广东省考2022成绩查询入口官网
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广东省考笔试内容分为公共科目和专业科目
公共科目：所谓公共科目，就是报考所有职位考生均需参加考试的科目。广东公务员考试公共科目历年为《行政职业能力测验》和《申论》两科，全部采用闭卷考试的方式。
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识应用、资料分析等内容。
申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的笔试科目。主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
该表格只作为参考依据广东公务员考试官网并没有给出标准分值分布。
专业科目：
考生应掌握所报考职位类别重点测查的专业知识，并具备审计工作必需的专业知识和技能，包括职业素质、专业知识和技能等方面，具体如下：
(一)职业素质。主要测查考生必备的政治素质、职业道德。政治素质包括政治敏锐性和政治鉴别力。职业道德包括审计职业道德和审计人员核心价值观。
(二)专业知识和技能。主要测查考生履行审计职责所需的审计及宏观经济、财政、税收、金融、会计、财务管理、法律等相关专业知识，以及运用相关知识分析、解决审计实务问题的能力。
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广东省考无领导小组面试流程
一、无领导小组讨论的概念
指没有指定谁是领导的`讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情境，给一组测评者(一般是6-9人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在参测者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正式讨论之前向参测者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定，让参测者自行安排、组织发言次序并展开讨论。评价者根据小组成员的表现，从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。
1、题量：半天一套题目
2、考官人数：一般7人
3、考生人数：一组一般6-9人，个别有5人一组情况;同岗位同组面试
4、考场布置：考场不一定有时钟，有的有一个时钟，有的每个座位上都放一个(精确到秒的时钟)，考场以U字型摆放为主，也有可能被排成一横排。
广东公务员无领导面试流程：
① 提纲准备10mins ：进入角色，准备发言;
② 个人陈述：按照序号由小到大逐个进行，每个人3 分钟;
③ 由讨论：5人 30 分钟，6-7人 40 分钟，8-9人 50 分钟;
④ 总结陈词：按照序号倒序式逐个进，每 2 分钟(每个环节的开启考官一般会进行引导);
特点：引发高度人际互动行为、实现对行为的直接评估、考察的素质范围广泛、部分程度上破解人才评估中的掩饰性难题。
二、考查题型：开放类、操作类、选择类、资源争夺类、排序类
开放类：题目多为社会现象。没有对应试者的回答做出方向性的限制，答案的范围很广、很宽，可以从多角度回答;
选择类：题目选项往往比较多，内容庞杂，容易使应试者之间形成辩论，着重考察应试者“化繁为简”的能力;
排序类：排序类要求应试者根据给出的材料在互有利弊的备选答案中选择其中的几项，进行排序，并说明理由。
三、无领导面试考场如何应对
无领导常见问题：只要能说的就评高分、盲目抢占“角色”、“领导者”评高分、为了和谐而“和谐”、过于谦虚、无话可说、反应慢跟不上节奏、固执己见惨遭孤立、缺乏论据说服力弱、场面混乱、总是打断他人杠上了。
广东省考结构化面试流程
(一)考生报到
考生一般需要提前15分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证、准考证和面试通知书等相关证件。
(二)进入候考室
按公布的面试名单分组进入候考区就座等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。
(三)抽签
抽签确定面试顺序。
(四)候考
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号考生入场”。考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
(五)面试
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。一问一答，四题二十分钟。现场会有考官计分和计时。面试采取考官读题的形式，极少提供题本，一般都提供纸和笔。
(六)候分
考生回答完所以题目后，主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
(七)签领成绩
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生当场宣布。
(八)离开考场
考生签领分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，人社部官网或者所报部门的官网将公布入围面试和参加体检人员的名单。
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广东公务员面试分为结构化面试和无领导小组讨论2种面试形式。
无领导小组讨论面试题型广东省公务员无领导小组讨论面试每套题的题量并不多，只有两道，但是为了最大限度测查考生的能力，一般会设置两种或两种以上的题型。其中，比较常见的设置方式有两种：一种是“选择式问题+排序式问题”，另一种是“开放式问题+选择式问题”。
1、选择式问题+排序式问题
在此类题目设置中，给考生进行选择的范围基本固定在材料中给出的选项，选项的数量最少为7个，最多有10个，这就需要考生在阅读材料时准确理解材料主题，理清各个选项之间的关系。通常，任务一要求考生从多个选项中选三到五个，并说明理由;任务二要求小组自由讨论，对选择出来的选项或对题目中给出的选项进行排序。
2、开放式问题+选择式问题
在此类题型设置中，开放式问题的形式一般是要求考生针对材料中的问题提出或补充解决措施，选择式问题的形式一般是要求考生从多个选项中选出一定数目的选项并说明理由。在材料的主题选择上，一般更倾向于社会中的负面现象，如2020年所设置的主题就有人才匮乏、线上培训存在的隐患、领导直播带货出现的各种问题等。此外，在选择式问题中也出现过比较新颖的设问方式，给定的选择范围既可能是材料中给定的多个选项，也可能是各个小组成员在第一题中提出的解决办法。其中，后一种的选择范围相对比较灵活，但也在无形中增加了考试难度。
结构化面试题型在广东省公务员面试中，结构化面试一般会考查计划组织协调能力、综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧。在诸多测评要素中，广东省公务员结构化面试最为看重的是计划组织协调能力，几乎每套题中都会出现考查这种能力的题目。
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