从楚乔传看HR的升职之路
从楚乔传看HR的升职之路，在观看影视剧中，我们总能在剧中体会到一些心得，在楚乔传中投射了职场升值中应该要注意哪些，有哪些有利于升值的品质，看看从楚乔传看HR的升职之路
从楚乔传看HR的升职之路1
一、学习力强，能接受挑战
尽管楚乔是奴隶出身，一上来就被送入人猎场供贵族娱乐射杀，但她没有自暴自弃，更没有公主病上身，抱怨这抱怨那，而是坚持不懈地努力学习打怪技能，终于得到了大BOSS宇文玥的帮助，拼出属于自己的一片天。
当今社会更新迭代非常快，学习能力强、反应快速是未来成长空间的保障。对于拥有强悍学习能力的楚乔来说，即使没有深入研究或经历过某个单模块，也可以很快完成挑战性的HR工作。一旦通过自身擅长的技能切入新团队之后，就有了更多横向发展的机会。
二、有上进心，职业前景好
在受到王室贵族的赏识后，楚乔并不是马上跪舔对方，而是用一句话表达了她那颗不安于现状、积极进取的心。
“等我有一天，不用再仰视你的时候，我再告诉你。”虽然此刻，你是高高在上的贵族，将来我也一定能与你平起平坐。
上进心强的楚乔，明确了奋斗目标，并为之而积极努力，不仅把现有工作做好，而且不安于现状，这样的HR，必然会受到企业的重视，职业高度可观。
反观上进心不强的员工，安于现状，无所事事，对什么事都不热心，企业对于这样的人，也是不会重用的。
三、人缘好，不会孤军奋战
没有公主病，还有上进心，这样的姑娘，怎么能不惹人喜欢。在剧里，男一号宇文玥爱她、最后黑化的燕洵喜欢她、还收获了好基友萧策。这些人脉就像是职场的导师，一步步帮助楚乔实现华丽蜕变。
同处一个办公室，有的同事遇到困难，总有人主动帮忙;而有的同事就算要急哭了，也无人问津。这就是人缘。人缘好，别人排着队帮你;而人缘差，那所有问题你就自己解决吧。如果你主动请人帮忙，别人还会像明星似的看看有没有“档期”。
人缘差的HR，要么说话刻薄，要么做事苛刻;而人缘好的，就让别人舒服得多，他们说话有分寸，做事有原则，无论是同事还是老板，自然都对这样的人心存好感。
人缘好的HR，一定也特靠谱。因为处处都有帮衬他的人，永远不会孤军奋战，升职之路自然也就顺畅许多。
从楚乔传看HR的升职之路2
在职场中要注意哪些
1、不服从领导指示
小王由于工作能力强，每次领导都会在会上表扬他，最近还受到了公司老板的关注。
一次，小王因为一个活动策划跟领导起了冲突，小王认为领导的想法很OUT，而领导则认为小王的活动搞得太浮夸了，领导让小王再修改。而小王却因为受到老板的认可，内心膨胀，所以还是固执己见，并且已经直接执行起来了。
最终活动的效果如小王预期的那样，得到了较好的反馈。但从那之后，领导有什么重要的任务便不再指派给小王了。
职场中要摆正自己的工作态度，就算你发现领导的`能力不如你，做事风格让同事们很不待见，你也要尊重领导，意见不合时，要与领导充分沟通，如果你的方案确实不错，领导最终还是会听你的。
2、越权
越权这个事其实职场上大多领导都很忌讳的，你是领导还是我是领导？领导很抵触别人不把他当一回事。
小黄作为编辑，每天都需要写一两篇文章发布。可是小黄的领导是个做事不积极的人。小黄每次找她审核稿件都要等老半天，就因为这件事，小黄几乎每天都加班。
有一次，小黄跟朋友约了晚上一起吃饭，直到下班了都找不到领导，发微信预览也不回，于是小黄直接找到老板，让领导帮忙看一下，因为这次是属于公司的重大宣传，老板也比较看重。
老板看过觉得可以发之后，小黄就直接发布下班了。几个小时后，小黄的直属上司打电话问小黄怎么没有经过他同意就直接发了，小黄说已经找老板看过了，说可以发。这下，领导直接就火了。
你触及了领导的底线，你直接找老板审核，是在侧面说明你的直属领导不作为吗？
3、影响团队士气
很多领导在重要任务的时候总会跟团队灌溉鸡汤：大家只要按时完成现在这个项目，老板就会在年终的时候给大家多一些年终奖，希望大家可以积极主动一点，每天多加一会儿班，肯定能完成。
一般这种时候大家心里都会很不屑，想着年终奖都不知道有没有呢，还能多拿？但是都不会直接表现出来。但小丽是个例外，她觉得领导这句话已经说过很多次了，每次都不能兑现，于是直接就对领导说：我们公司好像去年就没有发年终奖了~~
这下搞得领导很没面子，让领导下不来台。
领导生气是必然的，你不仅没附和领导的说法，而且还严重影响了团队士气，原本不知情的，或心怀侥幸的同事还能有所期待，这些全泡汤了。
职场中，员工一旦做了以上的3件事，就算能力再强，也会被领到冷落。记住！职场并非是你可以任性的场合，好好想一下你是不是干过以上三件事，或许你就能知道自己为什么升不了职涨不了薪了。
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