2022国考什么时候面试
2022国考什么时候面试，国考结束后那么接下来的考试就是面试环节，对于国考的面试来说，不同于其他单位面试，考察范围更大，公平性更高，2022国考什么时候面试。
2022国考什么时候面试1
面试时间：预计2023年1月底起
在资格复核结束之后，就静待面试通知了。
国考面试以结构化面试为主，部分部委采取结构化小组、无领导小组的形式。
一些部委在面试之前会增设面谈环节。有专业测试的一般会在面试期间设置专业测试环节，一般以公文写作、理论测试或者其他岗位要求的能力测试为主。专业测试占分比重较低，大部分考生专业水平相似。虽然这部分很重要，但没有必要谈之色变。
部委一般一般5:1比例进入面试。
体检时间：预计2023年1月起
体检的时间把握相对灵活。一些经济比较富裕的部委会把体检放在面试之前。先体检，再面试，相对工作成本高一些，毕竟多数部委要先付体检费。但是面试的人力成本会节约一下。
也有不少部委，会将体检放在面试之后，会将筛选后的人选列入体检名单。
说一下体检中最常出现的问题。比如视力，部分岗位要求裸眼视力，此时一定要提前检测自己裸眼视力是否符合标准。一些当场检测的项目比如血压，如当场3次测量不合格就废掉了。期望大家调整情绪，多沟通，多平复心情，一般没有事。一些具体的项目可能会复检，耐心等通知即可。注意不要熬夜。
政审考察时间：预计2023年3月起
面试结束后的一个月之后，基本就会进入到政审考察环节。
其中应届生到学校 一般是跟辅导员老师、同学面谈或电话谈话，并调取考生档案查看。
有工作单位的往届考生，回到考生实际工作单位面谈，并调取考生档案查看。
由于是差额政审考察，因此考生需要跟考察组做好沟通，提供好相应的资料。
另外，招录单位还会查阅考生的个人征信情况。
特殊岗位和要求严格的岗位，还会调取亲属的无犯罪记录。
部委一般一般2:1以上比例确定差额考察。
2022国考什么时候面试2
2022年国考笔试结束了，同学们可以进行估分了。国考结束后那么接下来的考试就是面试环节，对于国考的面试来说，不同于其他单位面试，不是一对一，而是一对多。考察范围更大，公平性更高，今天就跟大家聊聊具体的考情。
考察范围比较广泛
国考的面试题型从考察范围上来说还是比较广泛的。一般是采取听题的形式，一道题一道题的回答，从考查知识点来看，包括了热点知识、国内外时事、所学专业背景知识等等。
所以说个人除了多看新闻多了解时事外，还要掌握一些演讲和沟通的技巧。对于个人报考的岗位也要足够的了解，所以说这块是需要在备考过程中注意的地方。
面试官全程抽签
在面试过程中，可能有人觉得能找关系，或者认识几个面试官能拿个高分。其实这是不可能的，因为所有面试官都是从考官库抽取，其中还包括了工作人员、纪委等单位的考官，全程监督监考。想要提前知道哪位面试官监考，在公务员考试的过程中是无法实现的。
与此同时，考场隔绝一切通讯设备，考前抽签分组、面试抽签、考生去哪个考室也是抽签，公平性不用质疑。还有一点就是面试的打分过程也是取平均值，就算有的考官打了很高的分数，但最终成绩是看得平均分，客观真实。
能说会道不一定拿高分
还有就是在面试考试中，很多人觉得只要会说话就能拿高分，可以多背些套话和名言名句。其实公务员面试需要的是行政思维，套空话、套模板作答更容易引起考官的反感。
在考场上一定不要用套模板话术来作答，因为所有人都是用这套标准话术来回答的话，面试官肯定不会给高分，给人的感觉是虚伪不实际的做法。而一些名言名句可以多掌握，但一个问题中也不建议大量引用。另外就是面试中一定不要说出个人隐私的信息，比如真实姓名、报考岗位、年龄、地区等等，这些信息可以被判定为作弊处理，0分就得不偿失了。
总的来说，国考面试的严格程度不亚于笔试环节，做到了公平公正。所以说这段时间可以好好模拟和练习一下，学习公务员面试的规则和流程，这样在考场上才不会慌乱。
2022国考什么时候面试3
面试中，总有些人能够先一步洞悉他人的想法，甚至有些人无论何时都能说服他人，让人觉得无比信服。这是因为他们懂得观人于细微，察人于无形。微表情是一种人们在试图隐藏某种情感时无意识做出的、短暂的面部表情。察言观色，利用好微表情，是一切人情往来中操纵自如的基本技术。反之，不懂如何管理好微表情的人，犹如不知风向便去转动舵柄，容易置身于危险之中。
考官能从微表情中读出我们的紧张、担忧、害怕、纠结，从而判断考生的情绪稳定性、情感风格等，面部表情可以传递真实有效的信息，有时候瞬间流露的表情才是更加真实可信的。但是恰当的表情管理的难度在于，我们很难有意识地去控制自己的表情，尤其在高度紧张的环境之中，因此表情管理的有效方法，不是去过度关注表情，而是通过反复训练平常交流的状态，表情就会看起来更自然，给考官传递出一种放松、自信、得体的状态。
常见的微表情管理误区
1.眼睛不看考官，时而眼神向下，时而眼神向上，传递给考官一种“我正在苦思冥想”或者我不自信的信息。甚至有的同学，在思考过程中会出现翻白眼的现象，给人一种轻蔑与不屑的感觉，都容易让考官产生不好的印象。
2.面部表情过于严肃，绷着脸，整个人的状态没有打开。也有考生是那种皮笑肉不笑的，可能自己并未察觉，但是脸上的笑容却因为考场中无形的压迫感，而显得极其不自然，甚至是以比较僵硬呆滞的神态呈现出来的，是考官一眼就能看出来的。
微表情管理的`技巧
1.了解自己，揣摩观看优秀答题视频。通过观看优秀考生答题视频、老师示范答题的录像、自己在平时模拟答题时候的录像，结合自己的实际情况，明确需要达到的标准。在平时训练的时候，也可以对镜练习，或用手机为自己录制答题视频，反复观察自己的微表情变化，从而进行调整练习。
2.调整心态，面部肌肉训练。平时可以采用咬筷子、对着镜子练习微笑，让自己慢慢地从不自然的状态过渡到笑的自然大方。同时也可以参考一些礼仪课程视频，时刻提醒自己。一个富有感染力的微笑，需要调动整个脸部肌肉，并且要做到眼中带笑。在面试中眼神和微笑相结合，会在无形中拉近与考官的距离，通过这种微表情的自我管理，也能让考生更自信。
3.知己知彼，提前了解常考的题型。一方面，最好是能通过对于一些常考题型的深入了解，摸清楚面试出题的主要特点，更有针对性地备考复习。那么在面试中遇到这一类题型，才能更具信心;另一方面，在答题的时候，要特别注意自己在答题时候的语速要均匀、语调与自然交流时相似，保持微笑与从容的神态，进而进入一种自由交流状态。
4.拥抱紧张，有素进行脱敏训练。平时在训练的时候，可以请家人亲友的帮助，在熟人面前答题，选择一些陌生的或者自己并不擅长的题型，可以笔直端正的坐着答题，也可以变换形式，比如站立答题。同时，还可以选择在陌生人面前答题，选择一些熟悉的题目等多种方式，去熟悉紧张感，让自己明白即使紧张，也能够高质量地答题，对于紧张情绪便不再害怕，这时候面部微表情便会松弛，平静下来。
相信大家经过以上训练后，会慢慢发现自己的表情改善了很多，在面试考场上也会更加从容自然。
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