你是有职业目标的人吗
你是有职业目标的人吗？在职场中，有目标的工作是很重要的，每个人对自己的职业规划都是不一样的，但是有规划会让自己有清晰的目标，下面分享你是有职业目标的人吗，一起来看下吧。
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为什么没有目标？
人为什么会出现没有目标的情况呢？这应该有三个方面的原因：
盲目拟订目标却无法实现所致
当我们制订出一个脱离实际无法实现的目标后，就必然会不断受挫，而不断的受挫会打击自信心，最终演变成无目标状态。这种状态还可能会演变成对现实生存世界的怀疑，认为不是自己不行，而是世界不公平。
例如，一个家庭背景普通，又没有任何资历、没有任何超强能力的年轻人，进了一家万人大公司后发誓，要在三年内当上公司的副总经理。这样的目标显然只会给自己徒增烦恼，最终让自己完全失去斗志。
目标过多所致
当一个人制定出几个目标时，等于没有制定目标，这会让他的精力分散。就算你自以为精力充沛，但当目标不断变换时，你不得不在多个目标之间疲于奔命，最终导致一个目标也实现不了。这样的状况持续过久后，你就会觉得自己原来是个没有方向的可怜虫。
素养提高过程中的自然成长导致
有人将人的境界的提高分为三个阶段：一，看山是山，看水是水；二，看山不是山，看水不是山；三，看山还是山，看水还是水。随着我们的成长，各方面的素养水平也是跟着年龄提高的。但是，在这个提高过程中，会出现一段“山不是山，水不是水”的阶段，也就是说，当我们某方面的素养刚刚突破，或者即将突破时，我们突然迷失了方向，对过去所拟订好的计划产生极大的怀疑，甚至有时出现颠覆的状况。在这样旧目标已经消失，而新目标却没有及时产生的阶段，就出现无目标状况了。
例如，一个小伙子通过努力当上部门经理后，忽然发现原来担任经理跟不担任经理是两回事儿。不担任经理时，只要自己努力工作就可以了；而担任经理后，整个部门的努力成绩，才是自己的考核指标。由于小伙子没有找到合适的解决办法，而以前那种自己努力工作的目标已经不是主要目标了，于是这个小伙子觉得自己没有目标了。
如何找到目标？
在没有职业目标的情况下，几乎所有人都会变得萎靡、茫然、不知所措。假如始终寻找不到目标，人就会倾向于顺波逐流了，这是多数人的最终状态。这是很可悲的事情，更可悲的是，许多求职者从一开始就没有目标。
如果你不想沦落为只为混一口饭吃的平庸之辈，就要想方设法为自己制定目标。
首先做好基点比较。基点包括：经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等。你可以和身边的同学或朋友们进行对比，自己的基点到底差哪些？然后考虑应该如何进行补偿，才能够实现或者说最快地达到基本的状态？
接下来，制订出短线目标。你可以在提高自己基点素养的同时，迅速实现角色转变，哪里缺什么就补什么，最终找到自己新的职业目标，然后根据短线目标，拟订中线目标，再拟订长线目标，最终找到自己的职业发展目标以及人生目标。
换句话说，如果你没有目标，那么一方面要提高自己的素质，另一方面不要等，要积极地去寻找一份工作，然后在工作中寻找目标。关于这一点，对于刚毕业的大学生而言尤其重要。
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制定职场目标的'建议
1、具体而实际的目标是最有效的
当需要做出改变时，成功的，往往是那些选择具体而又实际的目标的人。“我要把我所有用过的塑料瓶子、易拉罐还有杂志都回收起来”就比“我要为环保做贡献”这样的目标要好上N倍。不仅如此，这样的目标也更容易去坚持。
2、新的改变要变为习惯往往会花上一段时间
尽管你制定了目标想要做出改变，但也许需要几个月的时间你的生活才会发生些许改变。比如，你打算早起半个小时去锻炼，更开始的时候起床总是会那么艰难。这是因为，你的大脑需要时间来适应这些新的变化。
3、不断重复你的目标
每天早上起床都大声的喊出你想要得到什么(写出来也可以)。每当你提醒自己想要什么，你就是在激发你的大脑，想尽办法去实现它。
4、讨好别人是无用功
做出改变的关键是发现你内心的渴望——你一定要这么做，是因为你想去做，而不是因为你的伴侣、教练、父母或别的什么人要求你去做。当你是认为做某件事是一件义务的时候，你很难保持积极性并坚持下去。
5、困难重重并不意味着注定失败
当你想换一种思维方式的时候，犯错是这个过程中无法避免的。想要达到目标，也许要尝试很多次。总是会遇到麻烦，想要放弃，都很司空见惯。所以，请记住，每个人都会失败摔倒，你不要因为摔倒了就放弃了。要提醒自己，回到跑道上，继续前进。
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