影响升职加薪的八大恶习快快丢掉
影响升职加薪的八大恶习快快丢掉，好的工作习惯能帮助我们走向成功,有些员工的问题并非出在工作技能中。坏习惯则让我们很致命,。下面我们一起去看看影响升职加薪的八大恶习快快丢掉。
影响升职加薪的八大恶习快快丢掉1
1、经常性迟到。
你经常上班或开会迟到吗？迟到是令老板和同事反感的事情，它传递出的信息是：你是一个只考虑自己、缺乏合作精神的人。
2、拖延。
虽然你最终完成了工作，但拖延让你看起来不能胜任。为什么会有拖延呢？如果是因为缺乏兴趣，你应该考虑你的职业选择；如果是因为过分追求完美，这无疑会增加你工作上的延误。社会心理学家说：许多拖拉者害怕冒险和犯错，而对失败的恐惧使他们不知道怎么做。
3、怨天尤人。
这几乎是失败者的共同标签。当一个成功的人遇到挫折时，应该冷静地处理自己面临的问题，分析失败的原因，然后找到解决问题的突破口。
4、一味的取悦他人。
一个真正称职的员工应该向上司解释自己工作中存在的问题，并提出相应的解决方案，而不仅仅是附和上级的决定。对于管理者来说，应该有严格的奖惩，而不是"老好人"。虽然这暂时取悦了少数人，但终将会失去大多数人的支持。
5、散布谣言。
每个人都可能被别人评论，也会评论别人，但如果谈论的是某人的闲话，最好停止，世界上没有不透风的墙，你今天散布的谣言迟早会被当事人所知晓，因此要阻值流言的产生。
6、出尔反尔。
已经确定的事情，却经常改变。将使你的下属或协助员工无法做到这一点。如果你不履行承诺，你将在所有人面前失去信誉。这样的人很难承担起沉重的责任。
7、傲慢无理。
这样做看你看起来并不能高人一头，相反，它会引起其他人的反感。因为没有人会容忍别人鄙视自己。一个傲慢的人很难交到好朋友。人际关系就是钱，
8、随波逐流。
人们可以随波逐流，但也不能没有自己的主见。如果你习惯性地跟随潮流，那么你就可能形成一种心态，没有自己的意见，或有自己的意见，不敢表达自己的主见，没主见的人很难成功。
影响升职加薪的八大恶习快快丢掉2
天生的“反对派”
在活跃的`工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使不时出现反对意见也有气量照单全收。但是，如果在任何一次会议上，你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼了一瓢冷水，那么，再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫。
只工作不合作
由于优秀的才能，你一头埋没于专业之中，而不愿与同事密切交流，尽管你的工作质量和工作效率都出类拔萃，但你还是不能提升。因为这些工作成效都是你在单打独斗中完成的，而一旦与他人合作时，你的能量却大打折扣。原因就在于你只懂得“个人秀”，而无法带动其他人“整体秀”，因而你的一技之长并不能把你带到事业的顶峰，至多为你赢得一个技术权威的头衔，至于行政职务上的攀升，恐怕与你无缘。
过分推销自己
懂得证明自己的价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能把自吹自擂认作是你的头号本领，反而忽视了你的其他长处。实质上，自吹狂总给人底气不足的感觉。
在考查你时?大家多半把你的能力打个对折。此外，在任何场合都过分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往给人以不懂得尊重他人的坏印象，因此这样的人，极难获得好口碑。
无视公司文化
每个公司都有自己的企业文化，不论公司是否宣传这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，在刚来公司时，一定要留意公司的企业文化。
企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。 比如公司员工经常加班加点地工作，而你却非要按时来按时走，一分钟都不愿在公司多呆，这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象。
出尔反尔
已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让你的下属或协助员工无从下手。你做出的承诺，如果无法兑现，就会失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。
行动迟缓
在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有些时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，这时你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，等待上级的询问。
一味取悦上司
一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做“好好先生”，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。
传播流言
每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚?
对他人求全责备
每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不是一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。
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