电话面试技巧
你们知不知道电话面试技巧是什么吗？现在很多公司为了提高工作效率，都会用电话作为初步面试，这一阶段的面试过程是探索性性的，那么电话面试有什么技巧呢？下面就和我们一起去看一看了解一下吧
电话面试技巧1
一、电话面试技巧：用人单位为什么要进行电话面试？
职业咨询专家Connie对记者说，求职者越来越多，用人单位的选择也越来越多，有时甚至是上百个人在争取一个职位。这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选，所以用人单位往往选择先在电话里和求职者做一次面试，对求职者各方面的情况有一个初步的掌握，再决定是否给他(她)面试的机会。
另一方面，随着大学毕业生们在制作简历等方面的求职技巧越来越丰富，他们简历里的水分也开始增大，这使得用人单位无法单单从简历和求职信上去了解一个人。为了挤去水分，找到合适的人参加面试，用人单位也乐于先采用电话面试的手段。
二、电话面试技巧：电话里面试些什么？
电话里用人单位的人事部门会问些什么问题？这个可能是毕业生们最关心的问题了。Connie说，电话面试，用人单位首先要做的是Reconfirm：对求职者求职信和简历上的内容进行重新的确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。在接听电话的时候，可以把自己的简历和求职信放在面前，这样可以对用人单位的问题有一个提前的准备。在对简历上内容进行了确认以后，用人单位还会在电话里问一些关于工作的问题，比如你的专业技能，你对应聘职位的个人看法，有的时候用人会问得更细节一些，问题会涉及到求职者的人品、阅历、视野等等。
三、电话面试技巧：电话那头的人是谁？
知己知彼，百战不殆。想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的对手是谁。对应届大学生进行电话面试，除非你是特别吸引公司的牛人，否则公司的.人事主管是不会亲自去电话面试一个大学生的。专家说，公司里打电话给毕业生的一般是HR助理，顶多也就是人事专员。毕业生们要当心的是，打电话的人很可能会因为个人的好恶，而决定是否把你推荐给上级。Connie说，现在的大学生毕业最大的问题是不懂得基本的礼仪，更不要说什么亲和力了。
电话面试技巧2
一、简要介绍公司和自己，说明来意
1、电话拨出后，首先要建立很好的沟通氛围，HR应该主动出击，掌握主动权。
2、您好，请问是XXX(全名)先生/小姐吗？
3、这里是XXX公司，我是人力资源部的XXX，我在XXX看到您投过我们XXX职位的简历，想和您做一个简短的沟通，您看您现在方便吗？
二、筛掉不符合招聘要求的求职者
1、筛选掉不符合招聘要求的人是我们的分内工作。通过电话面试，可以大致筛掉以下几种类型的人：
2、人岗匹配度不高的人；
3、薪资要求与公司严重不符的人；
4、过去经验和要求差距太大的人。
三、为什么要推销公司呢?
1、做得巧妙一点的，会根据不同职位的应聘者在面试的具体过程中悄然的推销公司，而不显做作。当然，你所陈述的公司优点应该是公司客观存在的，不然会引起更坏的后果，降低公司招聘品牌的美誉度。
四、对有意向的人选
1、今天跟您的电话沟通非常愉快！下面看一下您有什么问题需要了解的？……(解答问题)，不知道您XX(日期)有没有时间过来我们公司进一步面谈沟通呢？
2、可以约面试就发送邀约面试邮件，注明面试的职位、时间、地址、乘车路线、地图、电话、公司网址等，方便面试者联系。
五、选择一款一键外呼软件
1、成功撂倒心仪候选人，万事俱备，只欠东风？座机拨号太麻烦，稍不注意按错键，打了电话无法跟踪记录，日积月累工作效率低。选择一款可以一键拨号的招聘管理软件--三茅招聘软件，一键外呼提升效率，节省招聘时间，通话记录一目了然，有迹可循。
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