与领导相处的一些原则
与领导相处的一些原则，在职场中，除了与同事相处之外，最让人烦恼的就是与领导相处了，过于亲密就显得不知分寸，过于疏远就显得不解风情，所以，这里就给大家归纳总结了一些与领导相处的原则。
与领导相处的一些原则1
苦干要加巧干。
勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。
敬业也要能干回“道”。
“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力，不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。要知道，领导是没必要也没那个义务，去花时间去仔细探究这些细节的。
要服从第一领导。
下级服从领导本来就是天经地义的事情。但现实是，现在的人过于强调“个性”，遍地是“刺头”。这不仅体现个人的素质，还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的尊重。
工作要有独立性。
下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。
锻炼工作独立性应从以下几方面着手：
(1)要有独立见解。
(2)能够独立地承担一些重量级任务。
(3)把被同事忽略的事情承担下来。
领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。
领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是最愚蠢的方式;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。
一般来讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意：
(1)能力不强，最怕下属看不起自己。
(2)领导至上的“规矩”受到侵犯。
(3)有些人对领导不满，在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的'名誉，揭领导的家底。
(4)领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。
与领导相处的一些原则2
按照领导的习惯来做事
职场中每个领导的做事风格和习惯都不一样，面对你的领导的时候，要多注意他的职场行事习惯。比如做文档表格之类的文件，要和领导平时习惯使用的方式相近，这样领导在接收你的信息的时候，才更能抓住重点，知道你在传达什么信息。
每个人都有自己的做事习惯，如果你能更加贴近领导的日常习惯风格，这样不仅节约时间，还能得到领导的肯定和赏识。懂得换位思考，这是双赢的局面，也是职场高情商的表现。
沟通是解决一切问题的桥梁
和领导相处要知道沟通的重要性，很多工作做得不够好，就是因为在执行过程中没能及时沟通。领导交代给你的工作，不能直接到最后给领导结果，中间过程要时不时地汇报，与领导交流。这样领导才能知道你做了什么，有什么不对的可以及时解决，千万不要等着领导来问才沟通。
只对直接上司负责
职场中可能会出现这样的情况，几个领导同时给你安排事情去做，很多人这时候就不知道该怎么办了。都是领导，首先对你的直接上司负责就行了。毕竟你的顶头上司才是对你有直接影响的人，而且职场中越级行事是大忌。
决策的事情让领导来
领导在职场中的角色本来更多地就是做决策，具体怎么做才是员工自己考虑的。工作中不管大小事，都请示一下领导，该做决策的事情放着领导来。千万不要觉得这件事没必要麻烦领导，而自己私下做决策，毕竟这是领导的权利。
除非紧急情况，如果你越权处理一些事情，领导肯定心里很不舒服的。凡是决策性的工作，都让领导来吧，不然你最后结果不如意，就算过程中很辛苦，领导也不会在意的，甚至反感。
不要逞能，打肿脸充胖子
工作中，除了一些日常要完成的任务，可能领导有时候会特别安排一些事情给你做。其实这也说明领导开始重视你了，有些职场人想都不想事情到底怎么样就直接答应了，以至于在真正做的过程中，发现很多问题自己根本无法解决。
所以，在领导安排任务的时候，自己目前能力完不成的，要先说明情况。比如说自己缺乏这方面的经验，可能到时候需要谁谁配合完成。因为如果你本来完成不了，还逞能答应，最后的结果肯定是不好的，领导只会更加怀疑你的能力。当然了，不断提升自我，才是硬道理。
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