重庆计划引进急需紧缺人才超1.5万
重庆计划引进急需紧缺人才超1.5万，今年，重庆将抓住加快数字经济人才市场建设的契机，加大数字经济人才引进力度，策划了不少于20场的引才活动。重庆计划引进急需紧缺人才超1.5万。
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重庆市22日启动2022年“百万英才兴重庆”系列引才活动。记者获悉，2022年，重庆市将开展线上线下引才活动240场以上，计划引进各类急需紧缺人才1.5万名以上。
“重庆引育政策内容不断丰富，人才‘近悦远来’生态得到持续优化。”重庆市委组织部人才发展中心主任钟建川介绍说，“百万英才兴重庆”活动是重庆引才活动的核心品牌，已开展引才活动890场，打造了“博士渝行周”、城市行等子品牌。
重庆市人力社保局相关负责人称，2022年重庆将紧扣主要支柱产业和33条重点产业链需求，通过“线上+线下”相结合的方式开展引才活动240场以上，同时有针对性地策划专场引才活动，实施城市行、高校行、行业专场、请进来、互联网+引才、海外专场等六大类引才活动75场以上，保障重庆市重点行业、重点领域用才需求。
据悉，截至2021年底，“百万英才兴重庆”活动已覆盖全国32所“双一流”高校和海外17个国家及地区，建立海外联络站53个。2022年，重庆将围绕“百万英才兴重庆”统筹推荐引才活动，并用好“双一流”高校、海外引才联络站、校友会等引才平台资源。
当天，重庆市人力社保局还同时发布了2022年博士后岗位需求，重庆市485个博士后科研站共有3011个博士后岗位虚位以待。
“今年的博士后岗位学科覆盖更全，科研平台更强，产业结合更优，薪酬待遇也更高，部分超50万元。”重庆市人力社保局相关负责人介绍说，求职者可通过“掌中宝”小程序快速了解重庆博士后站的基本情况、专业需求、科研平台、薪资待遇，实现岗位与人才的精准匹配。
该负责人表示，下一步，重庆将深入实施重庆市博士后创新人才支持计划，积极推荐重庆制造业单项冠军示范企业、国家技术创新示范企业、国家“专精特新”小巨人企业等设立国家级博士后科研工作站，全面提档博士后人才交流和服务，以“贴心式服务”让青年科技人才立住脚、留住心、扎下根。
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4月22日，2022年“百万英才兴重庆”系列引才活动启动。据了解，今年，重庆将开展线上线下引才活动240场以上，其中，市级不少于75场，全市计划引进各类急需紧缺人才1.5万名以上。
▲市人力社保局发布“揭榜招贤”榜单(市人力社保局供图)
“线上+线下”开展六大类专场活动引才
市人力社保局相关负责人介绍，“百万英才兴重庆”活动是重庆引才活动的核心品牌，已开展引才活动890场，打造了“博士渝行周”、城市行等子品牌。
今年，重庆将紧扣主要支柱产业和33条重点产业链需求，通过“线上+线下”相结合的方式开展引才活动240场以上，同时有针对性策划专场引才活动，实施城市行、高校行、行业专场、请进来、互联网+引才、海外专场等六大类引才活动75场以上，保障我市重点行业、重点领域用才需求。
具体来看，“城市行”将组织赴四川、西北、华北等地开展27场市外“线上+线下”引才活动，引导区域内人才合理流动，促进人才创新发展。
“高校行”将组织赴重庆大学、西南大学及全国重点高校，开展12场高校专场引才活动。
“请进来”将组织国(境)外优秀青年、博导、研究生导师及全国知名高校校友来渝考察座谈，并适时开展市教委、高新区、大渡口区、数字经济人才等“博士渝行周”专场活动。
“行业专场”将根据我市重点行业需求，开设数字经济人才、博士后工作站招收、医药卫生人才交流会、民营企业引才服务月、智能制造业专场等行业专场活动。同时，依托重庆英才网开展7场网上直播活动，并以中西部国际交往中心建设为契机，开展国际人才线上行—港澳专场活动，加强海外人才引进力度。
支持社会各界为用人单位引进“榜单”人才
该负责人表示，截至2021年底，“百万英才兴重庆”活动已覆盖全国32所“双一流”高校和海外17个国家(城市)，建立海外联络站53个。今年，重庆将围绕“百万英才兴重庆”来统筹推荐引才活动，并用好“双一流”高校、海外引才联络站、校友会等引才平台资源。
启动仪式上，市人力社保局还发布了一批“揭榜招贤”榜单，以每个岗位补贴30%猎头费用的方式，最高不超过3万元，支持社会各界为用人单位引进“榜单”人才。
记者注意到，榜单上的岗位最高年薪600万元，最低年薪50万元。包括数字经济产业岗位11个、汽车产业岗位5个、其他产业岗位4个。
“我们计划在4月底举办全国知名高校校友会座谈会活动，并在暑期邀请国内重点高校博导、硕导、优秀青年学子来渝体验考察，促进青年人才交流。”该负责人透露。
值得一提的`是，今年，重庆将抓住加快数字经济人才市场建设的契机，加大数字经济人才引进力度，策划了不少于20场的引才活动。
“目前已收集到全市356家单位共6346个数字经济人才需求岗位，涉及软件产业、人工智能、智能网联汽车等。”该负责人介绍，此外，我市将开展“重庆英才”品牌提升专项行动，在海内外重点城市推介重庆经济社会发展、城市形象、人才政策及人才服务，进一步提升重庆城市吸引力、美誉度和“百万英才兴重庆”引才品牌影响力。
3011个博士后岗位“虚位以待”
要实现高质量发展，离不开博士后青年人才的支持。启动仪式上，市人力社保局还发布了2022年博士后岗位需求，全市485个博士后科研站共有3011个博士后岗位虚位以待。
“今年的博士后岗位学科覆盖更全，科研平台更强，产业结合更优，薪酬待遇也更高，部分超50万元。”该负责人介绍，求职者可通过“掌中宝”小程序快速了解博士后站的基本情况、专业需求、科研平台、薪资待遇，实现岗位与人才的精准匹配。
该负责人表示，下一步，重庆将深入实施重庆市博士后创新人才支持计划，积极推荐我市制造业单项冠军示范企业、国家技术创新示范企业、国家“专精特新”小巨人企业等设立国家级博士后科研工作站，全面提档博士后人才交流和服务，以“贴心式服务”让青年科技人才立住脚、留住心、扎下根。
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今年重庆将开展线上线下引才活动240场以上，其中市级不少于75场，全市计划引进各类急需紧缺人才1.5万名以上。
近年来，重庆经济社会发展保持了良好发展态势，城市形象显著提升，工业化城镇化进程稳步推进，交通条件更加便捷畅通，就业岗位不断增加，对人口的吸引力逐渐增强。特别是成渝地区双城经济圈建设，进一步密切了重庆与四川的人员往来流动。
与此同时，全市制定实施的一系列积极引进人才、帮扶外出人员返渝创业、鼓励就业创业等政策，形成了“近悦远来”的城市环境，让重庆本地人更倾向于市内流动，也让市外人口对重庆更加青睐。
把人才作为关键要素，人才体系要更加明确有效。据重庆市荣昌区组织部长，荣昌高新区党工委书记李皓介绍，荣昌区构建起“1+N+X”人才政策体系，其中：
“1”即“1个方案”——“高起点”制定2022—2026年人才发展的实施方案。
“N”即“N”个配套政策——“高质量”配套出台人才引进、培育、管理等配套办法。
“X”即强化对人才的全方位服务——“高标准”强化“基础+专项”服务，为高层次人才提供子女入学、医疗保障等“X”种保障服务。
李皓表示，荣昌将大力营造识才爱才敬才用才的人才环境，为高质量发展提供有力的人才支撑和保障。
会上解读了《加快建设成渝腹心人才集聚地的若干措施》等八个人才配套政策。根据政策，荣昌将对符合要求的高层次人才和企业青年人才给予最高不超过20万元的安家补贴、40万元的购房补贴、1.8万元/年的租房补贴、2.4万元/年的绩效津贴等政策支持。
近年来，荣昌区紧扣经济社会发展需要，引进各类急需紧缺人才800余人，建成院士工作站等市级以上平台载体76个，市级以上人才计划入选者22人，优化实施“棠城英才”“棠城名医”等人才培育工程，评选“棠城+”人才42人，人才工作取得阶段性成效。
荣昌区委副书记、区长高洪波表示，未来5年，荣昌将实施企业家百千万培养工程、青年人才集聚工程、荣昌人就近就业工程等“三大工程”，培养百名领军型企业家、千名成长型企业家、万名企业经营管理人才，引进万名青年人才，奋力建设成为成渝腹心人才集聚地。
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