求职需克服四大心理障碍
求职需克服四大心理障碍，很多职场人士都会面临求职这个难关，而想要顺利通过面试获得一份工作，求职者的心态是很重要的，下面为大家分享求职需克服四大心理障碍，教你在职场站稳脚跟。
求职需克服四大心理障碍1
1、自卑畏怯心理
有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌。
2、盲目自信心理
有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
3、患得患失心理
职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇，往往与成功失之交臂。当断不断，患得患失，这山望着那山高，常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
4、急功近利心理
有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看恐怕并非明智的选择。
求职需克服四大心理障碍2
求职应具备的心态
1、乐观向上
人们经常将如今的世界称为竞争的时代，从国家之间的明争暗斗，到与人之间的尔虞我诈。这些竞争不断影响着人们的事业与生活，影响着人们的思维与思想，在职场上也是一样。在一个惨烈的竞争环境之中，如果不是一个乐观向上的拼搏精神及浓厚的`进取欲望，是很难获得成功的。相反假如您是一位乐观向上、积极进取的求职者，把每一个面试机会看成是千载难逢的机会，可遇因而不可求，那么成功往往会您招手。
2、勇于面对
勇于面对是一位成功者的基本素质，不论是结果是成是败，只要自己去做了，努力过了，那么可能会有收获收获，只不过是收获大小罢了，吃亏长见识亦是值得的。有这种心态的求职者于面试时便会不怕挫折、不怕失败，这类人有极强面试时的自信心，这样于应对于主考官的提问时，会应对自如、理直气壮。即便遇到高于自己各方面能力均弱的竞争者，也不会自惭形秽。有了这种大力的求职心态，求职者某种会表现出巨大勇气与耐力，不懈去寻找自己完美的工作岗位，直到自己顺利为止。
3、不卑不亢
产生这种态度的求职者最先表现出对于自己十分的自信，他们会认为现在的应聘是双向选择，公司有权利去选择我们，而我们一样亦有资格与权利去挑选一个适合自己专业与特长发挥的公司。有人这种想法之后，求职者便会非常大自然地产生不卑不亢的态度，这样求职面试时可能产生的不安、紧张心理便会消失了，进而越来越糟糕地发挥出自己的应有水平。
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