职场四大坑是什么
职场四大坑是什么，你知道吗？初入职场的人，一定要知道职场的四大坑是什么，要及时地避开，在职场中，稍不注意就很容易成为别人地替罪羔羊，下面小编为大家整理了职场四大坑，一起去看看。
职场四大坑是什么1
一、扶烂泥。
华子不到三十就提了主管。原来有一位同事小强，名字像打不死的小强，但行为上正好相反，简直就是烂泥扶不上墙。华子有个潜在的竞争对手阿军，阿军四十多岁了，特别担心华子超越他晋升副总。有一次，阿军在一次小型会议上，当着老板的面激将华子，“华子你如果能把小强带出来，我就服气了”。华子年轻气盛，为了表现自己的带队伍能力，费尽心思培养小强，好几次都把重要任务交给小强，结果小强就是不上道，成事不足败事有余。最后影响了团队效率，被老板看了笑话。华子最后才明白，有时候放弃一个人，比培养一个人，性价比更合适。
二、雕朽木。
大张入职五年，各项工作业绩突出，能力比较全面，很快被委以重任，交流到其他部门当经理。上任没有多久，就发现团队里有一个员工笨手笨脚的，有人告诉大张，这位员工老赵工作能力一般，如同朽木不可雕也，主管换了一茬又一茬，谁也不用他。大张看着老张在眼前晃来晃去，如鲠在喉、不吐不快，非要试图改造老张，不让一位员工掉队。大张费了九牛二虎之力，最终也没有把老赵带出来，白白浪费了很多精力。最后老板对大张还有看法，背后说大张不会带队伍，不让一位员工掉队是理想化的想法，让团队快速前进，攻城略地才是本事。
三、翻咸鱼。
东子从集团部门副职提拔交流到分公司当总经理，新官上任不烧三把火，先摸清员工的底细。后来发现一名员工业务能力比较强，但没有被合理使用。办公室主任悄悄告诉他，这个员工大刘人品有问题，背后捣鼓原来总经理，被总经理弃用，成了多年的咸鱼，你就不要去招惹闲事。东子不服气，咸鱼还有翻身的时候，我给他这次机会，他一定心怀感恩，加倍回报。东子重新启用大刘，大刘也确实东山再起、非常卖力。不到一年，大刘心理又不平衡了，光让我干活不给我好处，老毛病又犯了，在项目中捞好处，把好端端的项目给搞黄了。东子又气又悔，那么多好下属，为什么偏偏要去翻这条咸鱼呢。
四、烫死猪。
小李年轻有为，雷厉风行，被提拔为分公司经理。小李上任以来，大刀阔斧，锐意进取，分公司业绩蒸蒸日上。有一次，看见一个满脸横肉的壮汉在车间里晃荡，小李不认识。有人告诉他，这是当地的一个坐地户，公司为了协调关系把他安置到公司里，就是养着他，上不上班没人管。小李年轻气盛，眼里揉不进沙子，要求他必须按时上下班，否则扣钱罚款。这壮汉本来就是混不吝，死猪不怕开水烫，天天给小李闹事，最后整得小李头晕脑胀，还让员工看了笑话。其实，员工都知道这个混不吝就是照顾关系安置型的，不会攀比他，小李非要烫一头死猪，反倒被死猪搞了一身脏水。
职场四大坑是什么2
职场害人大坑
1、谁提议谁做得多
任何一个负责任、有担当的领导都会非常重视大家的意见和建议；任何一个在职场上有责任心、有担当的人，都会主动向单位领导提出自己的意见和建议。这是很正常的'事情，但是会有让你哭笑不得的结果。就是提议出有创意建议的人提出建议后，会被领导单独安排去落实。这样下去，在单位爱琢磨新创意的人，就算下次有好的意见和建议都不会再提了，这样下来，一个单位的创新精神可能就会慢慢地被消磨掉。
2、谁能干谁做得多
能者多劳这是职场的一个基本规律。如果你能做，你就会做得更多。无论是安排任务的领导，还是很能干的下属，对这个问题的理解都是一样的。这个职场规则没有错，问题是你能做多少。谁能干谁就做得多，这是工作场所的自然原则。如果工作做不好，那就让有能力的人去做。
3、谁心软谁做得多
职场还是有很多好人的，互相帮助互相支持一直是职场的主流。但是，也有一些主流之外的支流。职场上总会有一些情商高的小伙伴，他们会把你的心软用到极致，在你帮了别人一次之后，别人还会得寸进尺。
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