拿什么拯救你我的跳槽梦
拿什么拯救你我的跳槽梦，跳槽是每个人的职业生涯里都会做的事情，不喜欢一份工作或者不喜欢这个公司，都会导致员工选择跳槽，下面分享拿什么拯救你我的跳槽梦相关内容，一起来看看吧。
拿什么拯救你我的跳槽梦1
现代社会已经没有了终生制的职业期待，跳槽成为一个时尚的职场名词。也对，何必要把精力全放在改造苦恼上，寻找新的开始也不失为一种弃暗投明的选择。
只是跳槽却并不简单，能不能跳好、怎么去跳等等，各种问题接踵而至。解决好了，自然皆大欢喜；解决不好，只能懊恼后悔。
面对跳槽问题该从何做起
独之秀职业案例：
顾先生在一家汽车维修公司工作有四年了，学习汽车维修技术出身的他，四年来一直在后台从事维修操作，工作倒也稳定。但是时间长了顾先生渐渐厌倦了这种千篇一律的机械操作。在他看来，自己还不到三十岁，整天穿着工作服跟一堆机器混在一起，这样干下去太没有出息了，让人瞧不起。
看着销售工作越来越受重视，赚钱又多，顾先生也想在公司换个业务员的工作干干，多与人打交道总比和机器呆在一起有前途。事有凑巧，在他提出申请后不久，公司做了一次机构调整，顾先生如愿地被调到了前台做接待经理。负责向新客户推销公司的服务产品及维护与客户的合作关系。新的工作不仅待遇有了提高，也体面了许多，这让顾先生非常满意，打算好好表现一番。
可是，好景不长，由于不懂接待业务又没有销售技巧，顾先生的业绩一直不理想，他很快就被公司又调回了原来的岗位。决意不再做维修操作的顾先生没有接受公司的安排，做出了辞职的决定。可面对下一步该怎么走的问题，他却十分困惑。
跳槽梦，为什么如此难圆
独之秀职业顾问分析：
跳槽不仅仅是换份工作那么简单，需要解决很多问题，有时还需要你改变固有的思路。面对跳槽要谨慎，必须做好充分的准备，把相关的问题都考虑周到。否则，非但达不到期望的效果，还会越跳越差。
顾先生就是准备不充分的例子，只想着更换工作内容，既不考虑自身的情况，也不去分析了解目标，跳槽仅靠想当然的冲动，没有切实可行的规划怎么能成功？
独之秀职业顾问，对顾先生的情况做了进一步的了解分析后发现了几个问题。首先，他没有正确的自我定位，不了解自己的优势、劣势所在，自然找不准目标。他的性格并不适合做销售工作，而且顾先生对销售没并有什么深刻的认识，突然转行实在是空中楼阁，不可行。
其次，他没有明确的目标定位，只知道不想做的，可并不知道应该做什么、适合做什么，这样盲目的选择导致跳槽失败。其实，他厌倦的是机械的操作环境，希望多与人打交道，这并不意味着就得放弃技术这个行业。
基于顾先生的实际情况，独之秀职业顾问建议他把目标定在技术咨询、客户服务方面。顾先生的优势在于多年的技术经验，而从事这项工作就需要有较好的技术基础，这一点正好符合，避免了从零开始的起步。同时，与客户打交道的工作性质也正满足了顾先生的从业要求。是个不错的两全选择。
独之秀职业顾问指出：跳槽之前要做好准备，不打无把握之仗.盲目的跳槽，不管是从目前状况的改进来看，还是从长远的工作道路发展来看，都是有害而无益的。给自己一个准确的'定位、一个明确的规划，让跳槽成为提升自己的台阶，而不是尝试新鲜的工具。
拿什么拯救你我的跳槽梦2
经常跳槽的好处跟坏处有哪些
好处：更好的办公环境；更适合自己的新工作，满意的薪水和福利；学到更多东西，有新的职业发展机会；可以增强人的竞争意识。
坏处：需要适应新的环境，而且未必这个环境会比自己想象中的好；需要消除排外或抵触情绪；重新建立信任关系；对自己的进步不利；影响大学生的诚信形象和长远利益。
跳槽对于招聘方来说无疑会带来痛苦。人员流动既可能影响产品质量的稳定，又有可能被跳槽者带走技术，掠去客户，甚至可能又多一个竞争对手。
但跳槽可以迫使决策者痛定思痛，正视打工者存在的价值，建立和完善包括储存人才在内的新用人机制。从而不仅能将跳槽的负面影响减少到最小程度，还能增创新的机遇。
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