订一份办公室恋爱的协议
订一份办公室恋爱的协议，在职场生涯当中，在办公室里，同事与同事之间，下属与领导之道，天天有着密切的接触，往往会产生很多的办公室恋情，你有想过会在感情触礁后能安然抽身吗？下面分享订一份办公室恋爱的协议。
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美国老板曾和我们一样，一心一意打击过分活跃的办公室两性“亲密交往”，用公司的制度来束缚和压抑天然的两性吸引。但一部分明智的雇主们已经开始接受甚至计划进行工作中不可避免的办公室恋情。依据那些管理工作研讨会和培训手册，管理人员们制定了复杂的策略，并请律师们拟制了一种文件——称之为“交往协议”。
人们选择在复印机旁而不是在酒吧里谈情说爱并不奇怪。如果你没有发展工作之外的生活，你只能在工作当中找到你的生活。有人甚至把办公室当做最理想的恋爱场所，因为与另一个人在办公室对面而坐，为你了解这个人到底怎样提供了大好的机会。你可以想像，能走进公司午餐室用微波炉做爆米花的人应该不会是什么下三烂的角色。
尽管如此，如果你正在盘算要与一位很有吸引力的同事约会的话，你还必须了解一些事情。
大部分故事发生在职位高低不同的两人之间，一般是主管和其属下。这样的关系往往会伤害到下属的利益，因为不可回避的权力问题。如果关系破裂，那么职位高的那一方可以毫发无损地抽身而退。而作为下属的另一方则认为是可以随意处置的，因此当两人关系破裂时，更容易被指责，或当事情闹得很难看时被调走甚至开除。
即使这种关系发展得很顺利，其中的一方也往往不得不为维护它而放弃一些东西，一部分职权，主管职位，有时甚至是工作本身。事情很复杂，因为它不仅仅与两个当事人有关，你的生计往往不只关乎自己，还有对于别人、对于公司甚至社会的重要性。往往有人认为这种关系会带来偏袒，并因此产生怨愤和流言。
最好的办法是不要约会，但这不现实。一旦有荷尔蒙参与，我们就会努力将我们喜爱的任何事物合理化。那么被情感冲昏了头脑的人该怎么办呢？方法也许太不浪漫了一点，但确是最理智也最有效的。此时你应该采取的行动是确保自己对公司有关规定和制度了然于心——倒不一定非得身体力行。这么做只是为了在老板要插手你们的事时，为你提供更有利的依据。你不用主动提及，但是如果老板要问，你必须装备好应对之辞。如果你不知道公司的规定如何，就相当于埋下了一颗随时会引爆的地雷，当你无知地一脚趟过——倾刻一败涂地，毫无招架之力。
如果你的老板好管闲事，别回答他“有，先生”或“没有，先生”，而是反问他为什么公司对这个问题感兴趣。
“‘约会’一词的涵意是什么呢？是出去共进晚餐吗？任何人都可以这么做啊！什么叫‘密切交往’？”了解公司制度并善于揣摩老板心意的人将更加容易排除不利因素。
现在老美有了更万无一失的办法，员工有权选择与他的恋人签订一份具有法律效应的协议。在美国，已经有不少事务所起草过这种为公司内部恋情所涉及当事人准备的协议。协议中一般都言明事件双方是自愿建立这种关系，并且任何一方都不会因此而在工作中偏袒对方，或是利用这种关系来迫使对方为自己在职业上谋利。这对于解决有时是十分艰涩的问题，不失为一个创造性的解决方法。圣弗朗西斯科的律师杰夫泰伦伯说，他曾经为12对这样的当事人起草过交往协议，包括一对同性恋人。他说自从他的事务所3年前起草了第一份这样的交往协议以后，客户的要求就越来越多。
订一份办公室恋爱的协议2
出现办公室恋情怎么处理？
一、判定
男女相爱是不受任何环境的影响和制约的，身处办公室产生恋情，也不例外，也更具备产生感情的外部条件，但是由于职场的交往的特殊性，很多同事在一起出于职场竞争的需要，过多的在扮演一种符合环境需要的角色，大家都带有一定的表演成分，也有对自己情感的掩饰和隐藏，这样同事们看到的对方往往是一种面具，而不是一个人的真实面目。
由于平时的接触，所看到的只是对方的表面现象，很难对一个人进行全面深入的了解，加之职场中的利益关联关系，由于日常的业务交往，男女有了好感，进而萌生了感情，这时候双方的感情是否两情相悦、真心相爱，因为职场中感情的出现带有多重因素，带有一定盲目性和冲动性，会有许多种可能性，那么一旦出现了所谓的办公室恋情，就要保持理智清醒。
首先要做的就是对这段感情进行认真的判定，看两人是否真正的情投意合，彼此相爱，双方都是真情相待，还是被一些外在的东西所吸引，一时冲动，或是受一些虚假的伪装所蒙蔽，甚至是受一些利益的关联和诱惑，产生的是畸恋或孽情，误认为是种恋情，如果是经过了用心的判定，确定了双方的情感性质，那么根据就应该根据双方的关系，进行理性的应对。
二、平衡
无须讳言，由于在职场中，存在着错综复杂、相互牵涉和关联的关系，使得职场恋情的维系和发展存在较大的难度，一旦有了感情因素的存在，就会让职场关系变得很难平衡和处理，这也就是许多人不看好职场恋情的主要原因，以及有些单位或限制办公室恋情甚至是不允许、采取关系回避的`根本所在。鉴于此，如果男女在办公室产生恋情，并且是真爱。
首先，做好情感的隐藏、关系的保密是首要和最佳的选择，不要逞一时之快，无法控制自己的激情，过早的在公司披露或公开你们之间的关系，无疑你们之间的关系就成为一种特定的身份，这样就会让同事之间的关系处理不好把握，许多与工作相关联的事情也不好应对和处理，这样做不但不会给你们带来任何好处，相反使得你们的关系变得特别难以把握，感情进展阻力重重。
甚至可以不夸张地说，由于感情和人际关系难以把握，会对两人的感情或职业发展产生极大的冲击和影响，所以不要急于公开你们的恋情，公开恋情是个不明智的做法。其次，无论怎么相爱，也不要在职场中有任何表示和体现，心理的情感始终把握好，不要在同事和恋人之间有丝毫的亲疏远近之分，更不能有有厚此薄彼的表现，这样会让你们的职场关系变得非常尴尬和难处，没人会由于你们之间的恋情而高看你们一眼。
也没有多少人愿意祝福你们的爱，分享你们的情感与快乐，更多的时候可能是你们亲近关系让同事觉得别扭和不舒服，最后就是不管多相爱，一定要平衡好感情与工作的关系，把二者彻底割裂开来，不可感情用事，一旦工作和爱情纠缠在一起、傻傻分不清时，职业生涯的麻烦就会随之而来，任何公司不会愿意看到员工感情会和工作有什么牵扯，只有做好各方面的平衡，确保你们处于正常状态，才是维系办公室恋情的前提和基础。
三、处理
俗话说“纸里包不住火”，没有不透风的墙，尽管在办公室里你们把自己的恋情隐藏得很好，也做好了关系的保密工作，人不知鬼不觉，哪怕你把恋人、同事、工作之间的关系平衡的很好，处理的滴水不漏，但是常言说得好要想人不知，除非己莫为，你们相恋的事情迟早会被大家察觉和发现，还有不管如何你们之间的感情发展一定要有结果的。
这样，一旦被人们知晓或者是你们关系已经到了必须公开的时候，这时候要及时做好关系的处理，当大家都知道你们的关系时，就要对自己的工作及时进行调整，要么就是更换岗位，调整部门，使二人处于没啥交集和往来的部门，要么就是一方做出让步，离开现有的环境，否则的话，亲疏不好在一个部门工作，这是管理层所不愿看到和允许存在的现象。
这就是很多职场都有近亲回避的要求和规定，这样你们的感情才会有好的发展和完满的结局，这是两人真心相爱的处理。对于另外一种类型的恋情在职场中也普遍存在，那就是男女由于在办公室共处，被对方的某一方面打动和吸引，或是被一些同事别有用心的企图所欺骗和蒙蔽，有此产生所谓的恋情，有的甚至是想借助其中一方的地位、关系来达到自己的目的和动机，得到职场中额外的好处和利益。
为此而用情维系，最终二人是不可能走到一起或者是根本不肯能有结果的，这种现象在办公室恋情里也非常普遍，对于这样的办公室恋情最好不要出现，即使出现应及早收手，尽快了断，不你能在职场中存在，切忌感情用事，否则只会让自己陷入职业和感情的两难境地，为此付出代价，甚至会让自己追悔莫及。
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