故障隐患消灭在萌芽状态，确保一线生产安全有序的进行。
六、“没有规矩不成方圆”，不断培养职工的自觉行为。教育员工热爱本职工作，终于职守。进行厂规厂纪教育，使员工了解，熟记，并自觉遵守工厂有关的各项规章制度，确保生产秩序和各项工作正常运转。
进行法制教育，使员工学法懂法，遵守法律法规，教育员工增强集体主义观念。正确处理国家、集体、个人三者之间的关系，同一切损害集体的行为作斗争。在车间废旧物资的管理上，辅修车间严格按照十堰工厂及车间的规定开展工作。
以人为本，严把关口，杜绝各类违章违纪行为的发生，近几年，我们车间没有发生一起错装、漏装、偷窃等事故。
总结这一年来党支部工作，我们取得了一定的成绩，也存在着不足。在明年的工作中打算：
一、是立足于班子建设，发挥每个党员的旗帜作用和车间骨干的带头作用，来汇集凝聚力，整合团队精神，确保稳定。
二、是以海尔的经验为指导创建学习型班组，贯彻精益思想的理念，不断提高整体素质。
三、是面向车间，责任到人，服务到位，深入管理，改善工作，互相补位。
今后，我们将在上级党委的正确领导下，有坚强、富有朝气的党支部领导，有全体员工的共同努力，着力加强支部组织建设，以灵活多变的形式，探索和适应辅助维修单位支部工作的新思路，新方法，力争取得更大的成绩。
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