90后我为什么要辞职主要原因是
90后我为什么要辞职主要原因是，离职主要原因有；一信息透明化，老板画的大饼不管用了，二他们认为工作让他们开心，如果不开心，就会频繁离职，现详细来看90后我为什么要辞职主要原因是。
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为什么现在很多90后频繁离职，主要有三大原因，太过真实
马云曾说过：年轻人频繁离职有两个原因，要么钱给少了，要么心里委屈了。
确实，相比于70、80一代，90后、00后频繁离职现象十分常见。很少能看到90后能在一家公司待上10年，超过三年都能算老员工了。
人嘛，如果不是为了钱为了生存，谁又真的愿意出来做自己不喜欢的工作呢？而真正把工作当作兴趣的又有几个人呢？
一件事重复三十次还能乐在其中，重复三万次就成了折磨，更何况工作上除了重复，还有各种挑剔的老板，不好相处的同事以及不好对付的客户。
而90后频繁离职的原因，除了钱和心情外，还有这三大现实原因，很真实。
1. 信息透明化，老板画的大饼不管用了
当今社会，自己创业当老板并不是遥不可及的一件事，中小企业越来越多。不少刚刚起步的公司，为了留住员工，也为了激发员工的激情，让员工对未来充满梦想，于是画起了大饼。
“等公司上市了，公司的每一个人都能够开豪车，拿高薪，走向成功不是梦！”，“今天的努力都是为了更好的明天！”，“好好努力，争取下个月月薪过万”等等。
面对这样的大饼，起初大家都吃得很高兴，很热情。结果一个月两个月过去了，业绩一点起色也没有。工资低，还见不到成功，自然就失去了对老板和公司的信任，继而选择了离职。
也有很多90后吐槽，“我来工作是为了赚钱，不是来精准扶贫！”
再加上科技的发展，让求职不像过去那样困难，跳槽的机会多的是当了解到另一家公司比现在更好，聪明人当然会选择离职跳槽，寻求更好的发展机会。
2. 追求个人兴趣爱好
不像70、80后那一代，经历过苦日子，更懂得生活不易。90后这一代吃喝基本上是不用发愁了，满足基本温饱不成问题。
加上互联网的高速发展，眼界变得比以前更加开阔，发展的机会也更多了起来。所以相对于上一辈人为了满足物质工作，这一代的年轻人更多是的为了满足自己的兴趣爱好。
工作不仅要能赚钱，还更要能让他开心。所以很多年轻人离职，不是因为工作上不开心，就是和老板发生了不愉快。
此处不留爷自有留爷处，一棵树吊死的观念早就过时了。只要对公司不满意就换，对同事和老板不满意也换，对行业不满意更要换。没有什么能阻止他们换工作的步伐，反正公司遍地是，工作遍地有。
3. 没有压力，年轻就是资本
记得某个剧里有这样一句台词，“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是，你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些，因为那些有房有车有娃的中年人，才是这世界上最好欺负的”！
这是一件很残酷也很真实的台词，年轻人有资本所以不怕犯错；中年人生活在重压下，只能战战兢兢过日子。
现在，80后就是那些不敢辞职的中年人。他们上有老下有小，背着车贷房贷，不敢轻易辞职。
而对于90后就不同了，经济发展的同时，婚恋观，人生观都在发生变化。年轻人都在追求晚婚晚育，甚至不婚不育，家庭对于现在的年轻人来说不是必需品。
这就造成了许多人“一人吃饱，全家不饿”，没有生存压力。年轻就是最大的资本，所以想辞职就辞职。
90后频繁离职，不仅仅是因为他们任性，浮躁，更说明他们还有试错的勇气，面对挑战与挫折，他们敢于迎难而上；愿意给自己更多的时间来尝试，而不是一辈子畏缩在一个地方。
90后我为什么要辞职主要原因是2
离职原因有千万种，而前日在江苏省招就中心举办的2014届女大学毕业生专场招聘会上，招聘人员却吐槽说，90后的离职原因更是千奇八怪，现在上班太早起不来也成理由了!
诉苦的用人单位
“早上起不来”成离职理由
面对毕业生们火爆的求职热情，有些用人单位却高兴不起来，“今年我们参展了3场毕业生招聘会，收到五六百份简历，但现在只留了3个人。”南京奇日网络科技有限公司招聘专员刘先生告诉记者。
这些经过初选面试层层关卡的毕业生，为何离职?刘先生介绍说，公司曾收集过反馈，结果这些90后的离职理由一个比一个惊人，“有人说因为早上起不来，公司要求8:30上班，迟到就被罚款，觉得很不满;也有人在实习期就觉得压力太大，接受不了;还有的女生因为男友考研去了外地读书，自己也义无反顾地跟去了，怎么劝都没用。”
让刘先生很不解的是，这些草率离职的“90后”并没有找到更满意的`“下家”，“有的找的下家还不如原来的单位，有些直接裸辞，连离职手续都没办人就跑了。”据说，为了稳住这些个性的职场新人，公司会指派主管跟踪疏导新人入职“瓶颈期”的压力，甚至还会安排新人旅游休假。
尴尬的毕业群体
考研“考公”失利着急求职
前天上午10点多，金陵晚报记者在招聘会现场看到，入场排队的女生们排出几十米远，会场内的火爆程度可想而知。“看中展位在中间的一家企业，但完全挤不过去。”满场清一色的女生，偶然也能见到几个“护花使者”很知趣地站在角落等待。
“这是我第一次来参加招聘会，之前一直在准备考研。”南京邮电大学通信工程专业大四女生凌同学告诉记者，虽然上学期学校就举办过校园招聘会，但她一心考研，一次也没参加过。“现在成绩出来了，没考上，工作也没着落，特别着急。”凌同学介绍说，她的几个舍友都在校园招聘会上找到工作。前天，她共投出了两份简历，都是应聘软件相关的岗位，“与通信对口的岗位很少，估计用人单位也不太会在综合类招聘会招技术类的人才。”与凌同学经历类似，现场还有不少因为考公务员失利而着急求职的学生。
重视在校活动参与度
据了解，在前天上午，南京市人社局、南京市妇联在南京市人才大厦也共同组织了一场女大学生专场招聘会。在昨天的招聘会上，金陵晚报记者注意到很多女生对于行政类、文员类、人力资源类的岗位比较青睐。
班尼路服饰有限公司此次招聘20人管理培训生，招聘人员介绍，“在我们这一行不存在性别歧视，而且服装销售确实女生比较多，女孩子的亲和力很好。不过也有的男生对这一行很有兴趣，愿意加入进来，我们也很欢迎。”
该负责人介绍，他们更倾向于性格外向，善于交流，并且比较有领导力号召力的应聘者，“最好在校园期间就能有一些参与活动的经验，或者是类似销售的经验。”
不少理工科类的女生反映工作不好找，有应聘者表示，很多男生不费事工作就找好了，而自己还在各大招聘会上奔波。南京市毕业生就业指导服务中心副主任孙晓军说，“在就业方面女生的难度确实比男生要大一些，特别是一些理工类。。”他建议，大学生找工作，首先还是要充实自己，自己的专业知识要扎实，多参加社会实践活动。
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