牢记五大求职技巧轻松过面试关
牢记五大求职技巧轻松过面试关，求职面试的时候要注意一些小细节，职场的事情从来不是简单就能概括的，做事游刃有余是工作能力强的表现，牢记五大求职技巧轻松过面试关，你学会了吗？
牢记五大求职技巧轻松过面试关1
1、入场闷头转半天 一无所获
1月31日早上9点，解放碑联英人才市场内人声鼎沸。记者和其他求职者一起进入招聘会现场，匆匆扫了一眼拥挤的大厅后，便从进门开始的第一家招聘单位开始询问着走。1个半小时下来，记者手里收到了5份简历表，表格填完后即有机会进入第二轮面试。但是，除了岗位和薪酬外，记者对于要应聘的企业仍是一片茫然。
上午11点过，由于准备不充分，记者在一家文化传播公司和酒店的第二次面试中被淘汰。
技巧：在各人才市场的信息公布栏上，有当天入场招聘的企业，各招聘展台前也贴出了具体的岗位需求。求职者入场后可先到展台前抄写自己感兴趣的企业，有针对性的应聘，节约时间。
点评：重庆智成人才市场部长李平表示，招聘会前主办单位都会在相应的网站和信息栏上公布参加招聘的企业，求职者最好提前在网上查阅相关资料，这样不仅给自己节省时间，而且有准备的求职者会增进与招聘方之间的亲切感，求职成功率也会增加。
2、简历多数招聘方只看第一页
为了更加真实地体验求职过程，记者制作了一份4页厚的简历。1月30日，记者到沙坪坝人力资源市场内求职，分别向7家涉及工业类、信息类以及营销类的公司投递了简历，但负责招聘的人员多数都是认真看完第一页简历后，就放到了一边。
技巧：现场展示实践能力很重要。在记者应聘重庆华冠电脑公司办公室秘书时，该公司人力资源负责人唐先生在查看简历后，要求记者和另外两名求职者，根据他提供的材料写一份公文。最后，唐先生留下了记者的联系方式，并通知记者已通过第一轮笔试。
点评：“简历最重要的是真实性、针对性以及简洁性。”李平认为，大多数人力专员只会花30秒~1分钟左右的时间来看简历，所以简历第一页最重要，求职者应该突出自己的基本信息，以及与职位相应的经验介绍。
3、岗位强调专业对口容易落败
求职前期，记者主攻与大学专业——英语专业相关的招聘单位，却连遭挫败。在美联英语招聘展台前，桌上已堆了十余份简历，而周围还有好几名英语专业的学生拿着简历准备咨询。“回去等消息。”负责招聘的人员在接到简历后多数都是简单地说一两句，匆匆画上两笔，面对络绎不绝的求职者，也无暇回答太多的问题。
技巧：文职类的求职者一直在招聘会上供大于求，如果只拘泥于对口的专业求职，算起来成功的几率并不高。记者在英语专业类的岗位上求职受挫后，转攻了文秘、服务、物流等行业，却意外获得了面试的机会。
点评：“相对于工作经验丰富的人来说，专业对口只是更容易就业。”李平认为，如果是应届毕业生，最要结合自己的职业生涯发展、工作能力以及当前就业形势来寻找岗位，而并非所学专业。
4、面试推销过于花哨适得其反
在3天的求职过程中，记者曾5次杀入第二轮“面试”环节。除了利用实战技巧获胜外，也曾因过度推销自己而将面试“搞砸”。2月1日下午，记者在接受创科医药公司第二轮面试时，记者利用5分钟时间，滔滔不绝地将自己从学生时代到工作后获得的成绩以及工作态度进行详细地阐述，自己感觉非常良好，但却没有进入到下一个环节的面试。
技巧：记者被淘汰后回想，在自我介绍进行到一半时，应聘官原本集中在记者身上的眼神已看向别处。而另一名自我介绍2分钟不到的应聘者却顺利进入到第二个环节。
点评：“应聘不同的职位，采取不同的方式，主要强调相应的特长。”李平说，面试初期的30秒~2分钟内，应聘者会给招聘方留下第一印象，这是起着决定作用的时间段。过多花哨的推销，反而会让面试成绩减分。
5、工作经验谎报工作经验易被戳穿
2月1日上午，记者来到南纪门劳务市场，一家来自弹子石金港尚城的私人洗车行老板正在门口招工，记者应聘时因担心自己没有工作经验会被淘汰，便谎称从事过洗车行业。负责招聘的张先生打量记者一番后，笑着说：“你说你会洗车，那你说说洗车流程，你拿得起水枪吗?”这番话着实将记者难住，最后以失败收场。
技巧：在提前坦诚告知没有工作经验的情况下，记者仍在劳务市场内应聘了广达(电脑)集团的工人、南坪一家按摩中心的前台以及一私人聘请的家政工，且招聘方均表示了浓厚的兴趣。
点评：“真实性应聘是最基本的职业操守，有经验的招聘者一眼就会发现你是否说谎。”李平建议，没有工作经验的求职者最好要坦诚，即使侥幸靠撒谎通过了面试，但在工作中也会出现不同的问题。
牢记五大求职技巧轻松过面试关2
一、 面试环节 企业爱听这些
一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的.印象，还要即时引发起“购买欲”。
自我介绍中，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。中楚有限责任公司HR黄林认为，最理想就是能够“展示”过去的成就。“例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。”
不少企业HR都表示，职位愈高，自我认识就越重要，求职者应将个人的成败得失详尽分析。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。“投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容，包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。这些也往往是企业最想听到的‘干货’。”黄林说。
但是短短的一分钟，所有一切的介绍还是能与应聘的职位有关。“如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说财务金融的事，总之投其所好。”黄林提醒，求职中有一点必须谨记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
二、面试回答 要有一定技巧
面试中，企业的提问大多大同小异，比如：我们为什么要聘用你? 为什么你想到这里来工作? 这个职位最吸引你的是什么? 等等。
遇到这些问题，又要求在短短的一分钟类能够最恰当的回答，确实需要一定的技巧。比如企业询问为什么要聘用你? 回答越简洁越显得有自信。“我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到这份工作。”
其次企业在招聘中询问招聘者的问题大多都与岗位和工作单位性质有关，求职者不能胡乱回答，应该在应聘前对岗位对企业基本信息有所了解和整理，回答时尽量简洁而有效。“比如问你为什么选择这个岗位，对这份岗位性质有何和认识，一定要直接切入正题，对岗位做好分析，同时表达自己具备哪些胜任的条件和优势，让招聘者看到求职者的诚意和能力。”黄林说。
三、一分钟时间需要规划
能够通过笔试到达面试，那么说明企业往往是对你有意向和兴趣的，然而面试环节时间很短，如何短时间抓住对方的眼球，让企业录用，这一分钟非常的关键。
人才市场工作人员陈先生表示，以大学生为例“在这金子般的一分钟里，固然有必要给招聘者带来最为深刻的印象，但我认为，其终极的目的，并不应停留在展示应聘者的与众不同。向对方展示你自身所附带的高价值，并说服对方这份价值恰恰是与公司目前最迫切的需求所吻合的，才是真正有价值的。”
陈先生表示，在这一分钟里，大学生可以从最基本的信息，如学术背景，专业技能出发。这些信息作为毕业生最为熟悉，又最能吸引招聘者的注意，同时，这个过程也能最大程度地消除刚开始的紧张情绪。
“当完成清晰，简洁而客观的个人背景介绍后，一条逻辑主线就应当已经被呈现出来。具体说来，求职者应该完成对下述问题的阐述：是怎么样的心理预期让你选择了这样的学业，通过这样的学业你获得有了怎样的专业视野，培养了怎样的专业思维，具体掌握了哪些专业技能，可以胜任怎样的工作，能够解决怎样的问题，最终，这些学习和曾经的实习经历会将你引向何处，你希望以后成为怎样的职业人?”陈先生表示，回答时应该时刻牢记，在这短短的一分钟里，所有的一切都是有内在逻辑联系，环环相扣，严丝合缝的。
只有当这一系列的逻辑被理清后，求职者的求职动机才是清晰的，求职者出现在这次招聘会才不是偶然的，他的个人介绍才是直中靶心的。
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