谷歌计划今年第三季度将减缓招聘
谷歌计划今年第三季度将减缓招聘，谷歌公司 CEO 周二发送的一份内部备忘录显示，公司将“在今年剩余时间里放缓招聘步伐”。谷歌计划今年第三季度将减缓招聘。
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据外媒报道，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）周二发布的一份内部备忘录显示，谷歌告诉员工，公司将“在今年余下的时间里放缓招聘步伐”。
皮查伊表示，公司必须“更具创业精神”，“比阳光明媚的日子里更努力、更专注、更有紧迫感”。
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根据备忘录内容，该公司并没有完全冻结招聘，公司仍将招聘“工程、技术和其他关键职位”。但皮查伊说，放缓招聘将意味着“暂停开发新业务，并将资源重新部署到优先级更高的地区。”
此前谷歌两名高级员工表示，公司调整了原定的招聘计划，至少已经减少了2022年第三季度的人员招聘数量。这意味着谷歌仍在招人，但数量不及年初制定的计划。这些员工说，谷歌上个月就已经向各部门领导人宣布了招聘放缓的举措，目前正在推广开来。
据一位知情人士透露，公司领导层指示一些部门经理返还一定比例的2022年第三季度员工津贴。他们表示，削减的招聘人数“不到”正常计划的一半，一些岗位空缺可能会等到今年晚些时候。
另一名高级员工表示，虽然谷歌没有冻结招聘，但对“任何增加人手的申请审核越来越严格”。
谷歌发言人拒绝置评。
其他科技巨头也有类似举措。据报道，Facebook母公司Meta最近调整了招聘计划，首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）上周对员工表示，公司已将今年工程师招聘数量至少削减30%，全体员工要为今年经济形势做好准备。周一有消息称，Meta领导层敦促员工辨别并主动报告“表现不佳的员工”，并补充说“他们正在让公司失败”。
此外，Meta最近还解除了与劳务外包公司ABM Industries的合同，后者称这一决定将影响ABM在加州门洛帕克工作的368名员工。
微软和亚马逊零售业务也相继调整今年下半年招聘计划。今年5月份，负责Office办公软件的微软高管拉杰什·杰哈(Rajesh Jha)告诉团队成员，提交申请获批才能招新人。
本周二微软表示，将在2023财年开始的几天后进行少量裁员。公司表示，裁员涉及多个群体，影响不到1%的员工。微软上一次宣布裁员还要追溯到2017年新财年开始后，当时公司在调整销售方式时裁减了数千名员工。
谷歌员工们表示，目前还没有迹象表明谷歌会冻结招聘或裁员。但一位知情人士说，第三季度减少招人数量意味着一些团队将无法在今年剩余时间里按计划推进项目。
多名谷歌普通员工表示，他们没有听说裁员的消息，但数周以来一直有传言称整个公司都在裁员。
谷歌首席执行官Sundar Pichai周二在给员工的电子邮件中表示，面对潜在的经济衰退，谷歌计划在今年剩余时间放缓招聘步伐。电邮文本显示，Pichai称公司将在2022年和2023年侧重“工程、技术和其他关键岗位”的招聘。
“向前迈进，我们需要更具企业家精神，比我们在阳光明媚的日子里表现得更具紧迫感、更侧重要点、更加求进，”Pichai写道。 “在某些情况下，这意味着在投资重叠的地方进行整合，并简化流程。”
皮查伊表示，该公司将在2022年和2023年专注于招聘“工程、技术和其他关键职位”。他在电子邮件中称：“展望未来，我们需要比在阳光明媚的日子里表现出更强大的创业精神，更紧迫地工作，更敏锐的专注，更强烈的.渴望。”“在某些情况下，这意味着在投资重叠的地方进行整合，并简化流程。”
从历史上看，谷歌一直相对不受经济衰退对科技行业的影响。十多年前金融危机爆发后，这家互联网巨头暂停了招聘，但此后一直在为其主要的广告业务以及智能手机、自动驾驶汽车和可穿戴设备等尚未盈利的领域定期增加新员工。截至3月31日，谷歌母公司Alphabet(GOOGL.US)雇佣了近16.4万名员工，近年来主要为谷歌的云计算部门和硬件等新领域招聘人员。
谷歌的做法与其他科技公司类似。今年5月，Snap(SNAP.US)和Lyft(LYFT.US)表示将放缓招聘。几周后，美国杂货配送公司Instacart同样表示将放缓招聘，特斯拉(TSLA.US)则宣布将其受薪员工裁员10%。本周早些时候，谷歌竞争对手Meta(META.US)宣布将进行少量裁员，出于对经济状况的担忧，该公司也减少了招聘计划。
此外，皮查伊还在邮件中表示，谷歌在第二季度增加了1万名员工，并“坚定地承诺”在未来几个月招聘大学毕业生。
Alphabet截至3月31日拥有近164000名员工，近年来主要是为谷歌的云部门和硬件等新领域招聘。
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谷歌公司 CEO 桑达尔皮查伊 (Sundar Pichai) 周二发送的一份内部备忘录显示，公司将“在今年剩余时间里放缓招聘步伐”。面对经济不确定性，皮查伊要求员工“更具创业精神”。
皮查伊表示，不确定的全球经济前景一直是他最关心的问题。和所有公司一样，谷歌也无法幸免于经济逆风。但是，谷歌从来没有把这些类型的挑战视为障碍，而是看作加深公司专注度和长期投资的机会。
在这种经济环境下，皮查伊要求员工需要表现出比在好时期下更大的创业精神、更大的紧迫感、更敏锐的专注力和更强的饥饿感。在某些情况下，谷歌需要在投资重叠的地方进行整合，并简化流程。在其他情况下，这意味着暂停开发并将资源重新部署到更高优先级的领域。
他还表示，谷歌并没有彻底冻结招聘，但是考虑到今年到目前为止的招聘进展，公司将在今年剩余时间里放缓招聘步伐。在 2022 年剩余时间和 2023 年，谷歌将把招聘重点放在工程、技术和其他关键岗位上，并确保公司招聘的优秀人才符合长期优先事项。
谷歌并不是唯一一家最近不得不停止招聘人员的公司:优步表示,它必须“在成本问题上保持核心”,Meta向员工发送了一份备忘录,警告在实施后“严重时期”和激烈的逆风一些团队的招聘冻结,Spotify和Snap也宣布了放缓招聘的计划。Twitter、Netflix和GameStop等其他公司最近也决定裁员。
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