什么样的工作才算得上好工作
什么样的工作才算得上好工作？相信每个人都希望自己能找到一份好的工作，好的工作是因人而异的，其中好的工作对自己事业的发展是有帮助的，下面分享什么样的工作才算得上好工作？
什么样的工作才算得上好工作1
1、公司形象最好是业界的模范
听说哈佛毕业生凭毕业文凭就可以向银行贷出五六十万美元，因为银行信任哈佛的教育能力。这就是业界模范的力量。同样，如果在微软、惠普或是海尔工作过，别人自然会对你另眼相看。
2、有一个很好的团队
如果公司人才济济，且具有良好的合作精神，自然你就有更多的学习机会。和高手共事绝对是难得的经验，不但可以好好学习也可为自己的资历增加一点份量。
3、培训机会培训比有形资产更可贵
对企业而言，给员工培训的机会并不是施恩于人，而是公司未来的生存之道。
4、优厚的薪水和福利
薪水虽不能代表全部，至少也是人的价值部分体现。而福利更是无形的薪水，有的公司林林总总福利加起来，说不定和薪水相当。
5、开明的管理
开明的管理层不但认可员工的价值，并能支持他们提高工作效率。求职者应该找到这样公司，这也许会花点时间，但值得努力。
6、导师制
每 个企业都有资深老手，以他们为主在公司建立导师制作为管理的辅助。这种导师制在很多企业已形成制度，对新人来说，可借此找到良师，并获知公司内幕情报，不 但可以早点进入状态，独立作业，也可以了解公司的运作。同时，导师还可以在职业生涯规划上充当良师益友。当然，作为新人也不能过于依赖导师，而应尽量扩充 自己的人际关系。
7、定期工作评估晋升机会多
通常大公司的人力资源部都会有一套人员晋升的规则，大约根据一年一度的工作评估，如果有真才实学，自然晋升的机会多多。
8、公司文化与自己投合
正 如员工个人一样，每家公司都有自己的气质。有的公司标榜传统，有的公司则标新立。假如你是个不拘小节的人，在IBM或是在大银行做事一定不会顺心，因为你 必须穿得无懈可击。那你最好是找一家完全不管员工穿着的公司。比如说美国硅谷的电脑公司就认为，规定员工的穿着简直是浪费时间。有的公司弹性工作制，只要 求你完成你的工作就行;也有的公司等级森严，和主管谈话都得电话预约。
什么样的工作才算得上好工作2
什么才是好工作
良好的企业形象
说到一些知名公司，如阿里，微软等很多人都知道。如果你能为这样一家知名公司工作，即使你只是一名小员工，也会让你在工作时感到自信、并会很珍惜，也可以从中受益。即使你将来有一天离开这样一家公司，你的特殊工作经历也会给HR留下好印象，会高兴的欢迎你的加入。
好的薪资待遇
一家好的公司一定会有好的薪资，在这样的公司里，你不必担心在其他公司做同样工作的人工资比你多。好的公司当然不会低于其他公司的薪资水平，因为他们每年都会调查市场薪资水平，并根据结果调整员工工资。这样的薪水会满足你的需求，充分发挥你的'价值，充分发挥你的聪明才智，这样你就不再有任何理由不能留在公司了，我们在这里谈论的好公司不一定是一家有名的公司，但它提供的工资水平再同行业中应该是较高的。如果一家好公司想吸引最优秀的人才，却又不能提供最好的薪水，那么要留住优秀人才是不太现实的。
更多培训机会
对一般员工来说，为了生存工作只是工作的一部分，更重要的是，通过良好的学习和培训机会，可以掌握更多的谋生技能，从而在个人价值方面得到提升和增值。一家好公司非常重视员工培训，每年都要把一定比例的费用用于员工培训。为了提高员工的个人能力，还规定员工每年必须有一定的时间参加培训。它既充分体现了对人才的尊重，又体现了公司长远的发展愿景，也代表了公司的实力。
好的福利待遇
好的公司有很多福利，例如：带薪假期、五险一金、很多公司还都增加了商业保险，这样雇员就可以享受比一般员工更多的福利、交通补贴可以缩短员工在路上的时间、免费午餐代表了公司对员工的关心。好的公司希望通过这些完美的福利来留住真正优秀的人。
公平的晋升机会
一家好公司并不是根据员工的国籍、年龄、关系或性别来决定其晋升的，而是根据他的能力和业绩。当然，这些必须充分反映在公司的实际工作中，有些公司也说有公平的晋升机会，但那只是写在制度上，往往许多晋升的人因为关系、籍贯等被提拔。好的公司在日常工作中没有类似的现象，每个员工都有平等的发展机会。
有序的制度管理
一个好的公司有一个比较完善的制度，这个制度的权威大于总经理的权威，法治大于人治，一切都会按照规章制度来进行事，奖罚是分明的，几乎任何事情都可以在规章制度中处理。在有序的办公环境中，消除许多不必要的干扰和人为因素，有利于提高工作效率，也有利于提高员工的绩效。为了让员工在公司轻松工作，不必担心如果在工作中犯错会被解雇的情况，人力资源部会按照规章制度处理，不会因为一个小错误而解雇一个好员工。
在好的工作中工作会让人心情愉悦、充满干劲，我们工作不仅仅是为了生存，更重要的是在一个快乐的环境中做着自己喜欢的事，这样才会事半功倍，得到成长。
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