道理都懂的你为什么却依然无法通过面试拿到offer呢
道理都懂的你为什么却依然无法通过面试拿到offer呢，求职的时候hr最看重的是个人能力，完成本职工作才有其他进步的可能，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，学会放下自己的职场压力也是很重要的，下面是关于道理都懂的你为什么却依然无法通过面试拿到offer呢！
道理都懂的你为什么却依然无法通过面试拿到offer呢1
一、简历
错别字
语句不通顺
工作经历奇葩
描述工作内容有12直接跳到45，你是有多不喜欢3呢！
一份工作能用超大号字体写了三四页，你是觉得那些HR都是七老八十老眼昏花看不清楚吗？
详细列出家庭成员，包括兄弟姐妹家的宝宝，真心觉得HR设计的登记表格太少对不起你。
其实大家都知道简历简历就是简单的描述自己的工作履历，与工作不相关的一律表写，毕竟HR不是居委大妈，对你的个人感情，家长里短木有那么多的好奇，也不想给你牵个线介绍个对象。
简历一定要：简单、无错别字、简述工作履历、教育背景等。
如果你是真心想找个工作，而不是不差钱儿的主来这儿视察的话，还可以用心整理一下简历的格式，不要用网上的统一模板。当然并不是说统一模板不好，只是HR会产生视觉疲劳。
每年都要面试N百个候选人，有时候一个月会面一百多个，也经常和同事讨论，为什么有些人明明长相精明，骨骼惊奇，是个候选人的好料，就是最终和他心仪的公司有猿无粪呢，这是为森么呢？
二、面试
通过简历筛选，进入面试环节，万里长征这才是第二步，不要捉急。
1、虽说淡妆浓抹总相宜，但面试中还是淡妆的好。你顶个烟熏妆来面试，万一面试你的是个不会化妆的女HR呢，你说他不得羡慕嫉妒恨你呀！
2、千万别迟到，就算迟到了也别怪交通，就算真的是路上堵车，也请简单的说个sorry，大方的承认你的迟到，面试官也是会理解的。
3、说话的时候大部分人虽然会紧张，但是也千万不要一口气背下自己准备好的说辞，你背的不累，听的人估计都不敢喘气，真怕一个喘气一个呼吸就再也跟不上你的频率了。
三、自我介绍
关于自我介绍，网上的攻略已经多的不能再多了。
“千万不要念简历”这句话都说的太烂了，可是好多坚强的兄弟姐们儿还是一如既往的念简历，从头念到尾。再退一步，就算要念简历，好歹停顿一下看看面试官的脸色吧。面试官的脑门儿皱的都能夹死你了你还念简历，那我就只能对你默哀一分钟。
当然，不排除有面试官就想听你念简历。话说我有一次去参加面试，那个面试官就超爱这口。
场景还原如下：
面试官：你好，请你简单介绍一下自己。
我：您好，首先感谢您给我这个面试机会。关于我的工作经历经验以及教育背景，简历上都有写到，在此我就不做过多赘述。我想说一下。
（被面试官打断）
面试官：别急别急，你还是赘述一下你的工作经历吧。（此时他翻看着我的简历，ps：我不急，我懵逼了，哈哈）
我：（巴拉巴拉把简历中的重要点一二三的说了一遍，和简历内容无差）
所以亲们，真心邀请你搜一下面经，准备一下自我介绍。
一个完美用心准备的自我介绍觉得能让面试官眼前一亮，觉得孺子可教。
四、提问
面试到最后，面试官基本上都会问你一句“你还有什么问题要问吗？”
你可以思索三秒钟，然后将提前准备好的问题选择两个装B一下，证明你对这个工作的好奇和期待，也证明你想要了解的更多一下。
当然，关于薪资待遇神马的最好不要问，如果你就是喜欢问这个，我只能说：英雄，请收下我的膝盖！
另，你提前准备好的问题但是在面试过程中已经提到并且面试官已经解说了的就不要问了，会给人一种你木有认真在听的赶脚。所以，面试中要及时调整自己准备好的问题。
五、面试完然后就木有然后了
面试结束，面试官都会人模狗样的来一句“今天的面试就到这里了，你回去等通知吧。”
然后你就回去了，等啊等，等大等，两眼如铜铃，等成了望夫石也木有等到电话铃响，然后你就去修手机了
面试两个工作日后，如果单位没有来电告诉你结果（其实很多公司都不会告知未通过面试的候选人的面试结果的，或是他们觉得没必要，或是他们不知道怎么说，或是他们怕打击到你的玻璃心，等等）。此时，你要勇敢的拿起电话，问一下自己的面试结果，如果不幸未通过，也可以问一下原因在哪里，以便下次面试吸取教训，不死在这个坑里。
六、面试后的总结
其实我个人面试跟喜欢准备一个专门的本子，记录我每次的面试经历，还有注意事项等等。
面试不是完了就完了，你以为完了那就真的完了。
一定要复盘总结，才能知道自己面试中哪里做的不好，下次要怎么说怎么做。
道理都懂的你为什么却依然无法通过面试拿到offer呢2
很多小伙伴表示，在疫情下找工作最无力的事莫过于获得面试机会，却因为表现太差，最后与心爱的工作失之交臂。
是啊，无论你成绩多么出色，能力多么出众，只要面试没准备好，你就只能出局。
这个时候或许就有小伙伴会问：“那要怎么准备面试才能百战百胜，赢得面试官的青睐呢？”
今天，我就来和大家讲一下，怎么在求职中通过面试展示自己的实力，拿到心仪的offer。
一、简历
首先我们不要小瞧一份简历，我们要正视简历的优质与否决定着我们能接到多少数量的面试邀请。
要知道，一个hr每天要看成百上千封简历，一份简历的停留时间也就三四秒，没看到 “眼前一亮” 的信息，你的简历立刻就被pass掉了。
但其实，做简历和做产品一样，要有用户思维，学会站在hr的角度上思考她有可能对什么样的简历感兴趣。
拿一份很多类似的`简历为例，这位小伙伴想投的是内容运营职位，简历里面写了自己的工作经历，是这样的：
某某公司内容运营职位：
1、负责微课程推广，开拓新市场
2、撰写课程软文，提供平台优势好处，吸引读者关注并持续转发，增加曝光度、流量
3、运营维护好已有粉丝，创立学习社群，为课程的再次传播打基础
4、和其他媒体进行资源互换，推广课程和服务，打响知名度，增加影响和传播力
乍一看，觉得这个简历描述没有任何问题，但是，这样写，没有任何实际意义。
因为类似的内容在招聘网站上随处可见，也就是说换一个人，只要在同一家公司，做同样的职位，用这段文字去描述，都是完全没有问题的。
它只是描述了这份工作是做什么的，但并没有给出任何关于“你是怎么做这份工作的”信息。
它只是说明你有过相关的经验，但无法告诉招聘方：你有什么样的能力，做出过什么样的业绩，你在工作中的定位和特长是什么。
二、自我介绍
有很多小伙伴花了很长时间来准备自己的面试，结果却在自我介绍时就开始失分。
实力再突出，自我介绍不抓眼球，照样得不到面试官的青睐。
以下是我们自我介绍需要注意的几点。
1、阐述个人信息，展现个人风格
自我介绍，是面试的第一道门槛。
从简单的自我介绍中，面试官大概就能了解你的个人信息以及处事风格，如果公司需要你，一定是因为你有无法取缔的价值。
2、 设计悬念，引起兴趣
人都有猎奇心理的，怎么样在1分钟内抓住面试官的眼球，设计悬念很重要。
对自己以往有趣的经历做一个简单的叙述，设计一些有趣的点来引起面试官对你的好奇，这是一个值得掌握的小窍门！
3、总结自己，表达求职意愿
最后，简单的总结既能展现出你的思维缜密，还能让面试官准确理解你的求职意愿。层层递进，方便进行面试的下一环节。
三、回答面试官问题
回答面试官问题是整个面试流程中最重要的一个环节，它直接决定着你能不能拿到一家公司的offer。
一般在这个过程中，面试官主要想要考察你的个人能力、专业能力、求职动机以及对于企业文化的了解等各个方面。
比如，他问你 “你为什么选择我们公司？” 其实是想考验你加入公司的决心以及对于公司的忠诚度。
毕竟工作注重团队合作，技能短板可以后天补足，员工是否齐心协力，却是团队走下去的关键。
比如，他问你“你为什么选择这个岗位”，其实是想让你在他面前展现一下自己的综合实力。
假如你面试的是新媒体的岗位，它要求你不能平铺直叙地把之前的经历复述出来，而是要提出合理数据的同时，让自己的经历与岗位形成联系，给面试官营造出一种“一切都准备好”的感觉。
这也就是你和其他面试者拉开距离的地方！
此外，面试官还会问到的问题有：
你的职业规划是什么？
如果让你负责某个项目，你如何开展工作？
你能为我们公司带来什么？
你还有什么想问的吗？
……
这些问题都关系到面试官对你情商、态度的考量，需要我们非常认真严谨地去作答！
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