解析大学生心理不就业的原因
解析大学生心理不就业的原因，关于就业的问题，对于我们来说是有很多不一样的想法的，对于不同的人来说也是有不一样的意义的，那么对于不就业的问题也是常有的事情，下面介绍解析大学生心理不就业的原因。
解析大学生心理不就业的原因1
回答问题，一定要猜透提问者的意图，你才能够有做题的思路。
当被面试官问到为什么不选择本专业就业时，该怎么回答？
这样的面试问题，面试官最主要的是判断你的职业稳定性。
很多大学刚毕业的年轻人，并没有清晰明确且非常坚定的职业目标。
就相当于，你没有报名参加长跑，自然不会做准备工作了，跑的过程也没有想好体力如何分配、竞赛的相关策略，甚至都不知道往哪跑，可 能要跑多久……没准路边有个野花，你就去当采花大盗了，路边又蹦出个兔子，你就追着兔子跑了……
企业用新人，最怕的就是，稳定性不够。
培养了你两三个月，结果你感觉这份工作不是自己喜欢的，你撂挑子不干了，你可不要以为人家公司只是损失了付给你的两三个月的工资， 那点钱，相比这家公司投入的人力物力培养的直接损失，以及重新招聘新人再次培养的间接损失，是很大的。
所以，几乎新人，也都会被问到一个涉及职业稳定性的问题：你有什么职业规划？
就是你对自己职业发展的长期想法，如果你没想法， 那……就很危险了。你可能就很容易被“野花”或“兔子”吸引。
如果你有清晰的职业发展的计划，你就知道自己下一步要做什么。你奔跑的时候，就会时刻记着目标，瞄准方向，有个“野花”啊，“兔子”啊，根本不足以吸引你的注意力。
职业技术选择，一定是我们要做一个痴情种子，而不是花心大萝卜，就是他们那种社会工作虐你千百遍，你还能待工作如初恋的赶脚。
你明确自己的职业定位，在遇到挫折的时候发生，压力，困难，你就可能不会退缩。如果你抱着试试看的心态，一旦发生了点，你可能会想逃跑，因为你尝试，尝试，没有拼尽全力，给它一个尝试，它意味着准备放弃..... 。
所以，你可以和面试官进行说明，大学学生所学知识专业，自己需要经过我们认真的学习、实习等，觉得，不适合发展自己的性格，或者，自己的志趣不在此，说明时，要表达设计出来一个自己是经过了深思熟虑的决定而不是一种临时起意，也不要说什么大学没怎么好好努力学习能力之类的。
为什么选择现在的职业，也要说的有理有据有故事，头头是道面试官才会相信。
很多年轻人选的大学，选的专业，可能当时自己都没有想法， 都是老爸老妈选的。不从事本专业，看起来好像浪费了所学，但是，如果一开始就是错的，错上加错就是放大悲剧。
回答这个问题，基本就是这样的思路。
面试官这样问，就好像谈恋爱女孩子说，“你不是喜欢淑女型的吗，我也不是啊，你为什么和我表白？”男孩子就要讲明白，我爱你什么，爱的多么深刻，你就是我的唯一，你如果不同意我就分分钟跳楼死给你看……和这个意思，是一样一样一样的……
解析大学生心理不就业的原因2
就业歧视为何层出不穷？
我是女生说：为什么形形色色的就业歧视层出不穷呢？
刘瑞晶说：最新的调查数据显示，有85。5%的人认为在找工作当中存在就业歧视，其中认为严重和比较严重的'占到58%。有用人单位表示，出现这种情况是主客观两方面共同造成的。
第一、主客观共同造成就业歧视。
招聘有一些约定俗成的惯例。比如秘书都是女性，招男性感觉会比较奇怪，而且女性更加细致耐心，更适合做秘书。至于身高、相貌等条件，主要是考虑到秘书还担任部分接待工作，我们倾向于外形条件更好的。
第二、歧视缘于市场竞争。
我想在这个问题上，所有的单位都是一样的态度——择优录取。在经济学上，“歧视”的根源在于资源的稀缺，市场必须有竞争才能最有效地利用资源，而竞争必然意味着选择和淘汰，不正确的歧视在一个充分竞争的市场中不可能维持。比如我们经常看到，有钱的乘坐豪华轿车、漂亮女孩参加选美大赛、学习好的就读名牌大学、个子高的打篮球等等，这些本身就是社会竞争中的一般规则。
第三、歧视也有客观原因。
如果我国制定了反就业歧视的法律法规，会对你们的招聘产生什么样的影响？首先，当然会按照国家的法律来办。但实际上，专家所称的就业歧视，往往不全是我们主观方面的原因造成的。比如我说要北京户口的，不是我们歧视非北京生源的学生，而是北京市人事局限定了指标。因为按照北京市人事局文件，用人单位和毕业生达成协议后要向人事局申报，人事局批准后，向有关高校出具接收函，用人单位才可以与毕业生签订就业协议。但大家都知道，人事局对进京指标的审批是严格而慎重的，因此，我们在这样的情况下，不得不优先考虑不占指标的本地学生。也就是说，歧视是有主客观方面的原因。在这部法律出台的同时，一些人事、劳动制度也能配套，否则在实际操作中很难进行。不过，归根到底还是当前我国的就业岗位太稀缺，僧多粥少，自然挑肥拣瘦。
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