面试骗局套路有哪些
面试骗局套路有哪些，现在是职场中鱼龙混杂，有很多公司因为某些原因要你交什么费用，而最常见的就是学习费还有押金等等，那面试骗局套路还有哪些呢？小编给大家整理了面试骗局套路有哪些的文章，希望对大家有所帮助。
面试骗局套路有哪些1
陷阱一：收费名目花样多
如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。
国家劳动力市场有管理规定：不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时，怎么会设置收费这样的门槛？所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”，因为这种费用的背后几乎百分百是骗局！
陷阱二：假招聘，真推销
给你一份产品，要求你在一周内尽力推销，并以此作为考核应聘者的测试。《水煮三国》中给大家讲过这样一个故事。最近，这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发，越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。不花一分钱，就能既简单地找到销售高手，又能解决当前业绩问题，可谓一箭双鵰。更令人疑惑的是，似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现，这样的招聘方式无法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘单位无法坚持一个相对公平的选拔模式，其动机就非常值得怀疑，他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢？这样的`企业怎能值得托付自己的职业生涯？
陷阱三：个人信息要保护
面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是司空见惯的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细，诸如家庭成员、居住条件、收入水平等等，很多私人信息令求职者踌躇不已，到底填还是不填？更有甚者，尚未面试，不少单位已拿起别人的身份证复印，说要留档。可是，身份证复印件结合求职者填写的信息，真不敢想象一旦招聘单位有恶意的话，求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、手机号。
签订劳动合同不可马虎
陷阱一：先做后签少保障
目前很多用人单位都做不到先签合同后上班，这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同，这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说，毕业后必须再签订一份劳动合同，否则就业协议书中的条款无法适时终止效力，在违约金等方面会给应届生造成很多不便。
为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调：“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”
陷阱二：文字游戏要看清
你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位？你的劳动合同上有没有规定培训违约金？你的劳动合同上是否禁止你兼职？有多少人在签订劳动合同时仔细看过了每一个条款？
中国人比较好面子，觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道近两年来，单位里的劳动合同越来越厚，因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了！在实践中吃了亏，单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。于是，一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款，对于自己理解不明了的条款应勇于提问，这样有利于双方的沟通，也预防将来发生矛盾。
面试骗局套路有哪些2
01、挂羊头卖狗肉招聘法
当时毕业后第一份工作没做多久，结果公司倒闭了，于是我不得不重新找工作。然后因为当时纯粹做网络销售的并不多，所以也并不是很好找。
后来我终于接到了一家公司面试的电话，因为距离我住的地方也并不是很远，所以我就过去面试了。
到了之后，我发现一个奇怪的现象，有很多人来面试，但是两分钟后就出来了，速度非常之快。
轮到我的时候，我才明白，原来是那种他们自己做了个软件，让人家在网上投注，然后问我能不能接受，我说接受不了就走了。
这种面试就是典型的挂羊头卖狗肉，表面上招的是网络销售，各种福利待遇好，结果是这么个职位。
02、入职交服装费用
我面试的时候，也曾经遇到过那种需要交纳服装费，我当时找的是一个做销售的公司，因为我对工作各方面要求也不是很高，所以基本也算是谈成了。
结果这个时候，他们就说如果入职的话，是需要交纳一定服装费用的，大概就是200元的样子，我当时一听找个借口就走了。
交纳服装费用，我能理解，但是刚入职就让交纳200元的服装费用，这确实也有点让人不能接受，而且还让人有种被套路的感觉。
面试的过程中套路很多，但是我们只需要明白自己想要的到底是什么，不被高薪和太好的福利待遇所迷惑，保持清醒的头脑，这样我们也不至于被那些别有用心的公司骗了。可见无论是找工作还是其他，永远都要记住一句话“天下没有免费的午餐”。
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