到工作岗位应该怎么做
到工作岗位应该怎么做，生活中其实我们可以接触到很多不同的职业人员，不同的职业有不同的优势，大家对于自己的职业发展也是比较关注的，以下了解到工作岗位应该怎么做。
到工作岗位应该怎么做1
一、遵守单位的规章制度，无论是考勤制度、各项管理制度、法律法规，都要遵守。
二、我会学习自己的岗位职责，对所要具备的业务技能，所要学习的工作内容，所要完成的工作任务，都要进行掌握，使迅速适应岗位的要求，立足本职，做好工作。
三、了解单位的职能和每个同事的身份，同时创造机会让大家认识自己。
我们这个单位有很多同事很多部门构成，我要不仅要了解单位的职能，还要了解每个部门的职能，更要了解每个同事的岗位和名字，通过了解，使我能够尽快地和大家认识，熟悉，最终实现相互了解，密切配合，保证工作环节的衔接到位。
四、认真完成领导交办的各项工作任务。面对领导交办的工作，无论是工作大小，都要认真对待，认真思考，认真完成，工作进行过程中要向领导汇报，不懂的时候向领导和同事学习。
五、积极向同事学习。作为一个大学生初来乍到，很多工作还不熟悉，工作技能还没有掌握，我会积极向领导请教，向同事学习，不断提高自己的。业务技能。
六、积极参加单位组织的业余活动。业余活动可以提高本单位的形象，增强本单位的凝聚力，我通过积极的参加，密切与大家的友谊，也使大家能够全面地了解我。
七、我会了解周围的服务环境，我们的工作内容是为人民服务，我们的目标是让人民满意。我会通过同事了解我们所要服务对象的特征、需求、困难。通过了解我会在工作中积极地为群众有针对性的解决问题，让人民群众满意。
八、我会给自己制定一份短期、中期、长期的职业发展规划，包括要掌握的业务技能，要实现的工作目标等，我也希望通过自己的努力，提高自己的能力，扩大自己掌握的业务范围，在未来能够在更广阔的空间展现自己的才华。
做好自己的岗位工作的八大原则
一、 严肃认真的工作态度
二、团结协作的互助精神。
三、努力提高自身的综合素质。
四、较强的工作责任心。
五、发扬高超的.敬业精神。
六、具有强烈的奉献精神。
七、要有平和细致的心境。
八、谦受益和满遭损。
到工作岗位应该怎么做2
踏上工作岗位这些就业常识你必需了解
劳动关系篇
小海今年7月初拿到了用人单位的offer，在依依不舍离开校园后，他最近正式到新单位报到了。人事主管通知他明天去签劳动合同。经常在网上看到有人吐槽说什么很多单位会在劳动合同上挖坑，小海不由得紧张，而这其中最让他困惑的是——
问：一年期的劳动合同，试用期是2个月还是3个月？
答：《劳动合同法》规定，合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。此处的“以上”包含本数，故一年期合同，试用期最多为二个月。
问：单位应该在我入职后多少时间内与我签订合同？
答：单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，合同文本经双方签字或盖章后各执一份。
问：如果我辞职，需要提前多久通知单位？
答：提前通知的期限应视合同履行的阶段而定，试用期内个人提出解除提前3日即可；若试用期满，个人解除劳动合同的，需提前30日以书面形式通知用人单位。
延伸阅读
试用期的期限
社会保险篇
落落，在外省市读大学，今年6月毕业后来沪找工作。7月初，落落找到一份咖啡馆工作，劳动合同签订后，落落开始关注起自己的社保，由于听说去年来沪工作的老乡在社保缴费上吃了亏，不免担心，她最想了解的是——
问：单位和我协商每月多给我500元，不再给我缴费，可以吗？
答：不可以。双方建立劳动关系，单位应当为劳动者缴纳社会保险费，于单位而言是应尽义务，对劳动者而言是权利保障。劳动者缴纳社会保险费的基数按其工资性收入确定，个人承担部分列入劳动者本人工资总额的组成，故单位不得以其他形式代替社保缴纳。
问：单位可否试用期后才开始为我缴纳社保？
答：不可以。试用期包含在劳动合同期限内，且劳动关系自用工之日起即已建立。单位应在招用之日起30日内为劳动者办理招工登记备案及社保缴纳手续。
问：职工缴纳社会保险的基数如何确定？
答：首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数，其他职工按本人上年月平均工资性收入确定。
2018年4月起，月缴费基数为上年度全市（上海）职工月平均工资收入的60%~300%，即4279元~21396元。
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本市（上海）职工社保缴费费率表
工资福利篇
小乐再过几天就要去一家创业企业报到了，由于她是一个摄影爱好者，喜欢经常到处走走，采采风，所以最关心的是单位的工资和福利情况——
问：如果加班的话，加班工资支付标准是什么？
答：实行标准工作制的'企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付加班工资：
（1）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；
（2）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；
（3）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
问：年休假的享受条件是怎样的？
答：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。
问：单位如何安排职工享受年休假？
答：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
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年休假享受期限
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）职工累计工作已满20年的，年休假15天。
到工作岗位应该怎么做3
进入新的工作岗位后的前30天工作技巧
在入职的最初几周，每天提前到达办公室，你可以有更充裕的时间去办理人力资源部和薪酬部门要求办理的诸多入职手续，也能有更多时间探究和了解新的工作环境。当然，这也有助于给你的新上司留下你热心于工作的印象。
多问问题：如果你在某件事上需要帮助，应该毫不犹豫地向周围的人求助。这会让你的上司感觉你有兴趣了解新工作和新公司。更重要的是，你得到的回答将帮助你快速适应新环境。不过，请别忘了社交和职场礼仪。值得注意的是，在刚入职的那些日子别问私人问题。
留意身体语言：你的行为传达出的信息会超乎你的想像。没精打采、皱眉、把手叠在一起、在椅子上前后晃动以及不停地抖动腿，这些姿态可能给人留下你紧张、缺乏自信或对工作漫不经心的印象。你应该保持微笑，不要显得紧张或不安。
乐于倾听：在入职之初，要多听少说。倾听和观察有助于你更多地了解同事和上司以及他们做事的方式。你或许还会无意中听到一些办公室的闲言碎语，请努力要不让自己卷入办公室政治。
抱学习心态：做出改变总是困难的，不过一旦进入了新的工作场所，就要做好接受新的企业文化和不同的做事方式以及承担新责任的准备。
不急于改变：如果你是去新单位当领导的，请别急着发号施令。正确的做法是，在深思熟虑后对形势作出自己的判断，与下属尽可能多地沟通，让他们慢慢了解你做事情的方法。
适应新公司：了解自己所就职公司的使命及核心价值观，并使自己的目标和期望与其相一致。花些时间去看看公司网站上的“公司简介”或许能有所帮助。
结交朋友：许多企业会组织员工参加各种活动或比赛，以此鼓励员工相互间进行不拘礼节的交流，这是你融入群体的机会。所以，如果你新入职的公司举办智力竞赛或足球比赛，要考虑参加。
然而，也别等着公司举办活动才去结交朋友和同事。在喝茶、用自助午餐甚或去饮水机旁接水时就可顺带着把自己介绍给公司同仁。你这样主动搭讪，别人会感觉良好。如果可能，也要主动去接触本部门以外的人，或许你有朝一日想换一个部门工作呢。还有，别忘了与你周围的高层人士建立良好关系。
搞定上司：说实话，与上司的关系是否能有一个良好的开端，会决定你今后工作的成败。要尽早与上司建立起牢靠的职业关系。要搞清楚你应扮演的角色和你对新工作的期待。与上司讨论在工作中要做什么、不要做什么，包括一些基本事项，如上司希望你何时到岗，以及希望你多长时间向他汇报一次工作进展。
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