职场上的打工者心态正在悄悄毁掉你
职场上的打工者心态正在悄悄毁掉你，在职场上难免遇到很多的坎坷，在职场中第一印象是非常重要的，人品就在细节中透露出来，仔细阅读法律条文才能避免被坑，学会职场上的打工者心态正在悄悄毁掉你，职场达人非你莫属！
职场上的打工者心态正在悄悄毁掉你1
这其中最大的区别，不过是心态。
公司同事赵成曾多次在我们面前宣称：“真不想做这份破工作了。”可被辞退的那一瞬间，他还是懵了。
ＨＲ委婉地告诉他，公司出于缩减成本的需求，做出裁员决定。他拍案而起， “为什么我是唯一被裁掉的？”
ＨＲ说，这是领导的决定。
赵成气势汹汹冲去和领导理论，领导只好给他交了底，说他的工作效率太低，态度不端正，影响团队健康发展。
赵成听了，顿时变得垂头丧气。
其实他原先不是这样的，刚到公司时，他也曾干劲十足，加上专业能力不错，领导对他十分满意。
可年底调薪时，他发现好几位同事比自己的调薪比例要高，就变得愤愤不平。更让他气愤的是，年后招进来的新人，和他同级同岗，工资却比他还要高。
那之后，赵成再也提不起兴致工作。他觉得公司不重视他，给的工资配不上他的付出。于是他的工作态度变得消极，拒绝加班，拒绝任何不属于自己责任范畴的工作。
甚至，有时连分内的工作也敷衍了事。即使这样，他还是觉得意难平，到处宣称不想干了。
只是没想到，他还没炒公司，公司就先炒了他。
和领导谈过之后，他冷静下来，明白了自己的过失。可走出公司时，他还是隐隐觉得自己是个受害者。
那个施害者，其实不是公司，也不是上司，而是他的“打工者心态”。
所谓打工者心态，就是完全用报酬来衡量自己的工作。公司是老板的，工资才是自己的，给多少钱干多少事，绝不多做一分，也绝不多担一份责任。
电视剧《女不强大天不容》中有这样一句台词：“拿两千块钱的薪水，要有一万块钱的范儿。你如果打算就钱做事，那你一辈子都是给人打工且暗无天日的命。”
被打工者心态攫住，人就会对工作丧失热情，与企业无法联结，继而被企业排斥出局。
原本最在意的就是工资，可最快失去的，恰恰也是工资。
我曾经在一家资深老国企工作。
我们的同事中，很多都是七八十年代就进了公司的老员工。
他们常兴高采烈给我们讲计划经济时代公司的辉煌：一箱一箱发苹果发带鱼发奶粉，食堂师傅是从高级酒店借调来的名厨。可一谈到现在的工作，就都没什么好气。
他们虽然是老资格，可工资却和我们新进来的差不多。他们因此对工作没什么兴致，迟到早退，上班时间扫雷接龙斗地主，领导安排的活推一半接一半，还常常怨声载道。
他们还常常传授我们职场哲学，“别傻乎乎的领导让干啥你就干啥，多做多错，不做一定不会错！ ”
在老员工中，市场部的何工显得格格不入。他不混日子，也不抱怨，工作兢兢业业，遇事很有钻研精神，还常帮领导分忧解难。
后来，公司新成立了项目部，何工第一个被平调过去。新部门要开拓市场，有很多苦差，何工常年忙得脚不点地，却乐在其中。
项目部发展很好，很快就独立出去成立了子公司。而子公司的老总，就是何工，年薪仅次于总公司老大。而那帮老同事，仍然在领着原来的工资，混着原来的日子。
后来，何工给我们开会时说，职场上，最忌讳打工者心态。如果只为了工资而工作，人的格局就会变得很小，只计较眼前得失，而忽视长远发展。
唯有把职场当成一场投资，抓住今天每一个努力的机会，未来的自己才能更加珍贵。明白自己现在能做什么、未来要做什么，永远都比这月发了多少钱来得重要。
你是公司的打工者，但也是自己的投资人。你所付出的时间和努力，就是不断增加的资本，而你未来的身价，就是分红。
思路决定出路。
两年前，我的偶像秋姐离开大公司进入一家小企业，当时大家都觉得她疯了，小公司又没给她股份，年薪又没涨多少，两份工作一比较，高下立见，她却选了那个劣势选择。
可秋姐说，她唯一在意的.事情，就是自己的成长。帮一家小企业在行业中崭露头角，是她一直想做的事情，这样，自己的价值就能得到跃升。
而她选的那家，是最有潜力进入快速车道的。
我当时不太理解，秋姐只是部门领导，能对企业发展起到那么大的推动力吗？可后来，行业内的头部企业做了两次大规模减资，秋姐的公司真的趁势进入了大众视野，秋姐也在行业内名气大涨。
我在微信上恭喜她，秋姐顺便教我：聪明的职场人，都应该是精明的投资者，要有大局观和前瞻性。
站在老板的立场上，看看自己能给公司创造多少利益，这决定你现在的位置；站在自己的立场上，看清这份工作能带给你哪些成长，这决定你未来的价值。
明白了这两点，就知道自己在做什么，要不要继续。
是啊，当大多数人抱着打工者心态混日子时，那些持有投资者心态的职场人正在默默胜出。
持有打工者心态时，工作只是养家糊口的手段，与己无关，与钱有关。于是眼界和思维就很狭窄，容易放大眼前的困难，囿于当前的关系，心态消极，无法成长。
而投资者心态，要求我们着眼于长远的发展。“我会成为什么样的人”，才是最应该去考虑的问题。
于是，这就需要我们制定更高的目标，用更高的标准来约束自己，挑战更难的工作，从而提高技能，增加自己的不可替代性。
不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时。那些付出远高于工资的人，他们不是傻，而是在投资自己。
这样的人，不因为眼前的小利益有所动摇，是真正的聪明人。
他们知道，打工者心态只能造就永远的打工者，而投资者心态，却能塑造出职场的胜者。
职场上的打工者心态正在悄悄毁掉你2
打工者心态和创业者心态的区别
同样是刚进公司，工资起点一样，为什么他能涨工资?
同样是一个月拿5000的工资，为什么他能为公司创造出10000的价值?
同样都是每天上班，为什么只有他一路升迁?
这不是什么千古迷题，无非就是因为对待工作的心态不同。一种是“打工者心态”，另外一种就是“创业者心态”，这二者到底有什么区别呢?
打工者心态
1.能不加班就别加班，加班又没钱。
2.工作按时做完就好了，结果达到80分就行了，何必把自己搞那么累呢，工资也不涨。
3.工作内容越简单固定，公司越安稳，感觉越舒服，有安全感。
4.认为相比创新，学习别人的经验，复用自己过往的经验都更为重要而实用。
5.我是员工，公司不属于我，公司死活与我关系不大。
创业者心态
1.加不加班无所谓，能有所收获和成长就好。
2.工作要精益求精，结果不只是对公司有价值，更是个人的作品水平代表与实力体现，追求100分。
3.喜欢不断挑战新的工作内容，尝试新的工作职责，开拓未知领域，永远都是新手。
4.认为相比经验，创新力更为重要，经常思考如何用新的方式更高效完成任务，以及怎样才能贡献出巨大、全新的价值。
5.感觉公司不仅仅与自己是雇佣关系，愿意为公司考虑发展方向，愿意站在老板角度考虑问题，希望与公司一起成功，当然也尽量陪公司度过难关。
以上可以看出二者在对待工作的心态上其实差别非常大，最大的一点区别在于:"打工者"心态非常被动，而"创业者"心态是完全主动的。
相比较之下，“创业者”心态自然发展越来越顺利，即使不是真正的创业，也可以在打工路上走得更快更远。而反观“打工者”心态，会导致人的工作质量和工作效率大大降低，严重的甚至因此离职。
产生这两种心态的原因非常多，但起决定作用的主要是因为对工作的价值和目标的理解不同。前者期望可以通过将自己的价值最大化的实现，并且步步提升自己的能力;而后者，也就是持有“打工者”心态的人，却往往局限了自己的发展，给自己贴上“只值几千块”的标签。
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