为什么面试总是会失败
为什么面试总是会失败，在职场中，面试是一个很重要的过程，相信每个人在面试的时候都希望有一个好的结果，但是有些人面试经常失败，下面分享为什么面试总是会失败，一起来看下吧。
为什么面试总是会失败1
有的求职者也具备了一定的实力和优势，但面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己一点回音都没有，或发了很多简历都没下文，于是，便开始觉得自己这也不行，那也不如别人。
其次，就是求职者不敢迎接挑战，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进招聘会就心里发怵。参加招聘面试，心里就会忐忑不安，过分退缩。求职者一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至觉得自己确实真的不行，很没自信。
“在激烈的竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。”黄宗勇强调说。
支招：进行强化场景训练
“对于缺乏自信的求职者来说，最好的办法是把优点集合起来，一一列举，形成一个优势。写下要说的重点，进行场景训练和演绎。”黄宗勇建议，所谓优点，就是任何能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点是求职者能有所贡献、继续成长的要素，也是竞争的法宝。
在阐述自己的优势时，勇气很重要，要敢于拉下面子，想尽办法去争取。蔡小佳就是过于自卑，在进行求职训练时，可以先“过火”一些，可以产生自傲，甚至自大的情绪，来克服掉自卑。然后，在面试过程中折中回来，就会恰到好处。
“兴趣是最好的老师，只要你对自己想应聘的职位感兴趣，并时刻提醒自己可以胜任这份工作，就可以完全‘屏蔽’面试过程中的紧张感。”
为什么面试总是会失败2
面试失败是能力问题吗
1、回答问题过度紧张
在人生的关键转折点，会感到紧张很正常，但求职者必须合理地避免过度紧张。如果求职者从面试一开始就"战战兢兢、如履薄冰"，必然会导致听问题不仔细，思考时脑子一片空白，想到什么说什么，导致面试结果不尽如人意。心病还须心药医，为了克服面试的紧张，我们必须从思想上找到正确的定位，而不是试图隐瞒什么东西。
2、回答问题词穷，简单敷衍几句
是不是有一种感觉，一个词在舌头上卡住，就是说不出来？这就是所谓的词穷。很多求职者经常出现所谓的"卡壳"现象，原因是对材料、问题类型和回答思路太少了，不知道该回答什么，不敢回答；另一方面，肚子里的墨水太少，很多时候思路中断了，或者想不出什么、找不到合适的表述来表达，最后留给面试官的印象很差。为了解决这种情况，有必要对面试中的知识体系有一个很强的把握，这样才有话可说。此外，通过对具体材料的阅读，在短时间内加强实践，可以使语言规范细化，不会再有词穷的现象。
3、回答跑题，不知怎么回答
有些求职者可能有话要说，但他们往往陷入另一个奇怪的圈子——胡言乱语、乱说一通。就像一些求职者所说的："内容不够，字数来凑"这是一个典型的谬论。如果你回答跑题或胡说八道，说了很多谎话、大话、空话、白话，不仅对回答问题没有任何帮助，而且只会让面试官觉得求职者不靠谱，对求职者的印象跌至谷底，所以我们在回答问题时，必须密切关注主题，多谈真知灼见，避免冗长、啰嗦的话语。
4、声音微弱，对问题的回答含糊不清
用响亮的'声音和温和的语调回答问题。大声说话，让面试官听得清楚，显得自信、从容。但声音响亮也要保持一个度，不要故意大喊大叫，这会让面试官觉得你很不自然。回答问题时要注意语调，重读时要重读，轻读时要轻读。
回答问题的时候不要经常用口语，比如这个，啊，那个等等。另外，有些求职者说得太快的时候，会出现一些口语化的词，所以说话的语速也要注意一下。
5、精神倦怠参加面试
面试前可以锻炼身体，保持良好的精神状态。每天早上坚持跑步或散步半个小时。有良好心理状态的求职者肯定比精神不振的求职者给面试官留下的第一印象更好。
6、没有眼神交流
在回答问题时，一定要与面试官进行眼神交流。此外，在回答问题的过程中，不是每个面试官都在看你，所以哪个面试官此时看着你，你和他要有眼神接触，不要面试官刚刚看你一眼，你马上就回避眼神。正确的做法是看着面试官，表现出我在和你说话的
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