究竟是什么驱使着职场人跳槽呢？
究竟是什么驱使着职场人跳槽呢？如果职场上有这些现象也不用惊慌，关于这个问题法律也有明确的规定，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，学会放下自己的职场压力也是很重要的，究竟是什么驱使着职场人跳槽呢？
究竟是什么驱使着职场人跳槽呢？1
当下最让企业HR头疼的问题应该是员工跳槽了，这些员工不只是年轻人（职场新手），还有技术骨干、管理等。好像跳槽已经成为一种趋势，究竟是什么驱使着职场人跳槽呢？这不仅是人力资源部门也是整个企业高层需要考虑的问题,和网小编一起了解。
跳槽，在现下的职场里，也许是很正常的事情。但是优秀人才的频频跳槽，却不得不引起企业的重视，然而，这股风似乎越演越烈，人力资源工作者们烦心，BOSS们也担心。正如一位著名的企业老板所说的，“为什么我们企业优秀人才总想跳槽？为什么该走的不走，不该走的都走了？
而实际上，大家都知道，企业喜欢的人才就是那些能给企业带来财富的人。他们能力强，态度也好。这种人才是真正的人才，真正优秀的人才，即就是能力能很强态度也很好的“人财”。
跳槽的本质：水往低处流，人往高处走
跳槽，对于人才流动来说，原本也是很正常的事情。
按理说，应该是那些不太优秀的人才会频频跳槽或转行，他们希望通过跳槽或转行来让自己变得“优秀”一些。但是，事实上却为什么反而优秀的人总想跳槽或转行呢？这和优秀有关系吗？跳槽的本质又是什么呢？
一个普遍的被绝大多数人证明是普遍真理也被众多职场人士频繁使用和实践的口头禅就是：现企业平台和空间太差太小太慢，为了寻求更好更大更快的发展空间和平台。这就是跳槽的本质。
一句话，跳槽的本质就是为了让本已混得好的自己通过跳槽实现好上加好、让本已优秀的自己通过跳槽变得更加优秀，而不是自己根本就不优秀或者还不够优秀而想通过跳槽来实现优秀，也不是自己在当下的企业混得不好而想通过跳槽来实现自己混得好点。如此，跳槽者还没有足以优秀到不用跳槽。
所以我们说，跳槽的本质就是为了不要跳和不用跳，跳槽的最高境界就是不用跳槽和不跳槽。既然如此，跳槽的最高境界就是不用跳槽和不跳槽。
那么，我们就要理性地分析自己，怎么样才能做到最高境界，怎么样才能做到不跳槽或不用跳槽！
经济学上有两条永恒法则：需求和利益
实际上，这两条法则非常适合用于指导我们的工作和生活。
任何组织任何个人包括自己，在任何场合任何时候任何地点都会有需求，需求的背后就是利益。要满足自己的需求，就得首先满足别人和组织的需求；要实现自己的利益，就得首先实现别人和组织的利益。这就是需求和利益的平衡法则。
优秀也好，不优秀也罢，谁也逃不离这条法则。如果能把这条法则充分运用，并运作足够娴熟，跳槽也好，不跳也罢，不管在哪里什么时候永远都会是需求满足者和利益既得者。
而企业与人力资源部门也要明白这一点，了解员工跳槽的本质并加以处理。
究竟是什么驱使着职场人跳槽呢？2
跳槽已经成为职场人中的热门话题，无论是看见的、听见的，还是想到的，如今的职场人对于“跳槽”二字的碰面频率都大大超过以往了。
像父母那样在同一个单位工作一辈子，这似乎越来越难以想像。不是说跳槽一定要理性吗，怎样的跳槽才算是理性呢？要点有一个——踩准节奏！
时间节奏
年底不太适合跳槽，春节之后为最佳时机。跳槽应该和人才市场需求的节奏合拍，一般说来，10月之后人才市场的需求转淡，提供的职位相对较少，这就缩小了跳槽的选择范围，而春节之后人才市场复苏，大量企业的新年招聘计划开始实施，岗位充足，为跳槽者提供了更多机会。更何况，如果在绩效年终结算之前走人的话，原公司的年终奖可能拿不全，而新公司也不可能为一个新人提供丰厚的奖金。
在年龄层面上，刚刚毕业出来的人多跳几次无可厚非，这样可以多为自己积累经验，治治眼高手低的毛病，但是而立之年以后就不应该频繁跳槽了，这个时段应该准确自我定位，尽可能大地发挥能力为要。但是无论何人、无论跳与不跳，切忌“主要工作处于二流水平，而其他能力都非常好”的状态，要让工作成为自己最大的本事。
任务节奏
谈恋爱、结婚、生孩子……人的一生总会在特定时间发生一些大事情，这就是所谓的社会时间。当某些社会时间到来时，很多人感觉到压力，觉得任务突然多了起来，尤其是中青年朋友，社会时间交给他们的任务与本身的工作任务交织在一起，不少人都会乱了方寸，并将之归纳为职业危机，萌生跳槽之念。
其实，通常所说的中年职业危机不存在。在面临多重任务的情况下，准备不足的话就容易解释为职业上的压力。人们想问题有时候是用情绪在想，这样的思考往往是模糊的，比如评价《满城尽带黄金甲》，喜欢或者不喜欢就一句话，但是如果坐下来用笔写出一二三来，那情况就不一样了。建议，在多任务的情况下，将自己的任务用笔一项一项列出来，通过研究任务的变化来决定自己应该作何变化，如果跳槽确实是最佳方案就果断跳槽。
态度节奏
虽然跳槽已经成为司空见惯、无可厚非的事，但是绝大多数企业的人力资源经理都不太赞成为跳槽而跳槽的做法，尤其是“地皮还没踩热就跳”的“蝗虫”一族。每个岗位都应该有相对稳定的时间去适应，去熟悉基本职责和技能，了解企业、行业的特点。不管做什么，“蝗虫”一族都让企业不那么放心，从他们自身来讲，没有扎根到企业、行业，也难以做好工作。
跳槽者可以划分为两个阶段，一是处于职业未定型阶段的人，他们的跳槽应该根据职业规划来进行，不要简单为公司的名气、薪酬的丰厚而跳，而应该更多地注重企业与自己未来职业发展方向的一致、自己发挥的平台空间等；第二类就是职业已经定型的`人了，个人发挥平台和满意的薪酬对他们来说是并重的。
另外，跳槽时模棱两可的态度也不可取。反复在新单位的好与不好的因素之间犹豫，是浪费双方的时间。
辞职前你需要先弄清楚的几件事
1、旅行毕竟是短暂的。
梦想回归现实需要很多实力，比如你的旅行经费，旅行回来的生活费，起码旅行装备的钱就不少。还有最最重要的，你有旅伴么？没有人陪没有人分享的旅行，要多孤单又多孤单，要多无聊又多无聊。还不如在家睡大觉。没有知己旅伴的人慎重考虑去美景区旅行。
2、亲戚朋友的“关心”。
这个关心是真的关心，倒不是虚伪的，引号是着重强调一下，我已婚，很多已婚的晚婚朋友大概都被逼婚过，冲动辞职之后你就有幸又感受了一回逼问：你想做些什么啊，你找到新工作了么？你的保险还有么？被此类问题烦不胜烦的时候，真的有点后悔咋辞职了呢。
3、一定有很多人在你清贫的工作之余告诉你许多人的发财致富经。
当你真辞职了才发现很多人赚大钱的人同时是有一份工作的，他们原来都是在兼职赚钱。或者说他们有很多你所不具有的资源，即使你辞职了恢复自由身了，也是做不到的。赚钱不在于你是否是自由的不为任何人打工，而在于你是否有相应的资源。而且据不权威的统计80%的店都是赔钱关门的，只有20%坚持到赚钱。
很多人觉得我大不了摆地摊和开网店。你觉得现在是1998年么？开网店已经是个红海了，不是小散可以坚持到发财的时候了。别告诉我你可以去广州进货，没有货源，没有市场经验，没有人脉，搭上路费和住宿费还有你眼光不济的次品率，最后进回来的商品依旧毫无市场竞争力，网商就不用竞争么，网上的竞争更残酷，你躲得掉什么？经商无论大小，网店不是儿戏。
4、大不了我去当服务员端盘子，反正不在这儿受这个恶气。
服务员受的恶气最多，别看连服务员都一个月一两千的收入，那是要从早晨站到晚上的辛苦钱。你站得住么？你坐在办公室里还叫苦连天呢。
6、女人辞职会在家没地位，男人不但没地位，面子也没有，钱包也没有。
这无疑是给想要辞职的或已经辞职的人一记重磅。很多网友表示感同身受，工作还是辞职，很多人都在纠结和挣扎。有网友表示，如果被这六条说害怕的人，确实不适合辞职。只能过着正确的可怕的生活。温温吞吞，安全第一。辞职解决不了任何问题，生活还是会回归平静，要找一个把生活、事业和旅游结合在一起的工作。也有网友表示，辞职并不可怕，关键是思考的方向和之后的执行力。
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