让你快速升职的策略
让你快速升职的策略，放下姿态，容入到集体中去，良好的人缘和出色的个人能力，升职只是一个时间问题。怎么做？那就从你每天对同事主动微笑着sayhello开始吧。来看看让你快速升职的策略。
让你快速升职的策略1
机缘巧合之被动升职
在这个一年中跳槽的黄金季节，犹如江湖上所谓“乱世出英雄”的大时代里，难免有一天早晨当你走进办公室的门时，赫然发现你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龙无首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你现在是这个业务部的经理了。
升职，你想都没敢想过，除了惊讶之外，你一时之间也很难再想到别的了。好运怎么会落到你头上呢？本来是件值得高兴的事情，你却反而开始失眠，为如何当好一个领导而烦恼。
你很怀念做普通职员的日子，搞好自己的工作就行了，不需要为别人操心。而现在，你不但要在总经理办公会上为本部门“争地盘”，还要与拿出自己的看家本领来摆平手下。对于之前从未接触过任何管理工作的你而言，这些事让你每天都紧张得不行，心情烦躁不安，你开始想还不如不升职的好呢。
专家点评：
职场调查显示，有60%以上的职业女性升迁属于这种“被动生职”，这一结果反映出众多白领丽人的对于未来的缺少规划，盲目跟进，享受天上掉下的“馅饼”。素不知这些“馅饼”实质是人生最大的陷阱！人们普遍的观点是：官越大越好，薪水越多越妙。然而无数的“高薪抑郁病患者”已经证明了这种“扭曲”的价值观的荒谬，那么我们该如何面对这种困境呢？
升职策略：
首先明确工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”毕竟只是少数，工作对于大多数人是谋生的工具；其次认清自我，知道自己“哪些可为，哪些不可为”，不要为了可怜的虚荣心而“打肿脸充胖子”，吃苦的是自己。记得：给“生活升职”才是最重要的，这也是我们可锐服务客户的最终目标。
难以服众之升职危机
职场这个江湖，有时候的风云际会让人摸不着头脑，就拿老板有权利给并不太服众的人升职来说吧，如果你是这个人的手下也就罢了，谁让老板就是老板呢，人家有这个权利嘛！顶多你消极怠工一段时间后，也就知天理而认命了，而如果偏偏不巧你就是那个被升职的人，你该如何应对你的那几个嚣张的下属呢？
说实话你也不是这个部门里最优秀的.职员，现在却被任命为经理。无论如何你也兴奋不起来：原因是你的手下有好几个“重量级”的人物，你的任命通知下来的那一天，他们的脸色都很难看。
有的人心里不高兴可嘴上不说，你看他整天比谁都高兴似的，问他他也说支持、配合新领导什么的，可实际上呢，就是不干事。而你知道这个部门离开他们还真是难以运转得了，你觉得自己很冤枉，却没有地方倾诉，你请清楚楚地知道自己正面临着前所未有的职业危机。
专家点评：
这个案例让我想起那句话“说你行你就行，不行也行。”在咨询过的客户中，这种“难以服众”的占相当的比例。其实我们发现，有好多人并非真的不行，而是被那些“重量级”人物搞的“说不行就不行，行也不行了。”
升职策略：
首先“战略上藐视敌人”，树立信心，既然我被提拔，那一定有我的过人之处，也许自己还未意识到，但我一定可以作好这个职位。其次“战术上重视敌人”，切不可把傲气表现出来，自信是给自己的，要别人对你“他信”，不妨采劝糖果政策”，时常给下属一些“小糖果”小好处，使他们安心卖命，“大事明白小事糊涂”就是这个道理。
让你快速升职的策略2
展现执行能力
执行是我们职场人每天都在干的事情。不同的人执行能力差异很大，这也是一种工作能力的体现。
什么是执行力?就是完成预定目标的操作能力。说的通俗点就是把领导交给你的事情做好。
真正的执行能力强应该包括以下几点：
更快：用高效率去完成目标;
更轻：在解决问题的时候资源最大化利用，找到问题的最优解;
更强：不但要完成任务，而且要高质量高水平的完成任务。
强大的执行力源自内心的责任，执行力强的人不会在执行的过程中去找借口、谈条件，让外部因素影响自己。他们只会一心向前，尽可能高效率高质量的完成自己的任务。执行力靠的是行动和坚持，也就是说：执行能力是要经得住时间的考验的。
展现沟通能力
随着进入职场的时间越来越长，接触到的团队和个人越来越多，越来越觉得，如果要把事情做好、不断解决问题的状态，沟通能力是职场最重要的且必须的能力，没有之一。
那怎么样才算是擅长沟通呢?
(一)明确沟通目标
要跟谁沟通，沟通的人是什么行业，要达到什么结果。只有你了解你要沟通的客户。你才知道说什么话，用什么表达方式对方更容易听懂和接受。
(二)认真地倾听
全神贯注听对方要表达的是什么。在倾听过程中需要选择关键字进行询问确认，以达到高效沟通的目的。
(三)能够预知对方表达的意思
沟通能强的人，都是能够在对方可能说了前半部分就知道后半部分，或者对方因自身表达能力的限制并没有完全表达清楚他心里想表达的，而这时要能够准确地领会到对方真正想表达的意思，这样的沟通才是事半功倍。
展现学习能力
在职场中学习能力是你加薪升职的关键因素。在工作中学习工作方式，在业余时间的学习是提升技能。如何快速有效培养自己的学习能力，其实也是有很多诀窍的。
(1)明确自己的需求，建立知识框架
学习一定要有目的。无论你选择了哪个专业，我们一定要明白自己需要要学些什么?不能随大流，要学习适合自己，对自己有用的知识，不要看别人学什么自己就学什么。围绕技能、思维，这两个方面建立自己的知识框架。
(2)学会思考
孔子说：“学而不思则罔,思而不学则殆”，只学习不思考等于没学。
学生时代应该都看到过这样的现象。同一个班级，努力的同学成绩还不如那些看似不努力的同学，为什么?因为他们缺乏思考。有思考，才能提升自己的学习能力，否则再努力也是做无用功。
(3)管理时间
每天在有限的工作时间里想提升能力有点难。所以要想精进必须要靠业余时间。在完整的时间里去做系统的事情，在碎片化时间可以去学学自己喜欢感兴趣的东西，增加技能。
为什么有部分人在工作了很多年以后，依然原地踏步?有句话非常适合在这里和大家共勉：一年的工作经验重复了10年，而不是真的有10年工作经验。
对于职场人来说，一定要努力让自己拥有这三个工作能力，这样无论去哪都是香饽饽。当有一天你不用找工作而是工作找你的时候，才是你的竞争力展现的时候。
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