春节加班有几倍工资
春节加班有几倍工资呢？按照国家法律的规定，在法定节假日加班，用人单位应当支付劳动者三倍的工资，但是很多人都不清楚。小编已经为大家搜集和整理好了春节加班有几倍工资的相关信息，一起来看看吧。
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春节加班有几倍工资？
首先，提醒您：虽然大家都知道2014年春节假期为7天。但根据《国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知》，1月31日至2月6日放假调休，共7天。其中，1月31日(初一)到2月2日(初三)为春节法定节假日。
根据我国《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律经验编辑提示各位劳动者如果在2014年1月31日(初一)到2月2日(初三)上班的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
2014年2月3日到6日期间，用人单位安排劳动者加班的.，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于上海市最低工资标准的，按市最低工资标准计算。
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对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
离现在最近的就是新年和春节假期，一共十天假期。如果你新年和春节都加班，你知道至少能领多少的加班费吗?
按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
如果以沈阳市最低工资1100元为例进行计算，法定假日的日加班工资约为151元，双休日的日加班工资约为101元，十天假期中有4天法定假日、6天双休日，所以总共应领到的加班费是：151元×4+101×6=1210元。也就是说，沈阳市劳动者在新年、春节假期连续加班十天的话，至少可以领到约 1210元的加班工资。
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