去面试需要了解什么
去面试需要了解什么，求职者在面试之前需要做足充分的准备，这样才能更快的找到一份适合自己的工作。以下就是小编为大家整理的一些关于去面试需要了解什么的资料，大家一起来看看吧！
去面试需要了解什么1
一、公司的基本情况
去一家公司面试，那是你之后要从事的行业，当然需要对公司所在行业、公司的主要经营范围、客户群体等有一个基本的了解，尤其是你应聘的岗位是需要对行业的动态、政策等比较了解或深入研究的。例如：公司的一些中高层岗位，不仅需要对自己岗位的工作比较了解，还需要对一些行业动态、竞争对手等比较了解。
另一方面，可以对公司的成立时间、投资者、高层的背景、注册资本等有一个基础的了解，这些，也可以让你对公司的情况有一个基础的判断，判断公司发展历程、成熟度、人事关系的复杂程度等等。
二、对岗位的工作内容有一定的了解
从大多数情况来看，大部分公司的相同岗位，做的工作是差不多的，岗位要求也差不多。但每个行业、每个公司都会有其特殊性，相同的岗位名称，在不同的行业、公司主要的工作职责会有不同。就拿我们常见的销售来说，是有很明显的行业差别的，并不代表你房地产销售做得比较好，就能做其他行业的销售工作。每个行业，销售的客户对象不一样，就会导致对岗位人员的专业素质、个性特质等的要求是不一样的。即使是同一家公司的相同岗位，可能也会有细微的差别。
因此，在去一家公司面试之前，一定要对自己应聘的这个岗位是做什么的、有什么要求做详细的了解。这些都可以在用人单位的招聘广告上能看到。
从而判断自己在面试时，应该要侧重于说哪些方面的内容，才能更打动面试官，告诉他自己是最合适这个岗位的人。
三、对自己所应聘岗位的薪资有一个基础的了解
在面试时，对于薪资的谈判，应该算是用人单位与应聘者都会花很大精力去沟通的方面。作为应聘者，我们希望自己能拿到尽可能高的工资；而作为用人单位，当然是想用最少的人工成本招到最合适的人。因此，双方会进行“激烈”的“拉扯战”。
作为求职者，我们在说自己的期望薪资时，会有这样一个疑惑：如果自己期望薪资说低了，之后，万一用人单位就按照这个薪资给自己，那就完全不符合自己真实的期望，要再沟通，用人单位可能觉得自己出尔反尔，可能自己就失去这份工作机会。而如果自己不再去沟通，自己又不甘心，即使选择入职，也会严重影响到自己之后工作的幸福度。但如果自己的期望薪资说高了，如果严重超过用人单位对自己的评估水平或者是用人单位能提供的水平，用人单位可能会直接放弃自己，而自己，原本是低于自己期望薪资的水平也是能接受的。
因此，在去用人单位参加面试之前，自己一定要先对用人单位这个岗位能提供的薪资做一个大概的评估。
1、直接了解具体信息的渠道
如果自己是能直接了解到该公司、该岗位的薪资的，那当然是最好、最简单、最快捷，也是最准确的渠道。例如，自己有认识的人在该公司工作，或者是这方面的.人脉，可以了解到这方面的信息的。
或者是通过网络，一些社交平台会有一些公司内部人员或者是之前去参加过面试的人的分享，这些都是自己能了解到该岗位薪资很好的方式。
2、靠自己的判断
最直接的方式，当然是直接看该岗位招聘广告上给出的信息，几乎大部分的公司，都会在招聘广告中标出该岗位能提供薪资的范围。
一般来说，用人单位为了能尽可能的吸引应聘者选择公司，加大岗位的竞争力，会尽可能的把岗位薪资的下限标的尽可能的高。那我们怎么去判断这个岗位真实的薪资呢？
可以把中心放到该岗位薪资范围的下限研究上。虽然用人单位想提高岗位的竞争力，把岗位的薪资尽量填写得有竞争力，但也要考虑到一个现实因素——薪资必须是符合实际的，不然就有招聘信息虚假的风险。所以，正常来说，招聘广告上岗位薪资的下限就是该岗位实际的一个薪资水平。
去面试需要了解什么2
1、研读清楚所应聘岗位要求细则，逐条比对和自我的匹配度，然后思考应答思路和简历相匹配的地方。一定要足够细致，尤其是岗位要求中核心要素，一定要与你有匹配度，并且在你的简历中能找到体现的地方。
2、了解清楚公司了解、发展历程和主要业务板块，以及在行业地位。不打无准备之仗，这么做的主要目的是要对你所应聘或者将来工事的公司有深刻认知。好比，你喜欢一个姑娘，人家姑娘问“你喜欢我什么”是同理。你对公司越熟知，越能表现出你对公司的热爱和求职态度。
3、简历做的有质量，让面试官再10秒浏览时间之内对你的简历有兴趣。往往很多求职者忽略了简历的重要性，说公司会提供表让填。要记住自带简历和没带对面试官是截然不同的感受，而简历既可以全面展示你个人。又可以看出你的个人品味和能力高低。
切不可忽视。具体做简历要求详见本人头条号文章《做一份高质量有灵魂的简历，真不只是你想的那么简单》。
4、理清一些常见面试官问答。最常见的如“做一个个人自我介绍，2分钟之内？”“你认为你能胜任该职位和你对该职位职业的理解原因？”“你的职业规划是什么？”
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