HR揭秘哪些人面试最不受青睐
HR揭秘哪些人面试最不受青睐，每个人在面试的时候都希望有一个好的结果，在面试的时候HR会面对各种各样的人，其中有些人是很不受欢迎的，下面分享HR揭秘哪些人面试最不受青睐？
HR揭秘哪些人面试最不受青睐1
(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者
在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
(二)频繁跳槽稳定性不高者
HR经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录 取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员 工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
(三)只谈薪水漫天要价者
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
(四)面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢？
HR面试喜欢什么样的求职者
对企业有所了解
般企业通常喜欢对企业有一定认识和了解，脚踏实地的求职者。尤其是求职者本身，已经具有的一切与应聘的职位具有一定的匹配度，同时又是实实在在来找工作的，而不是提出其它一些特别要求的，一般用人单位都会很喜欢。李总最后还用真实，务实，踏实，稳重八个字总结了最受青睐的求职者定义，如果是这样的求职者，能够愿意和企业一起发展的，那么面试成功的几率是非常高的。
真实才是本质
著名HR专家牛里杰：以我自己专职做8年招聘的经历来看，真诚是最重要的，因为面试的最核心目的是找到合适的人做合适的工作，所以如果候选人掩饰、作秀、欺骗是面试官最不希望看到的。很多面试者喜欢到网上找各种“技巧”、“攻略”，殊不知这种投机取巧的方法害人害己。
HR揭秘哪些人面试最不受青睐2
面试最不受欢迎的类型
一、面试迟到的人
在现实生活当中相信我们每一个人都不喜欢那些不守时的人，所以说面试官也是一样如果一个人在面试的时候就知道的话很有可能就直接被淘汰掉了。
面试官们在面试求职者的时候最想看到的就是这一个人是不是拥有足够诚恳的工作态度，所以说如果大家在面试的时候就迟到的话就会被面试官们认为这一个人是没有时间观念的'人，也会被面试官们认为这一个人没有足够诚恳的工作态度。这样的话自然在面试的时候也就不会成功了。
二、不修边幅的人
我们都知道在面试的时候面试官是比较注重求职者的自身形象的。中国自古以来就有一句古话叫做不扫一屋何以扫天下，所以说如果求职者们在面试的时候自身形象不够好的话就会被面试官认为这一个人是一个连自己都打理不好的人，这样的人在面对工作的时候自然也就不会有多大的成就。
所以说大家在面试之前如果不想成为被面试官讨厌的那一个人的话最好是将自己的个人形象做好，无论是自己穿的衣服还是面部妆容或者是搭配的包包等等都一定要做到无可挑剔，这样才可以让自己在面试的时候多一点机会。
三、撒谎的人
无论在生活当中还是在工作当中我们都喜欢那些讲诚信的人，所以说自然面试官也就比较喜欢那些诚实守信的人而不喜欢撒谎的人。有的人在面试的时候为了让自己看起来工作经验比较丰富他们就会朝着面试官撒谎，通过谎言来让面试官认为自己经验比较丰富。其实大家心里一定要清楚用人单位一定是将每一个员工的背景都查清楚的，所以说如果在面试的时候撒谎的话不仅不会让用人单位看重你，反而还会为自己带来很坏的影响。
所以说大家在面试的时候一定要记住千万不能在历史的过程当中朝面试官撒谎，诚实守信的去面对面试官反而还会给自己带来更多的机会。
职场面试最忌讳的类型
1、开口即言钱
谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。
2、沟通不顺畅
面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。
3、面试无故迟到
不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。
4、面容憔悴，穿着邋遢
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。
容颜憔悴?想通过化妆掩盖，这不是长久之计，还是要从根源做起，可以用最新抗老产品，露得清凝时赋活系列，分层抗老，焕发神采自信。我们相信，自信的女人是最美的，面试官非常注重面试者的精神气，只有具有朝气的人才能在企业带来正面帮助。
5、自我吹嘘
不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天?招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。
【HR揭秘哪些人面试最不受青睐】相关文章：
揭秘HR如何过滤简历02-19
HR面试的提问技巧02-27
如何让一分钟自我介绍获HR青睐02-23
资深HR总结面试应对方法02-20
求职小心HR反感的面试妆容03-02
HR钟情的面试形式有哪些呢02-25
面试时如何面对HR棘手的提问03-03
金三银四HR如何做好面试02-27
90后如何面试给HR留下好印象02-24
揭露最容易被HR淘汰的8类求职者03-02
