求职面试前的准备?
求职面试前的准备?求职面试是需要提前做好准备的，并不是去面试了，就一定会入职，这大家应该都是清楚的，但是很多人都不知道到底面提前准备什么，以下分析求职面试前的准备?
求职面试前的准备?1
一、提前打印10份简历
首先，打印10份简历，每次面试最好带1-2份简历。
因为刚开始找工作，不一定一开始就能找到心仪的，而且多面试几家，可以有更多的选择余地。先提前多打印几份简历，以免之后每次接到面试邀请都需要去打印。
为什么每次最好带1-2份简历呢？
1、虽然现在很多公司都会在招聘平台上下载你的简历，有些比较细心的HR还会提前打印好面试者的简历。但是，大部分情况下，HR并不会打印好，会问你有没有带简历，如果没有带简历，就会让你填一张【应聘履历表】（当然，有些大公司即便你带简历了，还是会让你填一张他们自己统一的表格，用来存档）。
这张履历表的弊端就是无法展示你的工作内容和成绩，很多你希望面试公司看到的东西，都无法在这张统一的表格展示。
类似于这种
2、在面试之前，你并不知道面试官有几个人？有时候，HR和你的直接上司会同时对你进行面试，这个时候，如果你准备了2份简历，就派上用场了，也从侧面展示了你的细心，这个呢，可以提前和联系你面试的人沟通清楚，知道有几轮面试，分别是哪些人面试，这样你就知道准备几份简历了。
放心，一般HR都会乐意告诉你的，因为他们有招聘指标，也希望约来面试的人最终是合适的可以入职的，这涉及他们的KPI。
二、做一份详细的公司调查表格
其实，如果你不是海投简历的话，在你面试之前，你应该就对你投递的公司有一个简单的了解，知道它的地址、业务、规模等。
无论你是否提前了解过要面试的公司，在接到面试邀请后，你必须做这个动作——去研究这家公司的背景和业务。
为什么有很多人频繁离职？最大的一个原因就是在最开始选择的时候，就出错了！没有了解清楚，就进入到一个公司，这是非常危险的。
我一般会做一份Excel表格，记录这家公司的企业概况、职位待遇、职位职责、距离、优缺点，以及我目前找工作考虑的因素和底线标准。
这是我一般都会做的公司分析表格
这是我的表格，但具体的表头因人而异，主要看你找工作比较在意哪几个方面，那就去了解这些方面。比如，我比较在意距离这个因素，不喜欢通勤时间太长，所以我每次找工作都会考虑这个因素。
但我必须说一下企业概况这一栏，这一项是不能省的，一定要提前了解清楚，这家公司的盈利能力和所从事的行业领域是否是你愿意花时间去做的，避免被坑。
我一般会了解它的人员规模、成立时间、融资情况和业务范围，以及思考可能的盈利模式。这些资料可以在天眼查、职友集、百度和招聘网站这些地方查到。
三、提前准备这个岗位可能会问到的问题和答案
这个就像是我们每次考试，都要复习，即便是临时抱佛脚，也总是有收获。所以，我们在每一次面试之前，一定要提前做好准备，这就是一个复习考试点和预测考题的行为。
可以用印象笔记或者手机备忘录、便签来整理
一般来说，准备两类问题：
通用型问题——自我介绍、个人评价、以往的工作经历、为什么离职（转行、换成是等等）、你想问我们什么问题……
职业类问题——这个职位一般会问什么问题？
这部分不展开说了，展开介绍就太多了，以后遇到相关的问题，我再分享给大家吧。
四、整理一份可以展示自己能力的面试作品
这个不是必须做的，主要是针对你特别想去的公司，强烈建议你做一份可以展现自己诚意和能力的面试作品。注意，是针对这个公司的'工作岗位哦！因为虽然职业一样，不同公司的侧重点不同，比如同样找运营，有的公司注重引流，有的公司注重转化，有的公司注重活动策划能力。
为什么说一定要做一份面试作品呢？
一是，增加你面试成功的可能性，这毋庸置疑，但是这份作品一定要认真地做，不是在网上找一份什么模板套用，而且一定要注意不要太空泛，不要高屋建瓴地指出别人的公司战略问题，非常让人反感，一个外人是不能了解到这个层面的。
二是，你在针对这份岗位做调查准备的时候，你会越来越了解你要面试的岗位，你会知道现有的状态，未来你可以做的事情，提前预估这个岗位给你带来的成长空间和做事难度。
了解你要一周五天去做的事情，这将很大程度上决定你未来的心情。
最后呢，就是一些小细节，比如提前查好路线，规划好自己的时间，不要迟到；如果不能及时到达，最好提前联系HR。
还有，一定记得提前列好你对工作的标准和底线，比如你能接受的最低工资、加班情况、福利待遇、周边环境、公司氛围等等。
在这里啰嗦一句，为什么还要看公司氛围？
我上份工作，是做教育行业的知识付费产品，老板是曾经做过大学老师的中年创业者，所以他习惯办公室里是类似于上自习的那种氛围——同事之间最好不要讲工作以外的事情，如果是聊工作也最好不好太大声，如果你经常比较大声的话，很有可能会喊你谈话~
我本身的工作风格就是喜欢安安静静地做事，因为我大部分时候需要思考写文案，再加上我本身是偏安静的性格，所以安静的环境对我更有利；而和我玩得好的小姐姐，是个很单纯活泼的小仙女，有时候就爱聊些八卦衣服包包……所以她时常觉得工作氛围很压抑。
但！其实她是对工作内容、同事和薪资待遇是满意的，唯独工作氛围让她觉得不开心，所以你在找工作的时候，一定要先了解自己！
求职面试前的准备?2
应聘前做好准备工作： 1
你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生我材必有用。保持良好的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处，你不仅有信心，可能还因为状态极佳，不再厌烦手头枯燥的工作，良性循环会事半功倍。
接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：我能干什么，我想干什么?定出自己的求职目标，听着：充充电是必要的。世界日新月异，复合型人才才会有竞争，满足于现状的井底之蛙只会被淘汰。充足了电，再为自己好好策划一下，打印一份漂亮的履历表。谦虚是美德，但恰如其分地表现自己，包装自己，非常重要。
应聘前做好准备工作：2
把自己修饰一下，整好衣冠，拿上你的简历，带着你的微笑，到人才市场去应聘。 应聘的时候，你要先有概念：应聘什么职位，应聘什么样的公司，是选择三资企业还是国营企业，是选欧美公司还是亚洲公司，必须先决定好。
小型交流会可以一家家慢慢看，大型交流会场内摊位多，求职者也多，所以建议先在场内浏览一圈，看看哪几家公司有吸引力，决定好主攻目标和次要目标。主攻目标，你要多费些心思，好好展现你的魅力，坐下来和招聘者好好谈一谈，向他展示你的才能，表明想为公司效力的强力愿望;次要目标，留下你的简历和简短介绍即可，自始自终，你都要自充满信心，从容不迫。
获得面试机会之后：1
时间
面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突;要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。
获得面试机会之后：2
仪表
第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西装领带，还要整理好发型，修好脸;女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。
获得面试机会之后：3
应试内容
除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么?为什么选择我们公司?为什么跳槽?业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。
求职面试前的准备?3
一、面试前必须准备好的问题：
1、自我介绍（建议1~2分钟）
这个基本上是开始面试后的第一个问题，面试者是一定要准备好答案的。不要觉得自我介绍很简单，面试时随便说说就好了。
一个自我介绍其实就奠定了面试官对你的第一印象，短短的两分钟，你透露的信息越多，面试官就会对你有越多的了解，自我介绍是面试官对你有兴趣的重要因素。
2、工作经验
应届生不用担心这一块，公司不会太为难应届生，但还是建议大家在大学里能实习，这样的会在求职时，你就有实习经历。你就可以准确的告诉面试官，你在实习期间学到了什么，你会什么。
当然，有工作经验的就更好了，你可以讲述在上家公司的工作流程，平时是如何工作的等等。
3、专业技能
这里就是会什么，说什么了。对于技术职位来说，简历上尽量别出现精通两个字。当然，你若真的是在某方面很有造诣，你就可以写精通。
我有一个朋友，他去面试的职位是Java开发工程师，简历上写了精通java，结果面试官就一直问关于Java语言的各个方面知识，直到他答不出来。
求职就是这么现实，你肚子里有多少墨水，你有几斤几两，面试官几个问题就能看出来了，所以不要高估自己，也千万别低估面试官，他们是久经职场的前辈，会的至少比你多。
4、职业规划
谁都羡慕那些对人生有着明确规划的人，他们有着自己的梦想，有着当下的目标。
现在很多刚毕业的应届生可能有小部分是没有明确的职业规划的，这不要紧，没开始工作前的确很难找到自己的职业方向。
但是当你工作两年以上，你就必须有自己的职业规划了，这时候就能不能再对未来模糊了，毕业后的几年是一个黄金奋斗期，二十几岁是没有几年的，你必须有着明确的目标，才能走的更远。
5、为什么辞职
关于辞职原因也是要认真想好的，不要向面试官吐槽上一家公司的不好，也不能说是因为和前同事合不来才辞职。这些到哪都一样，你对前一家这么有怨念，谁知道你会不会对下一家公司也这样呢。
一定要说一个无关痛痒的辞职原因，比如说之前的公司太远，你不想把时间花在交通工具上，而是想把精力全身心投入到工作中。或者是你原来的公司不符合你的职业规划等等，类似于这样的原因，一般是不会造成不好的印象的。
6、为什么选择这家公司
这个建议大家面试前，花个两小时了解你要面试的公司，从它的文化、发展方向上看，万一面试官问你为什么选择他们公司时，你不至于什么都说不出。
7、优缺点
优缺点的回答是很有技巧的，你要说一些有利于工作的优点，让面试官知道你是否具备基本的素质要求。
缺点的话，比优点要难回答。你不能说自己没缺点，也不能暴露出影响工作的缺点，所以缺点怎么说，是和你应聘的职位有关的。
当初刚毕业去应聘时，当面试官问我这个问题时，我就一时想不到回答什么，就随便说了，粗心大意啊，容易急躁啊。显而易见，我被淘汰了，我面试的是软件测试工程师，这个职位除了专业技能外，也要求面试者细心，耐心，因为找bug是需要一个过程的，粗心又急躁是会漏掉很多bug的。
所以看似一个无关紧要的问题都是很重要的。面试官的时间是很宝贵的，他们不会问没必要的问题。因此应聘时，一定不能只想着怎么回答面试官的提问，还要清楚地知道面试官为什么会问这个问题。
8、期望月薪
这个问题一般是HR问的，切记不要说一个范围，HR想要的是一个具体数字！
有多少能力，要多少钱，工作前期攒经验是第一位的，你需要的是锻炼自己的能力，不要太在乎钱，否则会错失好机会的。
以上这些问题在面试前，你就要准备好。不要想着临场发挥，面试不是做题目，不是说错了就可以再来一遍的。
面试就是一场考试，没有第二次。机遇是留给那些时刻做好准备的人，不要等到机遇来到你面前的时候，你才发现你连抓住它的资格都没有。
二、英语的重要性
每次听到别人谈论，英语不像前几年要求那么高了，我都很疑惑，英语怎么可能不重要呢。你看现在大学生仍然要考英语四六级，这就表示一个大学生还是需要有英语技能的。英语的不可替代性是不容小觑的。
拿我自己的经历来说，因为我是计算机专业的，大家都知道IT行业对英语要求还是挺高的，现在最低要求是要有四级证书。软件开发需要编码，那么会英语是最基础的要求之一了。当然，六级证书是加分项，有些企业的门槛就是英语过六级。
其次，如果你想进入更好的企业，那对英语的要求更高。我现在的公司，当初我是经过五轮面试才侥幸通过的。除了第一轮英文笔试，最后一轮HR面试，中间三轮都是全英文技术面试，所以不是说你专业技能满足企业要求，就能进去工作的。外企永远对英语是高要求的。
三轮的技术面试中，前两轮是纯英文技术面试，面试官问了很多工作经验，会的专业技能，通过了后，还有后一轮的英文面试，就是公司一个老外给你打十分钟的电话，这就要求面试者不仅要听得懂面试官说什么，更要回答面试官的提问。
有很多面试者来我们公司在第一轮英文技术面就被淘汰了，原因就是他听不懂面试官的提问。
因此，如果你专业技能不错，却因为英语错过一个机会，那就真的很可惜。现在北上广的一线城市，很多公司都是外商独资或者是和外商合作的，你不会英文，可选择性的公司就会少很多，无形中也少了更好的机会。
当以上这些问题你都准备好了，你就对着镜子微笑的多练几次，最好能流利的回答出自己的提问，但不要像背书一样。这样的话，当你面对面试官的时候，你就可以以不变应万变，回答出他们的提问。
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