合格的下属的基本要求
（1） 自己岗位职责上的工作，必须要自己来完成，不要什么事情都要麻烦上司出面，要明白公司设定这个岗位的目的就是要完成工作的。
（2） 不要装“酷”，在任何时候，面对任何问题的时候都说没有问题，而在实际工作当中却总是出现问题。不懂并不是缺点，用心学习，态度端正才是再好工作所必需的。
（3） 在开展工作的时候，要多想想如何提高工作效率，以及卓有成效的做事方法。
（4） 不要把领导当傻瓜。做事脚踏实地，不要表面一套背地一套，不要油头滑脑得过且过，要知道领导大都有双火眼金睛。
（5） 不要吝啬把功劳让给他人。记住，要想让自己获得成功，就必须懂得如何要让别人先成功。往往具有决定性的重大成绩，都是管理层正确领导和执行层集体努力的结果。
（6） 不要老是犯同样的错误或不该犯的错误。人无完人，只要是人都有可能会出错，但是要学会总结，同样的问题绝对不能重犯，不该出现的问题要尽量地去杜绝。
（7） 要勇于承担责任。问题发生时，要有足够的勇气去面对问题，不要推卸责任，领导是最讨厌那些与实现逃避，明哲保身的把本该担负的责任推得一干二净的下属。
（8） 要善于为他人分担工作。当见到同事手足无措、一筹莫展的时候，不要觉得事不关己高高挂起，在以便冷眼旁观，而应该主动站出来，助人一臂之力，这样不仅可以建立良好的人际关系，同时也会深得领导的认可。
（9） 工作时候要仔细谨慎，不要放弃任何一个环节，不要以为事情太小，就可以不抓。但是更要注意衡量利弊，千万不要抓了芝麻丢了西瓜。
（10） 做事情时，不要总是讨价还价。试想一下，哪个人会喜欢一个动不动就和自己讨价还价的人呢？领导也不例外。
（11） 面对额外的工作任务，要端正态度，适当考虑，服从第一，如果不得不拒绝，一定要有充分的理由，而不要让领导觉得你是在找借口逃避工作。
（12） 有事情要先考虑商讨解决，而千万不要越过自己的上级，去反映实情，作为下属要时刻明白，越级上报的做法是最不妥当的行为。
（13） 不要老是提问题。公司用人是让人解决问题，不是来提问题的。作为一个合格的下属，应该懂得反映问题的方法：提问题时，一定要有自己的见解和解决方案，要一同拿出来让领导考虑，而不是单方面的一味提问题。
（14） 作为一个合格的下属，一定要注意自己的言行举止，一般的领导都比较注重这个方面，任何一个领导不可能喜欢那些吹牛皮的人，也不可能喜欢背后议论他人是非的人，更不可能喜欢作风不良的'下属。
（15） 和领导一起时，一定要注意保持距离，不要太近，工作和生活要区分开来。尽量不要介入领导个人生活上的事，以免引起对方的反感。
（16） 当领导遇到困难时，在自己能力范围之内的，尽量不是自己的工作也应该主动地帮助领导渡过难关。
（17） 作为一个合格的下属，在自己的工作岗位上，一定要有创新的理念和作为。在工作上一定要不断地突破，一定要做得比前人好，比别人好，从而更好的证明自己的能力和价值。
（18） 作为一个合格的下属，应该拥有稳定的心态，不要做心血来潮而感情用事的人，也不要什么问题与不满都强压心头，要学会时候调整自己，让自己保持一个积极上进的心态。
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