甲骨文最早8月开始裁员，将波及数千人
甲骨文最早8月开始裁员，将波及数千人，自2017年6月份以来，甲骨文公司对国外多个州的员工，都进行了大规模裁员。据统计，甲骨文公司至今已经累计裁员超过2500人。甲骨文最早8月开始裁员，将波及数千人。
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据周五发布的一篇报道声称，这家科技巨头最近考虑了节支金额达10 亿美元的成本削减措施，这可能会导致Oracle在斥资 280亿美元收购Cerner之后裁员数千人。
据外媒The Information周五发布的一篇报道声称，Oracle最近考虑了将成本削减多达10亿美元，因此很可能最早会在8月份解雇数千名员工。
就在这则可能裁员的新闻传出之前，Oracle刚完成了斥资280亿美元收购Cerner的交易，此举有望使这家公司在医疗保健技术领域拥有更强大的影响力。据Oracle官网显示，这次收购带来了约28000名Cerner员工。
报道称，一位了解情况的Oracle发言人表示，裁员可能会“不成比例地影响”美国和欧洲的员工，可能包括客户服务和电子商务部门的应用软件营销员工。
精简措施还适逢Oracle积极投资之际，以服务其主要的云客户之一：流行的视频应用TikTok，后者在2020年选择了Oracle平台。
报道称，与此同时，Oracle的两名高级管理人员离开了公司。
据称这两名离职的高管是两年前从AWS转投而来的首席营销官Ariel Kelman（他还一直领导与TikTok对接的团队）和SaaS营销高级副总裁Juergen Lindner，后者管理的团队正面临潜在的重组和裁员。CRN已联系Kelman和Lindner请他们发表意见，但Oracle的一位知情人士证实了他们俩确已离职。
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自2018年以来，关于互联网公司裁员的消息始终没有间断，其中甚至包括京东、滴滴、美团等行业巨头公司，而相对规模较小的互联网公司，则处境更加艰难。近日，又有一家互联网巨头公司传出了裁员的消息，这家公司就是甲骨文公司。
2022年6月10日，甲骨文北京公司部分员工收到会议通知，结果参会时才得知，参会的所有员工都已经被裁员，由于事先毫无征兆，甲骨文公司的裁员消息显得十分突兀，很多被裁员工丝毫没有心理准备。
除了北京公司，甲骨文在中国多个拥有研发中心的城市，都相继进行了裁员。据悉，本次甲骨文公司在中国市场累计裁员人数，约为900人，其中绝大部分都是该公司的研发人员。目前，甲骨文公司在中国公司的研发人员约为1600人，也就是说此次裁员占据研发人员总人数的56%左右。
而甲骨文公司对于裁员员工，给出的补偿方案，为“N+6”形式，即工作年限加上六个月的薪酬，但是前提是需要员工在6月110日之前，签署离职协议，如果拖延到一个月之后签署协议，那么只能拿到“N+1”的离职补偿。
相对于国内其他的互联网公司，甲骨文公司的补偿方案相对优厚，对于一些就职时间较短的年轻员工而言，还是可以接受的；但是对于一些老员工来说，补偿协议设有月薪资上限，但是他们其中很多人的月薪远远超过这一上限，算起来是一笔不小的损失，同时随着年龄的增长，这一部分人群后期找工作也会相对困难。
除了中国公司，甲骨文在海外市场也进行了大规模的裁员。自2017年6月份以来，甲骨文公司对国外多个州的员工，都进行了大规模裁员。据统计，甲骨文公司至今已经累计裁员超过2500人。
甲骨文公司是全球第二大软件公司，公司创始人拉里·埃里森在2022年的福布斯全球富豪榜上，以625亿美元的身价位列榜单第7位，是全球顶级富豪。同时，据该公司内部员工称，公司目前还处于高额盈利状态，那么这样一家互联网巨头企业，究竟是出于何种原因，要进行大规模裁员呢？
从行业角度来分析，甲骨文公司虽然目前境况良好，但是却面临着巨大的行业危机。事实上，甲骨文公司的主要业务还是传统的数据库软件，但是近年来，随着云计算技术的崛起，已经对甲骨文公司的业务，造成了巨大的冲击。
相比于传统的数据软件，云计算技术对于企业来说，不仅成本更加低廉，并且可以极大程度地提高工作效率。因此，甲骨文的业务毫无竞争优势，同时还要面对日益加剧的同行业竞争，市场不断压缩，处境岌岌可危。
为了扭转这一局面，甲骨文公司正在进行业务转型，积极发展云计算技术，招聘了大批该领域的技术人员，而作为即将被淘汰产业，原本的软件研发人员不可避免地要面临裁员。
大规模裁员，可以说是甲骨文公司转型期间，不可避免的阵痛。
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随着大环境骤变，一些曾在疫情期间“大肆扩张”的美国科技企业纷纷拉开了裁员大幕，往日风光的科技公司不再，取而代之的.是经济衰退预期下的人心惶惶。
美东时间7月8日周五，媒体引援消息人士报道称，美国软件巨头甲骨文公司正在考虑削减多达10亿美元的成本，而这可能直接导致其最快于8月裁减数千人。
消息人士表示，讨论中的裁员可能会对美国和欧洲的员工产生极大的影响，比如或将涉及为自动化客户服务和电子商务功能的软件应用程序进行营销的岗位。
甲骨文2022财年第四财季财报显示，其总营收同比增长5%至118.4亿美元，好于分析师普遍预期的116.7亿美元。其中，备受关注的云计算业务营收同比大增19%至29亿美元，彼时行业分析称，市场对科技的需求并未因通胀和经济不确定性而放缓。
然而裁员的消息顿时给这个连续八个季度营收同比增长的公司的前景泼了一盆冷水。
正如华尔街见闻此前文章所提及，美国科技行业正在掀起裁员或冻结招聘的风潮，美国5月科技企业裁员数是今年前4个月总和的近九倍，包括奈飞、推特、特斯拉、PayPal在内的多家美国大型科技公司接连发布了裁员和冻结招聘计划，科技行业正经历严峻的寒冬。
不久前，全球最具价值车企特斯拉的CEO、全球首富马斯克向员工发出了“强制到岗令”，警告员工要么回办公室，要么辞职，随后便做出裁员10%的决定。
5月底，PayPal向其圣何塞总部的83名员工发出解聘通知，而在6月底，PayPal将关闭其在旧金山的办事处。
流媒体巨头奈飞也随着业绩崩塌和用户流失表示要“节流”，继5月解雇了150名员工后，在6月再一次宣布大幅裁员300人，约占员工总数的3%。
6月初，微软在一封内部邮件中表示，正在大幅放缓整个公司的招聘步伐，尤其是要削减网络安全部门的招聘人数。微软首席财务官艾米·胡德通知高管，招聘人数的降幅比预期要大。
Facebook母公司Meta首席执行官马克·扎克伯格在最近的一次内部问答活动上，向该公司员工发出了措辞严厉的警告，要求他们为近期历史上最严重的经济衰退之一做好准备，“不想干可以走”。
机构人士称，在美国持续高通胀背景下，美联储加快收紧货币政策的预期增强；叠加美国供应链短缺未有明显改善，以美股科技巨头为代表的美国科技企业面临巨大经营压力。事实上，美国科技企业所面临的窘境在资本市场上已有所体现，而下半年科技股的走势或许也能从中窥见一二。
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