如何解决求职时的盲目自信
如何解决求职时的盲目自信，职场的生活充满了竞争，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，求职的过程中要注意一些小细节，如何解决求职时的盲目自信，你学会了吗？
如何解决求职时的盲目自信1
现在，应届大学毕业生都在忙于参加各种招聘会，为毕业后能有一个满意的工作而忙碌。不少大学生在求职的过程中屡屡吃闭门羹，自信心大受打击，严重者还会产生一些心理问题。
心理专家认为，大学生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：
盲目自信的心理有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
自卑畏怯的心理有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发憷，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌。
急功近利的心理有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看并非明智的选择。
患得患失的心理职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
依赖心理依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理，自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着凑热闹；另一种是依赖政策，依赖他人的倾向，不是主动选择、积极竞争，而是觉得反正国家要兜底，反正有优生优分的政策，坐等学校给自己落实单位。这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。
如何解决求职时的盲目自信2
（一）盲目自信
很多考生因为自己的笔试成绩排名第一，觉得自己很优秀，面试绝对没有问题，因而忽视了面试考前的准备和学习。其实笔试成绩一般相差不大，分数经过折合后差距更小，因而所谓的“笔试第一”其实没多大优势，每年笔试第一反而落榜的考生都是因为对面试没有给予足够的重视引起的`；相反，也有不少的考生以笔试最后一名进入面试，在面试准备环节很认真仔细，复习方法科学，反而在面试环节来了个大翻盘。华图公务员考试研究中心专家提醒广大考生不要因为笔试第一而盲目自信，也不要因为笔试成绩差而压力过大。各位考生要坚信，只要进了面试都是优秀的，在自信的同时，要尽快开始准备面试，从知识储备，答题技巧，时事政治，心情调试，饮食保健等方面入手，只有这样才能确保面试成功晋级。
（二）盲目自卑
同时，也有一部分考生由于之前的笔试没有认真准备，认为自己进入面试纯粹是偶然，片面的认为别人的学校是名校，别人的学历比自己高，别人有一定的工作经历，而自己刚毕业，成绩不怎样，就对自己毫无信心。他们总是怀疑自己的能力，不相信自己能够做到最好，这主要源于这些考生对自己没有进行仔细的.梳理，没有仔细挖掘自己的潜力。
另外，许多考生认为在考官面前答题，仿佛自己的一举一动都是在公众面前演出，会产生不知所措的惊慌。其实这种自卑心理源于平时工作生活中接触的人比较少，很少受到正面的激励，因而找不到自己合适的定位。
因此，考生首先需要对自己的过往进行梳理，对报考岗位进行梳理，肯定自己的优点，弥补自己的不足。华图公务员考试研究中心专家提醒广大考生平时多关注实事，多阅读一些时评，提高自己的表达能力。 还可以通过自己平时一点一滴的进步来激励自己，每天进步一点点，离成功就又近了一步，其实自己没有想象中那么差，既然能进面试，基础肯定不错，所以要好好把握此次机会，相信自己，肯定没问题。
（三）动机过高
有一部分考生对面试的期望太高，很希望此次成功，但是心理学中的成就动机理论说，适当的动机能够促使人成功，如果动机过高，往往不会取得很好的结果。因为动机过高，就意味着压力越大，压力越大就越容易发挥失常。因而，考生应该摆正心态，给自己适当的解压，对考试保持一颗平常心，要顺其自然，反而会取得最好的结果。
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