面试时你敢和面试官谈工资吗
面试时你敢和面试官谈工资吗，许多求职者在面试的过程中，在谈及薪资的时候，不知道该怎么样和面试官谈薪酬。想要和面试官谈薪酬，是讲究方法的。下面分享面试时你敢和面试官谈工资吗？
面试时你敢和面试官谈工资吗1
面试的时候，我们总是遇到两类求职者，有些求职者在面试进行到一半的时候，就开始向HR打探薪酬，而有些求职者在面试结束后都不敢问工资待遇。这两者的做法都是极端的。正常的做法是，在面试官问应聘者对薪资要求时，求职者就应该大胆地和HR谈薪，并且要掌握一定的方法。
案例：张东强很是较为机灵的小伙子，他去某家化妆品公司应聘前就已经先去百度或者论坛了解该公司，在得知该公司招聘较为严格，但是薪酬在行业中属于偏高的情况下，他决定改变原有的计划，把薪酬从原来的七千提升到八千。当他和HR进行到薪酬谈判环节，他坚决地说出了八千的要求。他决定赌一把。最后，他在面试的几十人当中脱颖而出。他暗暗感叹：要不是提前做准备了解，面试通过了也只能拿七千而已。
分析：张东强可以获得一份工作并且实现薪酬愿意这得益于他提前做好准备，并且他敢于在面试的时候和HR谈薪。
从上述案例可见，我们要想获得高薪，既要有勇更要有谋。以下支招面试谈薪的方法。
1、做好准备
“想想你的要求和理由。打好底稿，预测未来东家的反应。预测你的反应。和朋友家人演练一番。熟能生巧，信心自然倍增，无论对话走向如何，你都能从容应对。”
2、撇开情绪
“谈判常常夹杂着严重的情绪因素。有时，有些人会慌张。有时会把事情过分复杂化。关键在于抽离主观情绪，把自身技能换算为客观数据。摆出事实即可。‘这是我过去的成就，都写在简历里了。我们面试里谈过了，这就是我的价值所在。’”
3、讲个故事
“与其空口争辩，‘你们就开这么个价吗？我可不只值这点钱。’你必须详细阐述原因。全面看待问题，确切来讲，你有多少价值？你做过什么？你能为公司直接和间接带来什么价值？要能说出：‘我将能够完成以下一二三四件事，所以我要求提薪。’此法同样适用于公司内升职或调岗谈判。”
4、换个要求
“如果薪酬没有商量的余地，那就换个可以谈判的要求。你可以说。‘好吧，既然不能加薪，那能增加工作弹性吗？这对我意义也很大。’我们在调查中发现，33%的雇主愿意协商灵活工时，19%愿意协商增加休假时间。约有15%愿意承担员工的手机费用，或者每周至少一次远程办公。除了涨工资，还有很多东西可以商量。”
5、适可而止
“逛楼市买房时，你先报出自己的价格。也许对方会讨价，你便可还价。一来二往，差不多敲定价格。面试也是如此，讨价还价的回合必须有个底线。当给出报价的人拒绝再谈，你就可以收手了。如果已经没有回旋余地，你还死咬不放，咄咄逼人，没准谈判就告吹了。”
6、埋下伏笔
“假如对方一口回绝，或许你的自尊心会受伤，但至少你知道自己努力过了。如果真心想要这份工作，对话的最后，你应该说，‘好的，我明白。我尊重您的决定。好的，我愿意接受您的条件。’但为了未雨绸缪，打好基础，你可以补充一句，‘第一年我需要付出什么，才能证明我值得加薪？’在职业生涯早期做好谈判工作，就是为将来的成功铺路。”
面试时你敢和面试官谈工资吗2
首先我们要明白这样的问题，那就是当我们在面试之前，我们首先要了解到这个职位的市场情况是怎样的，一般在网络上都是可以找到相应的薪资调查，或者是直接咨询相映的人力资源机构，我们在进行相关的咨询的时候，相映的顾问就能够给出我们这个职位的知心幅度的建议，同时也能够让自己明白从职位之中能够获得什么东西，而不是从报酬的角度出发，去做相应的事，我们心里面有这些东西的`时候，就能够更好的帮助我们进行相映的公司的谈判。
除此之外，当我们在进行相映薪酬谈判的时候，我们首先不要去开口，不要着急将自己的底薪爆出来，在我们没有摸清楚薪水可能变动的幅度之前，不要把自己突兀的推销出去，我要做的是面试考官问我们薪酬相映的问题，和我们跳槽的时候，希望相应得到的工资是多少，要知道作为公司的领导人，都不希望自己的员工是为了工资而来去工作的，所以我们最好要避开这些相映的情况，当然在这个过程之中，我们不要去害怕提出相应的要求，因为不提要求很有可能在接下来的工作中会出现更多的问题。
综上所述，我们可以明显的知道，当我们在面试的时候，我们可以通过以上这些方式和面试官谈薪资待遇，我们再谈薪资待遇的时候，也必须要注意这些相映的情况，只有这样子才能够更好的帮助我们。
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