职场午餐独自享用还是与众分享
职场午餐独自享用还是与众分享，在职场上，每一个人都会面对职场午餐。而职场午餐是同事交流的平台，也是和领导接触的机会。那么职场午餐独自享用还是与众分享？一起来看看
职场午餐独自享用还是与众分享1
职场午餐成为时下的热门话题。午餐时间，是呼朋唤友，一同开心地共赴午餐，还是独自一人安静地享受美味佳肴？近日，记者走进中山西路、百丈路的一些写字楼，和职场白领聊起午餐问题，了解职场白领对利用午餐与同事、上司交流的不同方式和态度，并且邀请宁波高新区正业企业管理咨询有限公司叶亚维进行点评。
A、自带便当
享受一个人的营养午餐
小方是在外企上班的年轻白领，公司位于中山西路，靠近和义大道和天一商圈，虽然是宁波的繁华地段。不过午饭却不好解决，尤其要找一家干净卫生、口味不错的快餐店，却也不是件容易事。
上岗后，小方吃了近一个星期的炒年糕、炒粉丝，她终于受不了了。于是，小方决定，往后午餐都自带便当，“既营养卫生，还可以省一笔钱。”
一开始，同事们被小方自做的便当吸引，办公室一下子有不少女同事带便当上班。开始时害怕被同事笑话的担心，一下子烟消云散了。然而，好景不长。不到半个月，同事们又恢复到外出觅食的状态。每次午饭时间，就只剩下小方，在办公室静静地吃着便当。
其实，小方也没觉有什么不对劲。只不过有一次，她在茶水间用微波炉热饭时，有位同事好奇地问小方，怎么不和同事一起去吃饭，老一个人在办公室吃便当，有点不合群。
这句话让小方有些意外。不过，细细想来自己好久没和同事一起外出吃饭了，同事间的很多话题，现在自己都插不上话，顶头上司对自己说话也是有些怪怪的。“看来，便当午餐让我游离于同事之外，被边缘化了。”小方说，以后要考虑，如何利用午餐时间，和同事交流一下感情。
专家点评
小方本性上是避免社交的，在人际交往方面属于让他人采取主动型。要改变这种现状，小方需要融入到团队中去。这种风格的人组织性和计划能力是非常突出的。她可以将一周的午餐进行安排，有几天跟同事一起出去外面吃，了解同事的想法和兴趣；剩下几天可以组织部分曾带过便当的同事，在办公室一起享受自带的营养午餐。这样，可以平衡办公室社交和享受营养午餐的两方面需要。
B、借口逃离
反感成为他人谈资对象
小刘是刚毕业的大学生，湖北人，现在一家广告公司上班，进公司还不到半年。
“中午下班时间一到，同事们就会互相询问。今天吃什么，去哪吃。这时候我就会上厕所，或者打电话借机走开。”说起职场午餐，小刘皱着眉头。
其实，小刘也很想和同事们一起，“吃着饭，聊着天，谈笑风生的”，这是和同事交流的好时机，“有谁是愿意一个人孤零零地吃饭的。”
但是，由于小刘性格比较内向，自尊心很强，特别害怕别人说自己的不是。在他进公司的'第一天，前辈们就在餐桌上，说他做事“畏手畏脚”，“胆子太小了”，又说他“表达含糊不清、没有逻辑”。小刘从此害怕与同事吃饭，担心自己做错了事，成为大家茶余饭后的谈资。
随后的一段时间，小刘与他们一起吃饭时总是很拘谨，时间久了小刘干脆一到中午就躲开了。
小刘说，自己是新来的员工，老成为大家讨论的对象，很难和前辈们平等交流。所以，自己总是小心翼翼的，也很少开口说话，到后来就逃避了。
“但是，这样也不是办法。”小刘说，越是逃避，感觉越是难和同事混熟。所以，“每每午饭时我就特别矛盾，想走近又怕走近。”
专家点评
小刘刚毕业进入公司，业务能力不强，而他又偏向于支持型，希望为他人所接受，并得到赞同。如果小刘要改变这种现状，必须振奋起来，尽快树立自己的工作目标，紧跟领导的工作步骤，并切实执行，表现出方向感和果断性。沟通时不掺杂个人因素，以实事求是的方式拿出意见，通过自己能力水平的表现，来建立起关系。这样小刘与大家一起共餐时也不会有压力了。
C、呼朋引伴
主动邀约同事共进午餐
并非所有人都为职场午餐发愁。在灵桥路一金融机构上班的小林，就特别享受和同事共进午餐时的快乐时光。
小林说，自己性格比较外向，平时就爱说话，喜欢和同事朋友，甚至是陌生人闲聊。所以，在午餐时间，小林总是呼朋引伴，邀约同事一起去食堂吃饭。
小林觉得，工作时间大家都很忙，同事之间没有多少机会交流，与其他部门同事的沟通也很少，午餐时间则成了难得的好机会。午餐时的闲聊不仅可增进同事之间的感情，也能掌握一些对工作有价值的信息。
正因为经常和同事交流，小林在工作中遇到什么问题，总是可以游刃有余地解决。甚至，自己有私事要提前下班，或者请假什么的，自己的工作都可以很轻松地交给其他同事处理。
职场午餐是同事交流的平台，也是和领导接触的机会。有次午餐时，小林和一个同事端着盘子，正找空位子，不巧被公司总经理和部门经理看到了，部门经理还招呼他俩过去坐。
小林和领导聊起自己的情况，还把话题拉到工作以外，聊起时事新闻、城市印象等。“没想到部门经理转告我说，总经理觉得我知识面广，表达能力好，给领导留下不错的印象。”小林说，如果不是那顿午餐，很难给领导留下什么印象，共进午餐对自己的工作肯定是有好处的。
专家点评
小林的风格倾向于表现型，热心、豪爽、好交朋友，喜欢引人注意，寻求他人的肯定。所以午餐会是很好的交流机会。但也要提防可能多次沟通后会留下思维跳跃、随意性强、过于感情外露等印象。小林要维持目前同事中朋友多，领导印象不错的良好局面，需要平衡好同事和领导共餐的次数。在与领导沟通时，让其主导谈话方向，积极聆听。记者 成良田职场贴士：提供一种有实效的服务，或一种实际的产品：你要以写作、绘画或作曲变成百万富翁的机会可以说是无限小，而你要在营造业、房地产、制造业发大财的机会比较大。记住，出版商赚的钱比作家多得多
职场午餐独自享用还是与众分享2
刚进职场的时候，和同事之间都不认识，他们之间却早已熟识，那个时候是非常尴尬的。像极了自己小学的时候转学，到了新班级，和班级里所有同学都不认识的样子。但是职场人数会少一些，没有一个班级的人那么多。那个时候非常尴尬的是，同事点了下午茶外卖，会有吃的，偶尔会喊我，我每次都因为不熟，就拒绝了。
直到有一次，带我的老师和我说：“下次我喊你去吃，你要记得来哦，和办公室成员最快熟悉的方法，就是一起吃东西。”我听了以后恍然大悟，之后他们再喊我，我就去了。也确实能够在这个时候和他们多聊几句，熟悉一下。印象深刻的是吃饭的时候，因为那个时候我们公司是包饭吃的。大家一起去公司食堂吃饭，但是我一般情况下都没有和同事一起吃饭，因为他们会一起聚在那里。我经常是自己和其他零散的人坐在一起吃饭。
我当时又想和他们一起吃饭，又不想和他们一起吃饭，总之当时非常的矛盾。直到有一次老师喊我和他们坐在一起，他们也开始帮我占位子，我才渐渐地融入公司，融入这个办公室，和他们成为好朋友。这让我意识到，在职场和同事一起吃午餐，是非常有意义的。
一、了解信息
第一点就是和同事一起吃午餐，能够让我了解更多的信息。因为吃饭的时候，很多人都会边说话边吃饭，说的就是一些信息。有的是关于领导的信息，有的是关于项目对接部门的信息。那个时候我们和电视台合作，我做的就是关于一些访谈问题的设置，通过和他们聊天透露的信息，我能够提出更有针对性的问题，老师也小小的表扬了我。这就是和同事一起吃午餐能够带来的非常有意义的事情，让我们了解更多的信息。
除了了解工作上的信息，还可以了解关于同事个人的信息。比方说不吃什么菜，喜欢吃什么菜。还会有人在饭桌上调侃其他同事的恋情，那你又从中得到一个小信息。这种关于同事个人的信息，可以让我们更快地和同事存在感情，能够更快地融入这个团体中。
二、促进感情
第二点就是促进感情，无论你和同事是否像我一样是新同事，或者是相处了好多年的老同事，这都是非常促进感情的一件事情。在饭桌上，和同事分享自己今天做的菜，可以促进我们的感情。在饭局上还可以聊聊其他人的八卦，这个其他人一定不要是自己身边的同事，可以说一些自己其他朋友的，或者偶然间听到的，这些八卦的主角最好是同事不认识的人。
和同事一起吃饭是最好促进感情的方式，因为平时工作期间，我们都会在办公室忙碌工作的事情。办公室的管理者也不见得会关注到你的拘束，但是在吃饭的时候，办公室的管理者就会负责，喊你一起吃饭，这其实也是大家都知道，用这种方式来促进同事之间的感情是最轻松最便捷的。
三、避免成为他们饭桌上的谈资
第三点就是避免成为他们饭桌上的谈资，我们都知道。如果你不去参加饭局，可能饭局上他们的谈论对象就是你，所以要避免成为他们饭桌上的谈资。能够一起吃饭就尽量一起吃饭，让自己的职场生活能够过得更轻松一点。
总结：有些人有社交恐惧症，面对这些实在无法参与聚餐行动的人来说，那就不要去参加了。还有很多其他的方式可以让你们去熟悉同事，不要强求自己。如果自身没有其他状况，那就完全可以和同事一起去吃午餐。
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