面试后能从哪些细节直到是否成功？
面试后能从哪些细节直到是否成功？面试完后是一个煎熬的等待过程，内心是焦虑不安的，在一般情况下面试结果都不会当场就让你知道，我们做的难道就是等待结果吗？当然不是，那么面试后能从哪些细节直到是否成功？
面试后能从哪些细节直到是否成功？1
信号一：一个星期都没通知？那基本凉凉
一些求职者非常在在意的一些企业，面试完后，一直翘首期盼，一天两天没给通知，因为自己实在想去这家公司，而且觉得自己面试发挥非常不错，应该能过，所以一直在等待好消息，但是等了一周都没接到面试官的通知，感觉情况不大对。
正常情况下，在未被告知具体面试结果的时间时，面试结果也会在一周内通知，当然通知的基本上是成功的，没有通过的那基本上就不会通知了；如果求职者是比较勉强让公司接受的，那HR会给自己宽限一点时间继续招聘合适的人才，所以这类人是在一周内给予回复。超过一周，就算了吧。
总结：英才网曾做过的调查数据显示，在找工作，超过九成的人在三天之内未接到公司通知基本上就等于面试失败了，一个星期的话只能期待奇迹了。当然有时候确实会出现奇迹，求职者若是想迫切知道答案，不妨通过电话咨询。一方面可以让面试官知道你对这份岗位的热衷度，另一方面也可以抓紧宝贵的求职时间，把更多时间和精力投入到其他岗位上。
信号二：几分钟就结束的面试
如果你经历了5分钟就草草结束的面试，就赶紧准备下一次面试吧。面试时间过短，说明面试官对你毫无兴趣，甚至都没有真正去了解你这个人，纯面谈时间短于5分钟，说明面试官对你的情况不感兴趣，不想多了解。
这种情况到底是怎么回事？其实，HR也不是没事找事做，有可能你的简历一般，不好不坏，和岗位基本符合，但是不出彩，只能面试看看具体情况。HR聊两句后发现你没什么特点和优势，基本上就没什么兴趣了。不过，还是需要走走过场和程序的，不至于双方太难堪。
你可以在自我介绍的时候展露你和岗位特别匹配的优势，描述一些在简历上没办法完全展现的对应聘岗位有所帮助的事迹，而这些事迹也可以反应你的个人能力和特质。总之就是要重新引起HR对你的兴趣，让他的脑海中留下对你不坏的印象。
信号三：面试官贬低自己公司
遇见面试官说一大堆公司的不足之处，你会不会感觉一脸懵？别多想，面试官只是对你不太满意。
面试官作为公司形象代表，而且肩负着为公司挑选人才的大任，是不会轻易在一个求职者面前贬低自己公司的。如果出现这种情况，无非就是有两种可能：1、期望降低你的.薪资，丑话说在前头，让你打消提出要求的念头，免得浪费大家时间；2、对你没有太大的兴趣，希望你可以知难而退。
总结：这种情况一般不会多见，但也不能草草对待，在当今竞争激烈的世道里，保不准这也是一道情商测试题，如果你能抗住这种话语，足够能体现出你的荣辱不惊。
信号四：被面试官“找茬”，百般刁难
遇见各种怼你的面试官，到底该怎么应对？一笑而过，可心里闷气。当场怼回去，显得自己没涵养。为什么面试官总是各种“找茬”？
面试官对你各种“找茬”是从面试一开始就是这样的态度，还是从中间开始转换的？如果从面试开始你感受到的都是面试官的故意刁难，也不排除面试官带入个人主观情绪的可能，有这种不专业的面试官的公司不去也是好事。如果面试官中途开始对你百般刁难，有可能是对你的初始印象不太好而进行的“压力面试”，考验你的心理素质及临场反应。
面试后能从哪些细节直到是否成功？2
刚跨出大学的门槛，便有一家外资公司通知我去面试。那家公司总经理是个美国人，名叫劳根，和蔼可亲。在一番亲切交谈后，他很高兴地给了我一张他的名片，我恭敬地收下了。近半个小时的面谈，给我留下了深刻的印象。
接下去的日子便是漫长的等待，天真的我日日守在电话机旁。但一个星期、两个星期过去了，杳无音信，而且我在等待中放弃了其他机会。
无奈中，我又翻阅招聘广告，都不太合我胃口，我才知道，我是很在乎那份工作的，于是我找到总经理的名片，按地址写一封信，感谢总经理劳根先生给我面试的机会，并期望得到进一步通知。当白色的信封投入绿色的邮筒时，心里一阵轻松。第三天，便接到劳根先生的电话。他用英语说：“You are employed，congratulation！”（祝贺你被录用了！）我禁不住雀跃欢呼。
上班后再次见到劳根先生，我问他，为什么会录用我？他笑着说，因为你的那封信让我觉得你是一个有礼貌的人，我们美国面试后有个惯例，要写一封感谢信给那家给予面试机会的公司，而在五十多个应聘者中，你是唯一的一个。
每个就业机会，都会遇到竞争对手，各人的能力素质是很难比较的，这时候，无论你使用什么方法，只要能引起公司对你的注意，在厚厚一摞应征信中找出你的履历，你便成功了。
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