五一之后劳务月发
五一之后劳务月发，前几天新闻上关于“五一之后农民工工资按月发”这个话题，引起了大家的热议，不仅仅是农民工兄弟，一些非农民工兄弟也纷纷议论起来，农民工的工资真的会按月发吗？以下分享五一之后劳务月发。
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五一后农民工按月发工资，是真的吗？
其实现在从工地上来说，对于农民工的工资保护还是非常给力的，之前那种拖欠农民工工资的情况很少发生了，现在的问题就是工资早发几天和晚发几天的事情。
当然了，前提就是所在的工地是否正规，比如说现在修高速路需要很多的农民工，无论是钢筋工还是汽车司机，往往工程款下来之后，首先就给农民工直接打到卡里边，等到农民工都拿到钱之后，各个中间的承包商才会拿到钱。
工地上的农民工能否按时拿到工资，很大程度上和工程的工期进程有很大的关系，因为一般情况下工程有预付款和各个阶段的分期款组成，工程开展得越顺利，工程进展的速度越快，那么拿到钱的时间就会越快，一般情况下都会这样。
因为一直以来工程都是这样的一个状态，所以这次农民工工资发放标准的一个改革，在我看来这不仅仅关乎到农民工本身，还关乎着我们国家工程行业的一举一动。
因为在一项工程当中，农民工的工资根本就是微乎其微的，所占的份额非常少，尤其是越大的项目农民工工资所占的份额越小。农民工工资规范化的按月发放，表面上看是给农民工兄弟提供了更加健全的保障，毕竟很多农民工兄弟都是家里的顶梁柱，一个人要养全家，或者说一个人的收入占据了家里总收入的大额。
所以保障农民工工资按月发放，对于提高农民幸福指数至关重要。但是我们别忘了，在一个工程项目当中，农民工属于最底层，假如最底层的农民工都能够按月拿到工资的话，也意味着国家开始对建筑工程行业重拳出击，很有可能会后续出台关于现在我国工程项目多次分包、转包的限制。
之所以老张这么说，并不是空穴来风，因为随着数字化时代的来临，当我们要给每个农民工按月发工资的时候，肯定是要提前整体的采集所有工程在建项目农民工的信息，这个信息在以前的时候工程总得负责项目方其实并不知道自己工地上到底有多少农民工，他们又是谁谁谁，更不知道他们的联系方式，以及从事的工种。
但是通过这样的信息集中采集之后，相当于工程最大的一方直接掌握了这个资源，很有可能后续就会陆陆续续地把一些二包、三包各种转包陆续踢出局，这个才是我们应该注意思考的问题。
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农民工相信大家都不会陌生，毕竟他们是社会底层的中坚力量，文化水平程度不高，但做事非常卖力，为国家建设作出了不小的贡献。值得一提的是，2020年五一后农民工工资有了新的变化。那么，五一后农民工工资会怎么样呢？下面我们一起来看看吧。
据了解，国务院《保障农民工工资支付条例》5月1日开始实施。农民工终于有了自己的“护身符”和“保护伞”。5月1日起，农民工如果工资没按照月薪来发放，可以直接是跟当地的劳动局进行投诉或举报。现在农民工的法律意识越来越强，可以通过法律手段来维护自己的权益。
《保障农民工工资支付条例》还提到：违反规定拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行，也就是由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。另外，劳动合同将在农民工群体中普及。
以上便是“五一后农民工工资”的简单介绍了，希望可以给予小伙伴们一些帮助。相关条例将会在5月1号起正式实施，而农民被拖欠工资的现象必定有明显的减少，可以有效地保证了农民工的权利。当然，如果出现了拖欠工资的情况，大家可以马上向有关部门反映。
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五一起施行！农民工工资必须按月拨付，由施工总承包单位经专用账户发至本人
2020年1月7日，《保障农民工工资支付条例》（第724号国务院令）正式发布。《条例》正式明确了工资支付的主体责任、属地责任，特别是建设单位应担的责任。
1、政府投资项目政府投资资金不到位导致拖欠的：
由人力资源社会保障行政部门报本级人民政府批准， 责令限期足额拨付 所拖欠的资金；
逾期不拨付的，约谈直接责任部门和相关监管部门负责人，必要时进行通报， 约谈地方人民政府负责人 。
情节严重的，对地方人民政府及其有关部门负责人、 直接负责的主管人员 和其他直接责任人员依法依规 给予处分 。
政府投资项目建设单位未经批准立项建设、 擅自扩大建设规模、擅自增加投资概算 、未及时拨付工程款等导致拖欠农民工工资的， 约谈建设单位负责人 ，并作为其业绩考核、薪酬分配、评优评先、 职务晋升等的重要依据。
2、压实建设单位9项责任：
建设单位没有 满足施工所需要的资金 安排的，工程建设项目不得开工建设，不予颁发施工许可证。
政府投资项目所需资金，应当按照国家有关规定落实到位， 不得由施工单位垫资 建设。政府项目包括国有企业项目，如果没有资金不得立项，没有资金不得开工。
建设单位应当向施工单位 提供工程款支付担保 。
人工费用拨付周期不得超过1个月。 建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程 施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期 ，并按照要求约定人工费用。
建设单位应当 及时拨付工程款 ，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对足额支付农民工工资的监督。
建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致拖欠的，建设单位应当 以未结清的工程款为限先行垫付 被拖欠的农民工工资。
建设单位与施工单位因 工程数量、质量、造价 等产生争议的`， 不得因争议不拨付 工程款中的人工费用。施工总承包单位也不得因争议不按照规定代发工资。
工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规，导致拖欠农民工工资的，由 建设单位清偿 。
建设单位未依法提供工程款支付担保或者政府投资项目拖欠工程款，导致拖欠农民工工资的，县级以上地方人民政府应当 限制其新建项目 ，并记入信用记录， 纳入国家信用信息系统进行公示 。
3、建设单位有下列情形之一的，责令限期改正；逾期不改正的， 责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款：
建设单位未依法提供工程款支付担保；
建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用；
建设单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料。
4、施工总承包单位职责：
按照规定开设农民工工资专用账户。
存储工资保证金，可以用金融机构保函替代。
与分包单位依法订立书面分包合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法。
根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。
在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理。
转包导致拖欠的 ，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
分包单位拖欠 农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
施工单位 允许其他单位和个人 以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。
在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌。
与建设单位因工程数量、质量、造价等产生争议的，不得不按照规定代发工资。
建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。
工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示30日后，可以申请注销农民工工资专用账户，账户内余额归施工总承包单位所有。
5、施工总承包单位有下列情形之一的，责令限期改正；逾期不改正的， 责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位 限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚：
施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户；
施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函；
施工总承包单位、分包单位 未实行劳动用工实名制 管理。
6、未订立劳动合同、用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。
7、农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果。
8、该《条例》自2020年5月1日起施行。
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