苹果高管发声：加入工会将带来不利之处
苹果高管发声：加入工会将带来不利之处，苹果高管本周在一段视频中告诉员工，加入工会有负面影响，苹果认为工会不会致力于维护员工的权益。苹果高管发声：加入工会将带来不利之处。
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据报道，苹果零售和人力关系负责人迪尔德丽·奥布莱恩（Deirdre O’Brien）本周在一段视频中告诉苹果员工，员工加入工会会带来不利之处，而苹果认为工会对员工没有承诺。
对于最近在美国多家零售店开展的工会活动，苹果并未公开表示反对，但向员工传达的信息表明，苹果不鼓励员工加入工会的集体谈判协议。
根据美国媒体Vice发布的音频内容，奥布莱恩说：“我首先想说的是，加入工会是你们的权利，但不加入同样是你们的权利。如果你们不知道如何做出决定，我鼓励你们去征询广泛的意见，以了解在集体谈判协议下在苹果工作的感受。”
奥布莱恩表示，她相信苹果对员工的顾虑做出了回应，而工会将导致公司更难以解决员工提出的问题。
苹果在美国有270多家门店，目前这些门店至少有3场工会运动正在推进。亚特兰大坎伯兰购物中心的一家门店将于6月2日投票，决定是否加入美国通信工人协会。马里兰州陶森的另一家门店将于6月晚些时候投票，决定是否加入机械师和航空航天工人国际协会。纽约市3家门店的员工目前正在收集签名，以了解员工组织工会的兴趣。
工会组织者表示，他们希望在工作场所问题上发出自己的声音，例如店内的疫情安全管理规则，以及争取更高的工资以跟上生活成本的上涨。例如，纽约中央车站门店的工会组织者希望，时薪至少增加到30美元。
在美国总统拜登的支持下，美国的工会活动正明显复苏。在这样的趋势下，苹果零售店员工也正在组织起来。此外，美国超过50家星巴克门店已经组织了工会。今年早些时候，纽约州斯塔腾岛的一家亚马逊仓库也成立了工会。尽管苹果与其他国家的零售店员工达成过集体谈判协议，但美国还没有苹果零售店组织工会。
苹果的发言人拒绝对此消息置评。该公司此前曾表示，已经为零售店员工提供丰厚的薪酬福利，包括超过20美元的最低时薪。
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苹果零售业务和人力关系主管迪尔德丽奥布莱恩(Deirdre O’Brien)本周在一段视频中告诉员工，加入工会有负面影响，苹果认为工会不会致力于维护员工的权益。
苹果尚未公开反对全美多家零售店最近举行的工会活动，但它向员工传达的信息表明，苹果不鼓励员工加入集体谈判协议。
由于面临着劳动力市场紧张以及其零售店工会化的蔓延，苹果(AAPL.US)计划将为美国工人加薪10%或以上。
根据苹果周三发表的一份声明，该公司将在今年增加其整体薪酬预算，把员工的最低时薪提高到至少22美元，比去年提高了10%。据悉，由于通胀问题以及部分员工对疫情期间工作条件的投诉，该公司已经在2月份上调了一次工资。
根据发给员工的一封电子邮件显示，苹果目前正在将零售和企业团队成员的年度绩效加薪速度加快三个月。目前，该公司正与美国多个地区的工会组织展开斗争，其中包括乔治亚州、马里兰州、纽约州和肯塔基州。在最近发给员工的视频信息中，苹果零售主管警告称：“我们的关系是建立在开放、协作和直接参与的基础上的。”
西雅图大学劳动法教授Charlotte Garden在一封电子邮件中对此评论道，如今企业经常在与工会运动作斗争的同时提出改善措施，这样做可能会干扰员工的自由选择。“风险在于，工人们认为，保持改善取决于投票反对工会代表，如果他们投票支持工会，公司则将采取强硬态度。”
除此之外，人才短缺也是美国科技公司面临的另一个挑战。例如，早前微软(MSFT.US)也指出将加大支出以保持竞争力，并计划将今年的加薪预算增加近一倍，以留住员工。
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美国当地时间周三，苹果负责零售和人力资源的副总裁迪尔德丽·奥布莱恩（Deirdre O’Brien）被曝在内部视频中劝阻零售员工加入工会。她称，工会将使苹果更难改善员工的工作条件。
奥布莱恩在视频中对5.8万名苹果零售员工说：“我首先想说的是，是否加入工会是你们的权利。如果你们面临这样的抉择，我想鼓励你们咨询更多人，以了解在集体谈判协议下在苹果工作会是什么感觉。我们的关系建立在开放、合作和直接接触的基础上，我认为，如果一家门店根据集体谈判协议由工会代表，这种关系可能会发生根本性的'变化。”
奥布莱恩继续说道：“我担心的是，让另一个组织介入我们之间的关系意味着什么，更何况那是一个对苹果或我们业务没有深入了解的组织。最重要的是，我认为这无法与我们对你们提供的承诺相提并论。”
在视频中，奥布莱恩分享了反对工会的共同观点，包括工会会减缓公司回应员工担忧的能力。她说：“苹果的动作非常快，这是我喜欢零售业工作的地方。但我担心，由于工会将提出自己的法规，这些规则将决定我们如何处理问题，这可能会使我们更难迅速采取行动，以解决你们提出的问题。”
奥布莱恩还称：“我致力于帮助苹果建立快速行动能力来支持我们的团队、支持你们，并为此感到自豪。但我不知道在集体谈判协议下，我们是否能迅速采取行动，因为这可能会限制我们立即进行广泛改变以改善你们体验的能力。我认为这才是真正事关重大的问题。”
对于苹果零售员工最近在全美多家门店开展的建立工会努力，苹果尚未公开表示反对。但其向员工传达的信息表明，该公司正在阻止员工达成集体谈判协议。
苹果在美国的270多家门店中，至少有三家在努力组建工会。其中，亚特兰大坎伯兰购物中心的苹果门店将于6月2日就与美国通信工人协会组建工会进行投票。马里兰州陶森的门店将于6月晚些时候投票决定与国际机械师和航空航天工人协会组建工会。纽约市的第三家门店员工目前正在收集签名，以表明对组建工会感兴趣。
工会组织者们表示，他们希望在改善工作条件等问题上获得更多发言权，比如店内防疫安全规则，以及获得更高的薪资以满足不断上涨的生活成本。纽约中央车站的工会组织者要求时薪达到至少30美元。
在拜登总统的支持下，美国工人对组建工会的兴趣显著回升。全美有50多家星巴克门店的员工加入了工会。今年早些时候，纽约斯塔滕岛的亚马逊仓库成立了工会。尽管与其他国家的零售员工达成了集体谈判协议，但美国还没有苹果门店加入工会。
苹果的代表拒绝就此置评。但该公司此前曾表示，它为零售员工提供丰厚的薪酬和福利待遇，包括每小时20美元以上的最低工资。
一名苹果零售员工和工会组织者看过视频后说：“这让我感到反胃。作为一个真正喜欢苹果且正努力组建工会以助其保持价值观的人，我不仅对视频中的内容感到失望，而且对它将如何说服那些持观望态度的人感到怀疑。”
苹果零售员工将工资、福利和不可预测的工作时间作为他们尝试组建工会的原因。他们还希望苹果与销售iPhone、MacBook和iPad的一线工人分享更多利润。大量研究表明，加入工会的员工收入明显高于非工会工人，而且成立工会对黑人和拉丁裔工人的好处更大。
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