领导看好一个人的表现
领导看好一个人的表现,，当领导想要重用一个人的时候，领导会提前关注一下他的工作问题，看看他是不是真的适合别重用，有没有什么工作缺点，下面小编带大家简单了解一下领导看好一个人的表现。
领导看好一个人的表现1
让你当助理，或者是协助领导处理一些有难度的事务
很多人觉得让自己当助理有点委屈自己了，因为他们觉得自己能力很强，不应该只当一个小助理。
但实际上呢，你千万不要有这种想法，一定要把这个助理谦虚认真谨慎的做好，这是领导给你释放的一个重磅信号，也就是你已经进入到晋升的通道之中了。
当助理是让你进行角色转换和提升自己综合能力的重要途径，如果再加上领导让你和他一块处理一些比较难处理的事务，就更加明确了领导对拟提拔重用的决心和信心。你只需要认真抓住这样的机会，就能够获得快速的发展和职业上的突破。
私下多与你接触
领导想要提拔一个员工的时候，肯定是对这个员工抱着较为欣赏的态度，如果一个人对另一个人抱较为欣赏的态度，就可以在他的平时生活中体现出来，比如说他可能会私下经常与你接触。增加对你的了解，看看你到底是否值得自己提拔。
询问你的职场规划
一个人在职场上的发展是非常重要的，如果说你有着不错的职业规划，那么这是有利于你在职场发展的。
假如说你的领导有意在打听你的'职业规划，或者是想要帮助你完善职业规划的话，那么可以说明你的这位领导是想要将你提拔起来，这个时候领导往往会告诉你什么事可以做，什么事情不可以做，其实就是为了让你得到一个很好的锻炼。
重用你的领导会为你背锅
一般来说，肯重用提拔一个人的领导都是比较大无畏的。他们比较在意的是集体的荣誉，而不是个人的得失，责任心都比较重。一旦你在团队工作中犯错，领导首先从自己身上找原因，然后带着大家一起去解决问题。
领导看好一个人的表现2
一、领导关注你的缺点是否会影响到业务
不管是谁，在工作中都会有缺点存在，当领导在重用你之前，首先就要对你的缺点进行评估，会不会影响到公司的业务;当领导开始着手调查你的缺点时，说明领导已经开始重视你，接下来就是重点培养你了;当在自己身上出现这个迹象时，大家一定要及时重视起来，工作中有不明白的地方，可以及时的找领导进行沟通，以便让自己更好的配合好领导，才能让自己不会错过这个好机会。因此，大家不管出现什么事情，都要进行配合领导的考察。
二、领导关注同事对你的看法
如果领导在公司里，关注同事们对你的看法，领导的目的主要是对你进行民意调查，看看你在同事们的眼中，是不是一个受欢迎的人，一个深受身边人喜欢的同事，才更适合升任领导;领导对你的这个细节进行考察，这也是对你人际关系的考察，当你发现领导有这个举动时，千万不要做一些犯傻的事情;当你通过领导的考察之后，并且大家对你的印象还不错，接下来领导就是着手安排你升职加薪了;这个时候自己就一定要忍住寂寞，不要做一些犯傻的事情，不然之前的努力就全白费了，还是耐心等待领导的决定为好。
三、领导关注你过往的旧事
领导在决定提拔重用一个人之前，都会提前调查这个人的背景，或者对这个人以前的事情做个调查，只有领导充分了解一个人的历史之后，才会下决心提拔;其实领导的这种做法就是考察下，你的过去有没有发生过重大的失误，或者你之前的做事风格与现在是不是一样，对比你现在的能力比以前有没有明显的长进;当领导对你考察的过程中，你在工作中出现了失误，一定要及时的找领导汇报，千万不要因为一些小事情，失去领导对自己的信任。
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