员工离职跟老板也是有一定关系的
员工离职跟老板也是有一定关系的， 在进入职场以后，其实很多员工都希望通过自身的能力和努力升职加薪，那么员工离职跟老板也是有一定关系的，下面就和我们一起来看一看了解一下吧。
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1、不关心员工
超过半数员工离职的原因是与上司关系不佳。聪明的公司会确保其管理者懂得如何做到既专业又不乏人情味（可以先来个情商测试）。这类管理者会为员工取得的成功感到自豪，理解员工的难处，同时也会让员工接受各种挑战，哪怕这个过程会痛苦。如果老板从不真正关心员工，那么其手下的人员流动就会比较高。没有人愿意将每天的8个多小时奉献给只知发号施令、只关心业绩的老板。
2、不为员工描述公司的发展蓝图
不停给员工分配任务，这样做似乎效率很高。然而，对优秀员工而言，不清楚公司的蓝图，可能成为他们离职的主要原因。优秀员工愿意承担更大的工作量，是因为真心在意自己的工作，因此这些工作必须有价值。他们如果不知道其价值何在，就会产生疏离感，觉得漫无方向。他们在这家公司感受不到自我价值，就会去别处寻找价值。
3、员工无法追求自己的爱好
谷歌公司规定员工投入至少20%的时间去做“自认为最有益于谷歌的事”。这些兴趣爱好的项目催生了优秀的谷歌产品，如谷歌邮箱和广告联盟，但其最大的作用是培养了高度专注的谷歌员工。才能出众的员工往往满怀热忱。让这些员工有机会追求自己的爱好，可以提高他们的工作效率和对工作的满意度，但很多管理者却把员工的工作范围限制在一个小空间里。这类管理者担忧，如果让员工扩大注意力范围，追求自己的兴趣爱好，他们的效率就会降低。这种担忧纯属多余。研究表明，如果员工能够在工作中追求自己的爱好，其大脑会一直处于兴奋状态，而此时的效率是正常效率的五倍。
4、工作毫无乐趣
如果员工工作得很无聊，这就是管理者的问题。员工不愉快，就无法全身心投入到工作当中。乐趣是抵抗“电力减弱”的主要力量。好公司都会清楚一点：让员工适当放松很重要。例如，谷歌公司竭尽所能让工作变得有趣，如免费用餐、保龄球场和健身课程等等。谷歌这样做的意图很简单：如果工作很有趣，员工不仅会表现得更好，而且会愿意工作更长时间，甚至会以此作为长久的.事业。
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一、你是公司的执行力最强的员工
在公司里工作，很多员工都能够听从领导安排，他们希望能够在职场中和领导更好的合作，进而获得升职加薪的机会，但是有很多老板喜欢在员工面前说大话，总觉得领导是在培养员工，但是员工工作几年后却发现自己不可能被领导所培养，也不可能被领导所信任，明明在公司里可以有很多机会，或者是资源升职加薪，可是最后却被领导扼杀在摇篮之中。
二、只要在公司里见着下去你就能获得更多回报
越来越多年轻人在公司里工作，他们都坚信不能够轻言放弃，这样就能够获得更多机会和资源，可是工作几年以后这些年轻人确实已经在工作任务当中完成了很多项目，克服了各种各样的困难，最后坚持了这么长时间，老板却并不愿意给员工升职加薪，所以老员工再也没有以往的动力和激情，最后也不可能成为被领导重点发展的对象之一。
三、以后我会给你股份
在员工入职以后，有些精明的老板他们会承诺给予员工更多的加班费或者是奖金，甚至是股份，可是当员工辛辛苦苦工作一整年以后却并不可能得到更多的收入。领导为了赢得员工的信任，他们会向员工说很多画大饼的话，进而赞美员工，恭维员工，可是员工如果信任了领导所说的谎话和借口，那么就意味着中了老板的圈套。
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