应届生求职如何开企业的大门
应届生求职如何开企业的大门，在无数的求职人群中，有没有没有工作经验、或是不懂社会规则、浮躁、眼高手低的各类人群都有，为什么有些人不及你却能如鱼得水，应届生求职如何开企业的大门一起来阅读吧！
应届生求职“三板斧”，三刀劈开企业的大门1
应届生小武已经求职半年了，还没有找到合适的工作。总之看得上她的公司她不想去。她看得上的公司，HR好像总看不上他，在简历中一次次败下阵来，连面试的机会都很少。
据我了解，小武条件不错，虽说她不是名校本科学历，但也是行业内比较有名的大专院校，专业能力强，在校的时候还得了不少奖，她也想不明白为什么。其实，准备简历和面试虽然是“技术问题”，但却对个人求职有之举足轻重的影响，这其中有很多的学问，我们把这些学问归纳为简历和面试的“三板斧”。
第一板斧：打造自己的职业形象
在这一个快节奏的社会里，“面子”甚至比“里子”更重要。作为职场人，形象是非常重要的。据说，50%以上的HR十分看重员工的个人形象，而更有甚者，只看看照片就进行第一轮的简历筛选。所以你再有本事，形象这一关过不了，还是英雄无用武之地。应该用什么样的形象来打动人事经理?
简历上应该简洁、鲜明。表明不需要过度的设计感，能让人一目了然最佳。简历的内容，必须依重要的位置放在重要位置上。废话少说，把HR重视的东西拿出来放前面，详略得当。简历上的照片，切忌不要搞什么艺术照、非主流照片，只要能做到简洁、大方就可以，不可过度PS。
如果有机会面试，一定要穿着得体，不可过度“妖艳”、暴露，别穿和自己身份地位不符合的'衣服。有的人刚走出校门没多久，却打扮地像个风尘女子，丢掉了大学生应有的清纯、朝气。HR不会关心你的衣服有多贵，是什么牌子。长相着急的更应该穿着得体，并且做到谦虚、诚实。
HR最受不了的是：长得又丑而又狡猾自负的人。
第二板斧：把你的本事拿出来
HR收不收你最主要还是看你的求职资本。求职资本包括两方面：学历专业和工作能力。所以，如果你想获得工作机会，就必须成功地展现自己的这两项资本。
如何展示？这就要求你的简历要有针对性和真实性。每一次求职都应该重新编辑你的简历，针对职位需要突出自己在那方面的特长与能力。
应届生求职，问题往往出在经验上。没有经验该怎么办？你可以针对所求的职位，然后拿出现与之相关的经历。比如，你应聘的是教师岗位，那么你可以把演讲比赛、家教、实习等等活动都摆出来，证明自己并非对此一窍不通。
第三板斧：将工作上升到人生志向
如果你的第二板斧不够锋利，则需要在自己的性格、志向上下功夫。HR担心求职者稳定差，干不了多久就离开，因此那些表现出对职业的忠诚的求职者往往能够获得HR青睐。你可以不断暗示HR：我的爱好正好是这样的职业，我很想在这个职业上发展下去，而且我有这方面的潜力。
具体的做法是利用简历里兴趣、爱好、特长的栏目尽量发挥。在与HR面对面交流时，拿出激情和斗志表达表达你对这个职业的喜爱。
也有人问：这个工作我没做过，我也不喜欢，但是收入很可观，我该如何取得这份工作？我必须扮成有兴趣的样子吗？
这种情况，我劝你还是赶紧离开，别浪费宝贵的时间，你应该去找更加适合你的工作。就算你骗过了HR，得到了心仪的职位，你也坚持不了多久，等你装累了、装腻了，你已经不再有换工作的机会了。因此，英才网告诫求职者别在错误的路上越走越远，别找讨厌的工作。
应届生求职“三板斧”，三刀劈开企业的大门2
第一：慎重评价面试时自我评价/介绍，在所难免的题目，但是千万别到网络上原原本本的copy。面试的人都不是傻子，也不是只面试过一点点人，他们是身经百战的“人精”，很快就能听出你的准确情况及是否用心准备过！还有就是，让您评价/评判某个人/事时，一定要注意措辞了。
第二：注意重点面试时切记要说重点，别乱回答大堆无关紧要的话语。话太多是应届生面试时经常犯的问题，这次电话面试时，我又一次深深体会到了。或许话多是因为想表现自己又多么优秀、是想表现自己是多么希望得到某个工作，但这些方面不太需要勇“话多”来展现的，那些“人精”是有这能力辨别的。
第三：简历别作假其实很多应届生的简历中有很多作假成分，尤其是“社会经历”方面。我毕业那时就有很多同学在自己的简历中“社会经历丰富、班干部经历也丰富等”，而这次我和我们招聘专员电话打下来，也发现几个同学的简历有几处待商榷的经历。作假真的不太好，你还是要相信面试你的人还是真的有能力辨别的，等你们进入社会见识多了就知道了。话又说回来，如果实在想做点“修饰”，你还是要注意点包装。但你还要遇到像我这样“人精”的菜鸟级才有可能过去。
第四：别太重视薪资这次“交锋”薪资这块是让我感触最深、也让我在反思自己的一块重点。
1）现在的学生现实感更强了。
2）这几年物价有点“疯”了。
3）这几年的经济比我那时毕业时好很多了。
4）现在的企业“疯”了，有些企业为了“揽才”大打价格牌（甚至有些企业开出的价位是目前毕业两~三年的‘毕业生’的薪资水平：汗！！！）。这个，我现在的公司真的打不起。
但是还是要提醒下（有些企业不排除有这么做）：
⑴一份工资一份压力，要做的事情很多，加班、加点很多（责任制的合同）。
⑵开的只是转正期的薪资，试用期工资不高，试用期（或有个见习期）很长，之后就是“试用不合格”。
⑶招“一大堆”其实只想要一两个，结果用个“非常有名的‘末位淘汰制’”顺利淘汰（此做法为：宁可抓错，也不放过。）
⑷其他情况，我暂时没有想到。当然话又说回来，现在整体薪资水平还是有所提高，也有很多企业是真的需要人才的。毕竟真正合适的优秀人才难找，培养人才也不易。现在是应届生招聘的高峰期，希望你们能认真想下自己的社会第一步怎么走。虽然你们普遍存在对于职业规划一片空白，迷茫，但是尽力吧。
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